Moet jy nou ook aandag gee aan geslag in die aansoek? Die eenvoudige antwoord hier is JA! Selfs al is geslag 'n baie emosioneel gelaaide onderwerp vir die meeste mense, moenie dat dit jou beïnvloed wanneer jy 'n aansoek skryf nie! Want wat hier saak maak, is die maatskappy se sienings en filosofie en nie jou persoonlike mening nie. Dit klink dalk aanvanklik erg, maar as jy twyfel, verhoog dit jou kanse aansienlik om na ’n onderhoud genooi te word of om werk te kry. In hierdie artikel sal u uitvind hoe u kan uitfilter of 'n maatskappy geslag in die algemeen waardeer en hoe u geslag in u aansoek kan vervolmaak.
Na geslag of nie na geslag in die aansoek, dit is die vraag. En hierdie vraag is makliker om te beantwoord as wat jy dalk dink. Daar is 'n paar aanwysers wat jou vertel of dit sin maak om geslag in jou aansoek in te sluit of nie. Dit verg net 'n klein bietjie navorsing. Die beste manier om dit te doen is om sistematies voort te gaan volgens die volgende punte:
1. Lees die posadvertensie aandagtig deur
Kyk noukeurig na die maatskappy se posadvertensie. Hoe word dit geformuleer? Is dit duidelik om geslag te word, word geslag deur ander bewoording omseil, of word dit glad nie geslag nie en word slegs die generiese manlike gebruik? Hierdie inligting sal jou aanvanklike leidrade gee of jy geslag in jou aansoek moet oorweeg. Indien die posadvertensie egter neutraal bewoord is, kan punt 2 en 3 jou van verdere inligting voorsien. Net omdat daar geen geslag in 'n posadvertensie was nie, beteken dit nie dat die maatskappy dit nie waardeer of dit as positief beskou as jy geslag in jou aansoek nie.
2. Ontleed die maatskappy se aanlyn-teenwoordigheid
Kyk noukeurig na die maatskappy se webwerf. Die beste plek om te begin is op die tuisblad. Hoe word die tekste bewoord? Is dit ooglopend geslagtelik, neutraal verwoord, of word die generiese manlike gebruik? As die tuisblad jou nie 'n akkurate indruk gee nie, of jy nie seker is nie, is dit altyd die moeite werd om na die "Oor ons"-bladsy te kyk. Die meeste maatskappye het 'n bladsy in hierdie afdeling om potensiële kliënte en werknemers 'n bietjie van hulself te vertel. Benewens die kwessie van geslag, sal jy ook nuttige inligting oor die maatskappy hier vind. Dit is ideaal vir die skryf van aansoeke en voorbereiding vir 'n onderhoud. As jy gelukkig genoeg is dat die maatskappy blogplasings op hul webwerf publiseer, maak seker dat jy ook hier kyk. Op grond van die taalstyl op hierdie bladsye kan jy bepaal of geslagsbepaling in die toepassing die moeite werd is en hoe formeel die maatskappy se taalstyl is. As jy hierdie benadering volg, kan jy nie verkeerd gaan met jou toepassingstyl nie.
Dit is hoe jy enige werk kry
3. Watter tipe maatskappy is dit?
Oor die algemeen, wanneer jy 'n aansoek skryf, vra jouself altyd af watter tipe maatskappy dit is. Is dit 'n jong beginnermaatskappy of 'n lang gevestigde maatskappy wat meer tradisioneel lyk? Watter bedryf dit is, kan ook hier deurslaggewend wees. Beroepe waarin 'n meer formele toon met kliënte, kliënte of kliënte gehandhaaf word, is nie geneig om op voornaamterme of geslag te wees nie. Dit sluit byvoorbeeld die meeste regsfirmas in, soos belasting- of regsfirmas, maar ook ondernemers. As die maatskappy se webwerf niks teendeel toon nie, word geslagsbepaling in die aansoek nie aanbeveel nie. In 'n jong-voorkoms begin-up wat reeds op voornaam terme met die veronderstelde kliënte op sy webwerf, moet jy 'n nader kyk of geslagsdeling aktief beoefen word en of 'n neutrale bewoording bloot gebruik word.
Neem jou tyd om jou navorsing te doen! As jy 'n maatskappy verkeerd beoordeel oor geslag in die aansoek, kan dit moontlik daartoe lei dat jou aansoek uitgesluit word en jy die kans vir 'n onderhoud mis!
