Aansoek en begindatum – die korrekte formulering van die kennistydperk [2023]

Om 'n aansoek te skryf wat die HR-bestuurder vir die gewenste pos beïndruk, is makliker gesê as gedaan. Daar is meer daaraan as om net te skryf oor wie jy is en wat jy kan doen. Jy moet ook net so versigtig wees wanneer jy die kennistydperk formuleer. Afhangende van hoe jy jou vroegste moontlike begindatum in jou aansoek lys, kan dit verskillende uitwerkings op die HR-bestuurder hê.

So waarna moet jy let wanneer jy die vroegste moontlike begindatum noem?

Wat is die beste manier om die kennistydperk in die aansoek/dekbrief te formuleer of die kennistydperk aan te dui?

In hierdie kort artikel sal ons jou dit wys en watter voordele en nadele hierdie inligting in die aansoek kan hê.

Wanneer moet u die vroegste moontlike begindatum in u aansoek aandui?

Hierdie vraag is maklik om te beantwoord: As dit uitdruklik in die posadvertensie versoek word of as wenslik geag word, moet jy nie huiwer nie. Baie maatskappye noem in hul posadvertensies dat die aansoekers... skryf aan moet hul vroegste moontlike begindatum aanteken, nie sonder rede nie. As jy dit nie doen nie, kan HR-professionele persone twee keer dink om jou aan te stel. In die ergste geval sal jou aansoek waarskynlik afgekeur word omdat dit lyk of jy dit het vakature glad nie deurgelees nie.

As jy besluit om hierdie inligting in te sluit, plaas dit in die laaste paragraaf. Die Finale sin Dit moet egter gewy word aan die begeerte vir terugvoer of 'n onderhoud.

Voordele – Hoekom moet jy die vroegste moontlike begindatum by jou aansoek insluit?

• As daar 'n posadvertensie is, sal die maatskappy so gou moontlik na iemand soek vrye plek beset. Hoe gouer jy beskikbaar is, hoe meer waarskynlik sal die maatskappy jou aanstel.
• Buigsaamheid is hier 'n groot pluspunt. As jy baie buigsaam is en kan aanpas by die maatskappy wanneer jy aansluit, sal jou kanse om die werk te kry vinnig toeneem.
• Maatskappye het die geleentheid om beter te beplan en jy kan self tyd wen om voor te berei vir die beëindiging van jou bestaande diensverhouding.

Nadele – Hoekom moet jy dit vermy?

• Sie sind steeds in diens of nie buigsaam in terme van tyd as gevolg van ander redes nie? Dan moet jy jou daarvan weerhou om 'n begindatum te spesifiseer.
• Indien die vroegste moontlike begindatum nie in die posadvertensie vereis word nie, kan hierdie inligting as onnodig beskou word. Baie HR-bestuurders gooi aansoeke wat te veel onnodige inligting bevat onmiddellik weg.

Vind die regte bewoording van die kennistydperk vir jou aansoek

As jy punte met jou aansoek wil aanteken en uiteindelik na 'n onderhoud genooi wil word, moet jy bietjie moeite doen om te skryf kreatiwiteit laat vloei in sy woorde. HR-professionele mense lees nie net joune nie, maar 'n hele stapel aansoekdokumente. Daar bly tekste wat nie die bekende standaardfrases bevat nie, maar eerder individuele aantreklike tekste ingesluit, meer geanker in mense se gedagtes. Onthou ook om die korrekte datum by jou aansoekbrief in te sluit.

As jy inspirasie nodig het, sal ons 'n paar voorbeelde van bewoording hieronder lys wat jou kans om die werk te kry kan verhoog. Of dit nou op kreatiewe wyse formulerings vir die inskrywingsdatum vir onmiddellik, vroegste of beskikbaarheid bekendstel. Boonop hoe jy jou salarisverwagtinge die beste op 'n vriendelike en nie-eisende manier kan formuleer.

Wat is die beste manier om die vroegste begindatum/kennisgewingstydperk te formuleer wanneer aansoek gedoen word? – Voorbeelde

“Dit sal my plesier wees om vanaf [datum] tot jou beskikking te wees. Vroeë toegang is ook moontlik.”

“Aangesien my kontrak met [maatskappy se naam] op [datum] verstryk, kan ek op [datum] met jou begin.”

“Ná my opleiding/studies wil ek graag vir jou begin werk. Ek verwag om dit teen [datum] te voltooi.”

“Sodra my opleiding/studies op [datum] voltooi is, sal ek bly wees om tot jou beskikking te wees.”

“Ek is tans kontraktueel gebonde aan my huidige posisie tot [datum]. Ek sal graag daarna tot jou beskikking wees.”

“Die kennistydperk vir my huidige dienskontrak is [tydperk] tot [datum]. Ek sal graag daarna met jou begin.”

“In die lig van my kennistydperk, sal ek nie tot op die vroegste op [datum] vir jou beskikbaar wees nie.”

“My kennistydperk is …, so ek sal nie op die vroegste vir jou beskikbaar wees tot op [datum] nie.”

“My vroegste moontlike begindatum is op [datum], waarna ek graag tot jou beskikking sal wees.”

“Ek sal ook graag my salarisverwagtinge met jou bespreek.”

 

Moeilik skryf? Ons aansoek diens neem hierdie senutergende een oor Arbeit bly vir jou. Jou individuele aansoek, geskryf deur professionele kopieskrywers, kan in drie eenvoudige stappe bespreek word – sonder enige hoofpyn of stres! Ons soek die formulerings wat geskik is vir jou en jou droomwerk sodat jy 'n groot kans het om een ​​te kry Werksonderhoud genooi word.