Sie sind auf der Suche nach einem neuen oder anderen Job und sind schon ein älterer Jahrgang? Das ist doch gar kein Problem. Es ist auch egal, ob Sie gekündigt wurden, Sie aus gesundheitlichen Gründen den Job aufgeben mussten oder einfach nur Lust auf etwas Neues haben. Wenn Sie mit 61 arbeitslos sind, ist das Bewerben genauso leicht wie mit 25. Wir geben Ihnen ein paar Gründe, wieso Ihr Alter kein Nachteil ist und worauf Sie achten sollten.
Das Rentenalter steigt immer weiter an und die Miete wird nicht billiger. Vielleicht haben Sie das Glück und müssen darauf nicht allzu sehr achten, aber das ist nicht standardmäßig der Fall. Wichtig ist auch, dass das Arbeitslosengeld natürlich verhältnismäßig nicht so viel ist, wie wenn Sie einen Job hätten. Für Ihre Rente und Ihr Leben nach der Arbeit, ist es jedenfalls empfehlenswert, sich noch einen Job zu suchen. Selbst, wenn es für Sie nur ein Zeitvertreib ist. Sie könnten, wenn es nicht aufs Geld ankommt, auch ehrenamtlich arbeiten gehen. So tun Sie nicht nur etwas für die Organisation, sondern auch für sich.
Mit 61 oder mit 60 arbeitslos zu sein, zum Beispiel durch Arbeitslosigkeit, ist kein Beinbruch – bis zum offiziellen Renteneintritt mit 67 ist auch noch ein wenig Zeit. Genug Zeit also, entweder etwas Neues auszuprobieren oder sich eben noch einmal für den Job zu bewerben, den Sie bisher ausgeübt haben. Nur unter andere Leitung. Vielleicht lernen Sie ganz neue Seiten Ihres Berufs kennen und finden neuen Spaß daran. Selbst kurz vor der Rente ist es also auch nicht zu spät, sich nach einem Job umzusehen. Sie können sich Ihren späteren Unterhalt finanzieren und sich anschließend entspannt zur Ruhe setzen.
Möglichkeiten, Ihr Alter in Ihre Bewerbung einfließen zu lassen
Der Spruch „Die Jugend ist die Zeit, Weisheit zu lernen, das Alter die Zeit, sie auszuüben.” Von Jean-Jacques Rousseau passt wunderbar hierzu. In Ihrer Bewerbung können Sie all das erwähnen, was Sie in Ihren bisherigen Jobs geleistet haben. Sie können Ihre langjährige Berufserfahrung zu Ihrem Vorteil nutzen. Ihr Lebenslauf ist umfangreicher und voller als der einer Person, die gerade ihr Studium abgeschlossen hat und in den Job startet.
So bekommen Sie jeden Job
Sie müssen sich im Grunde auch nicht darum sorgen, dass Ihnen die jüngere Generation die Arbeitsplätze wegschnappt. Sie konzentrieren sich einfach auf die Arbeitsmöglichkeiten, die Ihnen am besten zusagen. Vielleicht machen Sie Ihr jahrelanges Hobby einfach mal zum Beruf. Wenn Sie Spaß am Gärtnern haben und gerne an der frischen Luft sind, könnten Sie auch als Aushilfe in einer Gärtnerei oder bei einem Floristen bzw. einer Floristin arbeiten.
Es könnte die Argumentation auftauchen, dass Ihr Wissen trotz langjähriger Berufserfahrung veraltet sei. Hier sollten Sie ihm mit konkreten Beispielen belegen, dass Ihre Fachkenntnisse auf dem neuesten Stand sind. Bei regelmäßiger Teilnahme an Schulungen, ist das überhaupt kein Problem. gerade einführen will. Damit zeigen Sie als Bewerber Ihr Interesse am Unternehmen und Ihre Bereitschaft, Ihr Wissen einzubringen.
Sie können außerdem mit Punkten wie „Diskretion“ und „Disziplin“ punkten. Diese Eigenschaften sind für Sie Selbstverständlichkeit und so sind Sie Ihren jüngeren Konkurrenten einen Schritt voraus.
Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie noch immer die nötige Motivation und den Antrieb haben, den Job gewissenhaft zu erledigen, obwohl Sie“ kurz vor der Rente“ stehen. Zeigen Sie ihm, dass er sich hier keine Gedanken machen muss.
Häufig haben Personalabteilungen Vorbehalte in Hinblick auf fächerübergreifende Disziplinen wie Vertrieb, Einkauf oder Kenntnisse in Fremdsprachen. Dies können sie aber durch Zeugnisse und Arbeitszeugnisse bzw. Arbeitsproben widerlegen.
Unser Fazit
Sie sollten keine Scheu davor haben, sich ab 61 noch zu bewerben. Viel mehr sollten Sie auf Ihre Stärken und Fähigkeiten vertrauen. Wenn Sie Schwierigkeiten dabei haben, die Bewerbung zu formulieren oder eine ansprechende Bewerbung zu gestalten, helfen wir Ihnen gerne weiter. Unser Bewerbungsservice unterstützt Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbung gerne.
Als Geschäftsführer von gekonntbewerben.de seit 2017 kann ich auf eine bemerkenswerte Karriere im Bereich Human Resources und Bewerbungen zurückblicken. Meine Passion für diese Themen hat sich früh manifestiert und ich habe mich konsequent darauf fokussiert, mein Wissen und meine Fähigkeiten in diesem Bereich auszubauen.
Besonders faszinierte mich dabei die Bedeutung von Bewerbungen als zentrales Element der HR-Arbeit. Ich erkannte, dass Bewerbungen weit mehr sind als nur ein Mittel zum Zweck, um eine offene Stelle zu besetzen. Eine professionelle Bewerbung kann den entscheidenden Unterschied ausmachen und dem Bewerber den entscheidenden Vorteil gegenüber Mitbewerbern verschaffen.
Bei gekonntbewerben.de haben wir uns zum Ziel gesetzt, professionelle Bewerbungen zu erstellen, die die individuellen Stärken und Erfahrungen der Bewerber optimal zur Geltung bringen.
Ich bin stolz darauf, Teil dieses erfolgreichen Unternehmens zu sein und freue mich darauf, auch in Zukunft unsere Kund*innen dabei zu helfen, ihre Karriereträume zu verwirklichen.
