التمييز بين الجنسين في التطبيق - هل يجب عليك فعل ذلك حقًا؟
الجنسانية في التطبيق
هل يجب عليك الآن أيضًا الاهتمام بالجنس في التطبيق؟ الجواب البسيط هنا هو نعم! على الرغم من أن الجنس موضوع مشحون عاطفيًا للغاية بالنسبة لمعظم الناس، فلا تدعه يؤثر عليك عند كتابة الطلب! لأن ما يهم هنا هو آراء الشركة وفلسفتها وليس رأيك الشخصي. قد يبدو هذا قاسيًا في البداية، ولكن إذا كان لديك شك، فإنه يزيد بشكل كبير من فرص دعوتك إلى مقابلة أو الحصول على وظيفة. ستكتشف في هذه المقالة كيف يمكنك تصفية ما إذا كانت الشركة تقدر الجنس بشكل عام وكيف يمكنك تحسين الجنس في طلبك.
هل يتعلق الأمر بنوع الجنس أم لا في التطبيق، هذا هو السؤال. والإجابة على هذا السؤال أسهل مما تعتقد. هناك بعض المؤشرات التي تخبرك ما إذا كان من المنطقي تضمين الجنس في طلبك أم لا. وهذا لا يتطلب سوى القليل من البحث. وأفضل طريقة للقيام بذلك هي المضي بشكل منهجي وفقًا للنقاط التالية:
1. اقرأ إعلان الوظيفة بعناية
ألق نظرة فاحصة على إعلان الوظائف الخاص بالشركة. كيف يتم صياغتها؟ هل من الواضح أنه يتم تحديد جنسه، هل يتم التحايل على النوع الاجتماعي من خلال صياغة أخرى، أم أنه لا يتم تحديد جنسه على الإطلاق ويتم استخدام المذكر العام فقط؟ ستمنحك هذه المعلومات أدلة أولية حول ما إذا كان يجب عليك مراعاة الجنس في طلبك. ومع ذلك، إذا تمت صياغة إعلان الوظيفة بشكل محايد، فيمكن أن تزودك النقطتان 2 و3 بمزيد من المعلومات. لا يعني مجرد عدم وجود جنس في إعلان الوظيفة أن الشركة لا تقدره أو تعتبره أمرًا إيجابيًا إذا قمت بذكر الجنس في طلبك.
نلقي نظرة فاحصة على موقع الشركة. أفضل مكان للبدء هو الصفحة الرئيسية. كيف يتم صياغة النصوص؟ هل من الواضح أنه جنساني، أو مصاغ بشكل محايد، أم أنه يتم استخدام المذكر العام؟ إذا لم تعطيك الصفحة الرئيسية انطباعًا دقيقًا، أو لم تكن متأكدًا، فمن المفيد دائمًا إلقاء نظرة على صفحة "نبذة عنا". لدى معظم الشركات صفحة في هذا القسم لإخبار العملاء والموظفين المحتملين قليلاً عن أنفسهم. بالإضافة إلى مسألة الجنس، ستجد أيضًا معلومات مفيدة حول الشركة هنا. هذه مثالية لكتابة الطلبات والتحضير للمقابلة. إذا كنت محظوظًا بما يكفي لأن الشركة تنشر منشورات مدونة على موقعها، فتأكد من إلقاء نظرة هنا أيضًا. استنادًا إلى نمط اللغة الموجود في هذه الصفحات، يمكنك تحديد ما إذا كان التمييز بين الجنسين في التطبيق أمرًا جديرًا بالاهتمام ومدى رسمية أسلوب لغة الشركة. إذا اتبعت هذا النهج، فلن تخطئ في أسلوب تطبيقك.
هذه هي الطريقة التي تحصل بها على أي وظيفة
3. ما هو نوع الشركة؟
بشكل عام، عند كتابة طلب، اسأل نفسك دائمًا عن نوع الشركة. هل هي شركة ناشئة أم شركة عريقة تبدو أكثر تقليدية؟ ما هي الصناعة التي يمكن أن تكون حاسمة هنا أيضًا. المهن التي يتم فيها الحفاظ على لهجة أكثر رسمية مع العملاء أو العملاء أو العملاء لا تميل إلى أن تكون وفقًا لمصطلحات الاسم الأول أو الجنس. وتشمل هذه، على سبيل المثال، معظم شركات المحاماة، مثل شركات الضرائب أو المحاماة، ولكن أيضًا متعهدي الأعمال. إذا لم يُظهر موقع الشركة الإلكتروني أي شيء مخالف لذلك، فلا يوصى بالتمييز بين الجنسين في التطبيق. في شركة ناشئة ذات مظهر شاب والتي تتعامل بالفعل مع العملاء المفترضين على موقعها الإلكتروني، يجب عليك إلقاء نظرة فاحصة على ما إذا كان التمييز بين الجنسين يُمارس بشكل نشط أو ما إذا كان يتم استخدام صيغة محايدة ببساطة.
خذ وقتك للقيام بالبحث الخاص بك! إذا أخطأت في الحكم على الشركة فيما يتعلق بالجنس في طلبك، فقد يؤدي ذلك إلى استبعاد طلبك وتفويت فرصة إجراء مقابلة!
