تقديم الطلب وتاريخ البدء – الصياغة الصحيحة لفترة الإشعار [2023]

إن كتابة طلب يثير إعجاب مدير الموارد البشرية للمنصب المطلوب أمر أسهل من الفعل. هناك ما هو أكثر من مجرد الكتابة عن هويتك وما يمكنك القيام به. يجب عليك أيضًا توخي الحذر عند صياغة فترة الإشعار. اعتمادًا على كيفية إدراج أقرب تاريخ بدء ممكن في طلبك، يمكن أن يكون لذلك تأثيرات مختلفة على مدير الموارد البشرية.

إذن ما الذي يجب أن تنتبه إليه عند تسمية أقرب تاريخ بدء ممكن؟

ما هي أفضل طريقة لصياغة فترة الإشعار في الطلب/الرسالة التعريفية أو ذكر فترة الإشعار؟

في هذه المقالة القصيرة سنوضح لك ذلك وما هي المزايا والعيوب التي يمكن أن تحتويها هذه المعلومات في التطبيق.

متى يجب أن تذكر أقرب تاريخ بدء ممكن في طلبك؟

من السهل الإجابة على هذا السؤال: إذا تم طلب ذلك صراحةً في إعلان الوظيفة أو كان يعتبر مرغوبًا فيه، فلا تتردد. تذكر العديد من الشركات في إعلانات الوظائف الخاصة بها أن المتقدمين... إرسال إلى ينبغي تدوين أقرب تاريخ بدء ممكن، وليس من دون سبب. إذا لم تقم بذلك، فقد يفكر متخصصو الموارد البشرية مرتين قبل توظيفك. في أسوأ السيناريوهات، من المحتمل أن يتم رفض طلبك لأنه يبدو أنك قد حصلت عليه شغور لا تقرأ على الإطلاق.

إذا قررت تضمين هذه المعلومات، ضعها في الفقرة الأخيرة. ال الجملة الأخيرة ومع ذلك، ينبغي أن تكون مخصصة للرغبة في ردود الفعل أو المقابلة.

المزايا - لماذا يجب عليك تضمين أقرب تاريخ بدء ممكن في طلبك؟

• إذا كان هناك إعلان عن وظيفة، فسوف تبحث الشركة عن شخص ما في أسرع وقت ممكن مكان خال مشغول. كلما أصبحت متاحًا مبكرًا، زادت احتمالية قيام الشركة بتوظيفك.
• المرونة هي زائد كبير هنا. إذا كنت مرنًا جدًا ويمكنك التكيف مع الشركة عند الانضمام، فستزداد فرصك في الحصول على الوظيفة بسرعة.
• تتمتع الشركات بفرصة التخطيط بشكل أفضل ويمكنك أنت بنفسك كسب الوقت للاستعداد لإنهاء علاقة العمل الحالية.

العيوب - لماذا يجب عليك تجنبه؟

• انت تكون لا يزال في العمل أو غير مرنة من حيث الوقت لأسباب أخرى؟ ثم يجب عليك الامتناع عن تحديد تاريخ البدء.
• إذا لم يكن أقرب تاريخ بدء ممكن مطلوبًا في إعلان الوظيفة، فقد يُنظر إلى هذه المعلومات على أنها غير ضرورية. يتجاهل العديد من مديري الموارد البشرية على الفور التطبيقات التي تحتوي على الكثير من المعلومات غير الضرورية.

ابحث عن الصياغة الصحيحة لفترة الإشعار لطلبك

إذا كنت ترغب في تسجيل نقاط من خلال طلبك ودعوتك في النهاية إلى مقابلة، فيجب عليك بذل القليل من الجهد في الكتابة الإبداع السماح للتدفق في كلماته. لا يقرأ متخصصو الموارد البشرية مستنداتك فحسب، بل يقرأون مجموعة كاملة من مستندات التقديم. وتبقى نصوص لا تحتوي على العبارات المعيارية المعروفة، وإنما تحتوي على عبارات فردية نصوص جذابة وأكثر رسوخاً في أذهان الناس. تذكر أيضًا تضمين التاريخ الصحيح في خطاب التقديم الخاص بك.

إذا كنت بحاجة إلى الإلهام، فسندرج بعض الأمثلة على الصياغة أدناه والتي يمكن أن تزيد من فرصتك في الحصول على الوظيفة. سواء كان ذلك تقديم تركيبات بشكل إبداعي لتاريخ الدخول فورًا أو في أقرب وقت أو للتوفر. بالإضافة إلى ذلك، كيف يمكنك صياغة توقعات راتبك بشكل أفضل بطريقة ودية وغير متطلبة.

ما هي أفضل طريقة لصياغة أقرب تاريخ للبدء/فترة الإشعار عند التقديم؟ - أمثلة

"سيكون من دواعي سروري أن أكون تحت تصرفكم من [التاريخ]. الدخول المبكر ممكن أيضًا.

"بما أن عقدي مع [اسم الشركة] ينتهي في [التاريخ]، فيمكنني أن أبدأ معك في [التاريخ]."

"بعد تدريبي/دراستي، أود أن أبدأ العمل لديك. أتوقع إكمال هذا بحلول [التاريخ]."

"بمجرد الانتهاء من التدريب/الدراسات الخاصة بي في [التاريخ]، سأكون سعيدًا بأن أكون تحت تصرفكم."

"أنا حاليًا ملتزم تعاقديًا بمنصبي الحالي حتى [التاريخ]. سأكون سعيدًا بأن أكون تحت تصرفكم بعد ذلك."

"فترة الإشعار لعقد العمل الحالي الخاص بي هي [الفترة] إلى [التاريخ]. سأكون سعيدًا أن أبدأ معك بعد ذلك."

"في ضوء فترة الإخطار الخاصة بي، لن أكون متاحًا لك حتى [التاريخ] على أقرب تقدير."

"فترة الإخطار الخاصة بي هي...، لذا لن أكون متاحًا لك حتى [التاريخ] على أقرب تقدير."

"أقرب تاريخ ممكن للبدء هو [التاريخ]، وبعد ذلك سأكون سعيدًا بأن أكون تحت تصرفكم."

"يسعدني أيضًا مناقشة توقعات راتبي معك."

 

صعوبة في الكتابة؟ خدمة التطبيق لدينا يتولى هذا الأمر المثير للأعصاب اربيت سعيد من اجلك. يمكن حجز طلبك الفردي، الذي كتبه مؤلفو النصوص المحترفون، في ثلاث خطوات بسيطة - دون أي صداع أو ضغوط! نحن نبحث عن التركيبات المناسبة لك ولوظيفة أحلامك حتى يكون لديك فرصة كبيرة للحصول عليها مقابلة عمل تكون مدعوة.