As 'n verkoopsverteenwoordiger het jy baie geleenthede om 'n lonende inkomste te verdien. Of jy nou vir 'n groot korporasie, 'n klein besigheid of selfs vir jouself werk, verkope bied 'n paar potensiële aansporings wat finansieel lonend kan wees. Die totale bedrag van inkomste hang van 'n verskeidenheid faktore af, maar daar is 'n paar algemene riglyne om te volg as jy 'n suksesvolle verkoopsverteenwoordiger wil wees.
Vaste salaris en kommissies
Die meeste verkoopswerkers het 'n vaste salaris, wat beteken dat hulle 'n sekere bedrag geld ontvang wat vooraf bepaal word. Hierdie bedrag hang gewoonlik van die werkgewer af en kan maandeliks of selfs uurliks wissel. Boonop ontvang verkoopsverteenwoordigers kommissie-gebaseerde vergoeding wanneer hulle sekere doelwitte bereik. Byvoorbeeld, 'n verkoopsverteenwoordiger kan vergoeding ontvang vir die verkoop van 'n sekere aantal produkte. Vergoeding kan wissel na gelang van die produk wat verkoop word, verkope of ander faktore.
Bonus- en beloningstelsels
Die meeste maatskappye bied ook 'n stelsel van bonusse en belonings vir suksesvolle verkoopspersone. Hierdie stelsel kan 'n goeie manier wees vir verkopers om hul inkomste te verhoog. Bonusse en bonusse word toegeken op grond van sekere doelwitte, wat meestal verband hou met die maatskappy se verkope of die produk wat verkoop word.
Veral in groot maatskappye kan die pos as verkoopsverteenwoordiger soms onbetaalde oortyd behels. Dit is belangrik om jou tyd so doeltreffend moontlik te gebruik en op belangrike take te fokus om te verseker dat werk nie gebuk gaan onder die druk van oortyd nie.
Dit is hoe jy enige werk kry
Loopbaan geleenthede
Verkope bied die geleentheid om hoër posisies in 'n maatskappy te bereik. Van verkoopsassistent tot verkoopsbestuurder tot hoër poste soos verkoopsbestuurder, verkoopsdirekteur of selfs algemene bestuurder, daar is baie verskillende geleenthede om jou loopbaan te ontwikkel. Hoe verder jy in die hiërargie styg, hoe hoër is die salaris wat jy kan verwag.
Salaris in Duitsland
'n Verkoopsverteenwoordiger in Duitsland kan 'n gemiddelde salaris van €2.850 tot €4.000 per maand verdien, afhangend van hul posisie en vlak van ondervinding. Die salaris kan wissel na gelang van die maatskappy en bedryf. Afhangende van die posisie en vlak van ervaring, kan 'n verkoopsbestuurder 'n gemiddelde salaris van €4.000 6.000 tot €XNUMX XNUMX per maand verdien.
Wettige bepalings
Dit is belangrik om daarop te let dat sekere wetlike regulasies op verkoopswerknemers in Duitsland van toepassing is. Dit sluit onder meer 'n minimum loon, werktyd- en pouseregulasies, betaalde vakansiedae, veiligheidsregulasies en volgehoue betaling van lone in die geval van siekte in.
Verkoopsverteenwoordigers moet ook altyd hul opleiding voortsit om hul kundigheid op datum te hou. Daar is baie verskillende opleidingsopsies, soos kursusse in verkoopstegnieke, aanbiedingstegnieke of opleiding in die gebruik van verskeie verkoopshulpmiddels. Deur sulke opleiding kan verkoopswerkers hul vaardighede verbeter en hul inkomste verhoog.
onafhanklikheid
Baie verkoopswerkers besluit ook om selfstandig te word. Op hierdie manier kan hulle hul verkoopstalent ten beste benut en voordeel trek uit die potensiaal wat entrepreneurskap hulle bied. Alhoewel om jou eie besigheid te begin baie risiko inhou, kan selfstandige verkoopspersone op die lang termyn baat vind as hulle suksesvol is.
Verkope kan 'n baie lonende aktiwiteit wees as jy die werk ernstig opneem. Met 'n vaste salaris, kommissies, bonusse en bonusse, onbetaalde oortyd en loopbaangeleenthede, het jy as verkoopsverteenwoordiger baie geleenthede om 'n goeie inkomste te verdien. Dit is belangrik om jouself voortdurend op te voed om op datum te bly en in die mark mee te ding. Selfstandige verkoopsverteenwoordigers kan ook winsgewende inkomste verdien deur produkte en dienste te verkoop. As jy weet watter strategiese besluite om te neem, kan jy 'n lonende inkomste as 'n verkoopsverteenwoordiger verdien.
As besturende direkteur van gekonntbewerben.de sedert 2017, kan ek terugkyk op 'n merkwaardige loopbaan op die gebied van menslike hulpbronne en toepassings. My passie vir hierdie onderwerpe het hom vroeg reeds gemanifesteer en ek het konsekwent daarop gefokus om my kennis en vaardighede op hierdie gebied uit te brei.
Ek was veral gefassineer deur die belangrikheid van toepassings as 'n sentrale element van MH-werk. Ek het besef dat aansoeke veel meer is as net 'n middel tot 'n doel om 'n oop pos te vul. ’n Professionele aansoek kan die verskil maak en die aansoeker die beslissende voordeel bo mededingers gee.
By gekonntbewerben.de het ons onsself die doel gestel om professionele toepassings te skep wat die aansoekers se individuele sterkpunte en ervarings optimaal ten toon stel.
Ek is trots om deel te wees van hierdie suksesvolle maatskappy en sien daarna uit om voort te gaan om ons kliënte te help om hul loopbaandrome te verwesenlik.