بعد تحليل الصفحة الرئيسية لرائد الأعمال وإعلان الوظيفة بنجاح، قررت أن الجنس في الطلب يمكن أن يكون ميزة بالنسبة لك. لكنك الآن تواجه مشكلة كيفية التغيير بشكل صحيح. هل المقصود بالموظفين أم الموظفين أم الموظفين؟ أولاً، لا داعي للذعر، حتى لو كان هناك الكثير من الشخصيات الخاصة المربكة! أولا وقبل كل شيء، يجب عليك دائما التأكد من الالتزام بقواعد قواعد اللغة الألمانية. حتى لو لم يكن النوع الاجتماعي جزءًا رسميًا منه بعد. لا تقم بأي تجارب هنا، لأن المبدأ الذي ينطبق على التطبيقات هو أنها يجب أن تكون خالية من الأخطاء!
ولكن كيف يمكنك التحقق من دقة كلماتك المتعلقة بالجنس؟ اسأل نفسك ببساطة ما إذا كانت الكلمة لا تزال منطقية في هذه الجملة والسياق إذا تركت الجزء المقابل. على سبيل المثال، إذا تركت *الداخل في جزء الجملة المقابلة "إلى جميع الموظفين:"، فستبقى كلمة "موظف"، وهي الصحيحة نحويًا في هذه الجملة القصيرة. قبل كل شيء، تأكد من اختيار العنصر الصحيح! يمكنك أيضًا العثور على دليل قصير لتحديد النوع الاجتماعي هنا مقال من جامعة بيليفيلد. إذا كنت لا تزال غير متأكد من صحة الطريقة التي حددت بها جنسك، فمن الأفضل استخدام أحد البدائل التالية.
بديل للجنس في التطبيق
الجنس الناعم
من خلال تحديد النوع الاجتماعي الناعم، فإنك تتجنب بشكل واعي استخدام النوع الاجتماعي في كلمة واحدة، وبدلاً من ذلك تستخدم عدة كلمات لكلا الجنسين. مثال على ذلك هو أنهم يكتبون "الزملاء". بهذه الطريقة يمكنك تجنب الرموز الجنسية المزعجة، ولكن ليس الجنس الموجود في التطبيق نفسه، وتكون في الجانب الآمن. ومع ذلك، يجب عليك التأكد من أن النص الخاص بك لا يصبح طويلًا جدًا أو غير قابل للقراءة. استخدم هذه الطريقة بعناية وفي الأماكن المعقولة أو الواضحة فقط.
حلول محايدة للجنس في التطبيقات
هل ترغب في تجنب تحديد النوع الاجتماعي في طلبك، لكن لا تريد استخدام المذكر العام؟ ثم قم بالتبديل إلى المصطلحات المحايدة. على سبيل المثال، بدلا من "الزملاء" اكتب كلمة "فريق". بهذه الطريقة تظل محايدًا في تعبيرك. ومع ذلك، تتطلب هذه الطريقة القليل من الإبداع وهي للأسف غير قابلة للتطبيق على بعض المصطلحات، حيث لا يوجد حل محايد لجميع الكلمات التي تحتاج إلى تحديد جنسها. تأكد أيضًا من أن المصطلحات التي تختارها لا تبدو غير رسمية للغاية! إذا كان الأمر كذلك، حاول إعادة صياغة الجملة أو حذفها.
كما ترون، فإن تحديد النوع الاجتماعي في التطبيق بعيد كل البعد عن المعيار ويتطلب القليل من البحث والحساسية اللغوية. وبصرف النظر عن ذلك، يجب عليك أن تسأل نفسك ما إذا كان بإمكانك التعامل مع فلسفة الشركة التي تتغير في كل مكان كموظف. إذا كان منظر علامة النجمة بين الجنسين لا يزال يسبب لك الصداع، فيجب أن تدرك أن هذا سيكون جزءًا من حياتك العملية اليومية في مثل هذه الشركة. اتخاذ قرار واقعي هنا!
تلميح: اترك طلبك دائمًا على الاكثر يقوم شخص واحد بالتدقيق اللغوي، ومن الأفضل أن يتم ذلك مع إعلان الوظيفة المقابل.
بوصفي مديرًا إداريًا لموقع gekonntbewerben.de منذ عام 2017، يمكنني أن ألقي نظرة على مسيرة مهنية رائعة في مجال الموارد البشرية والتطبيقات. لقد تجلى شغفي بهذه المواضيع في وقت مبكر، وركزت باستمرار على توسيع معرفتي ومهاراتي في هذا المجال.
لقد انبهرت بشكل خاص بأهمية التطبيقات كعنصر أساسي في عمل الموارد البشرية. أدركت أن الطلبات هي أكثر بكثير من مجرد وسيلة لتحقيق غاية لملء منصب مفتوح. يمكن للتطبيق الاحترافي أن يحدث فرقًا حاسمًا ويمنح مقدم الطلب ميزة حاسمة على المنافسين.
في gekonntbewerben.de وضعنا لأنفسنا هدف إنشاء تطبيقات احترافية تعرض على النحو الأمثل نقاط القوة والخبرات الفردية للمتقدمين.
أنا فخور بأن أكون جزءًا من هذه الشركة الناجحة وأتطلع إلى الاستمرار في مساعدة عملائنا على تحقيق أحلامهم المهنية.