Nadat u die entrepreneur se tuisblad en die posadvertensie suksesvol ontleed het, het u vasgestel dat die geslag in die aansoek 'n voordeel vir u kan wees. Maar nou word jy gekonfronteer met die probleem van hoe om korrek te verander. Beteken dit werknemers, werknemers of werknemers? Eerstens, moenie paniekerig raak nie, selfs al is daar baie verwarrende spesiale karakters! Eerstens moet jy altyd seker maak dat jy by die reëls van Duitse grammatika hou. Selfs al is geslagsdeling nog nie 'n amptelike deel daarvan nie. Moenie enige eksperimente hier doen nie, want die beginsel wat vir toepassings geld, is dat dit foutloos moet wees!
Maar hoe kontroleer jy jou geslagtelike woorde vir akkuraatheid? Vra jouself eenvoudig af of die woord steeds sin maak in hierdie sin en konteks as jy die teenoorgestelde deel uitlaat. Byvoorbeeld, as jy die *binne in die teenoorgestelde singedeelte “Aan alle werknemers:” weglaat, bly die woord werknemer oor, wat grammatikaal korrek is in hierdie kort sin. Maak bowenal seker jy kies die regte item! Jy kan ook 'n kort gids tot geslagsbepaling hier vind Artikel van Bielefeld Universiteit. As jy steeds onseker is of die manier waarop jy geslag het korrek is, dan is dit beter om een van die volgende alternatiewe te gebruik.
Alternatief vir geslag in die aansoek
Sagte geslag
Wanneer jy sagte geslagte gebruik, vermy jy bewustelik die gebruik van geslag in een woord en gebruik eerder verskeie woorde vir die twee geslagte. 'n Voorbeeld hiervan sou wees om "kollegas" te skryf. Op hierdie manier vermy jy die irriterende geslagsimbole, maar nie die geslag in die toepassing self nie, en is aan die veilige kant. Jy moet egter seker maak dat jou teks nie te lank of onleesbaar word nie. Gebruik hierdie metode versigtig en slegs op sinvolle of ooglopende plekke.
Neutrale oplossings vir geslag in toepassings
Wil jy geslagsbepaling in jou aansoek vermy, maar wil jy nie die generiese manlike gebruik nie? Skakel dan oor na neutrale terme. Skryf byvoorbeeld die woord "span" in plaas van "kollegas". Op hierdie manier bly jy neutraal in jou uitdrukking. Hierdie metode verg egter 'n bietjie kreatiwiteit en is ongelukkig nie van toepassing vir sommige terme nie, aangesien daar nie 'n neutrale oplossing is vir alle woorde wat geslag moet word nie. Maak ook seker dat die terme wat jy kies nie te informeel klink nie! As dit die geval is, probeer om die sin te herformuleer of laat dit weg.
Soos u kan sien, is geslagsbepaling in die toepassing ver van standaard en vereis dit 'n bietjie navorsing en linguistiese sensitiwiteit. Afgesien daarvan moet jy jouself afvra of jy die filosofie van 'n maatskappy wat oral verander as werknemer kan hanteer. As die gesig van 'n geslagsterretjie jou steeds hoofpyn gee, moet jy bewus wees dat dit deel van jou alledaagse werkslewe in so 'n maatskappy sal wees. Neem 'n realistiese besluit hier!
wenk: Laat altyd jou aansoek by mindstens Proeflees deur een persoon, ideaal met die ooreenstemmende posadvertensie.
As besturende direkteur van gekonntbewerben.de sedert 2017, kan ek terugkyk op 'n merkwaardige loopbaan op die gebied van menslike hulpbronne en toepassings. My passie vir hierdie onderwerpe het hom vroeg reeds gemanifesteer en ek het konsekwent daarop gefokus om my kennis en vaardighede op hierdie gebied uit te brei.
Ek was veral gefassineer deur die belangrikheid van toepassings as 'n sentrale element van MH-werk. Ek het besef dat aansoeke veel meer is as net 'n middel tot 'n doel om 'n oop pos te vul. ’n Professionele aansoek kan die verskil maak en die aansoeker die beslissende voordeel bo mededingers gee.
By gekonntbewerben.de het ons onsself die doel gestel om professionele toepassings te skep wat die aansoekers se individuele sterkpunte en ervarings optimaal ten toon stel.
Ek is trots om deel te wees van hierdie suksesvolle maatskappy en sien daarna uit om voort te gaan om ons kliënte te help om hul loopbaandrome te verwesenlik.
