İndi tətbiqdə cinsiyyətə də diqqət yetirməlisiniz? Burada sadə cavab BƏLİ! Baxmayaraq ki, gender əksər insanlar üçün çox emosional yüklənmiş mövzudur, ərizə yazarkən bunun sizə təsir etməsinə imkan verməyin! Çünki burada önəmli olan sizin şəxsi fikriniz deyil, şirkətin baxışları və fəlsəfəsidir. Bu, əvvəlcə sərt səslənə bilər, lakin şübhəniz varsa, müsahibəyə dəvət olunmaq və ya işə düzəlmək şansınızı xeyli artırır. Bu yazıda bir şirkətin ümumi olaraq genderə dəyər verib-vermədiyini necə süzgəcdən keçirəcəyinizi və tətbiqinizdə genderi necə mükəmməlləşdirəcəyinizi öyrənəcəksiniz.
Tətbiqdə cins olub-olmaması sualdır. Və bu suala cavab vermək düşündüyünüzdən daha asandır. Müraciətinizə cinsin daxil edilməsinin məntiqli olub olmadığını bildirən bəzi göstəricilər var. Bu, yalnız kiçik bir araşdırma tələb edir. Bunun ən yaxşı yolu aşağıdakı məqamlara uyğun olaraq sistemli şəkildə davam etməkdir:
1. İş elanını diqqətlə oxuyun
Şirkətin iş elanına yaxından baxın. Necə formalaşdırılıb? Bu açıq-aydın cinsdirmi, gender başqa sözlər vasitəsilə yayındırılır, yoxsa ümumiyyətlə cinsiyyətə aid edilmir və yalnız ümumi kişi cinsindən istifadə olunur? Bu məlumat sizə ərizənizdə cinsiyyətə diqqət yetirməyinizlə bağlı ilkin ipuçlarını verəcəkdir. Bununla belə, əgər iş elanı neytral şəkildə yazılıbsa, o zaman 2 və 3-cü bəndlər sizə əlavə məlumat verə bilər. İş elanında cinsin olmaması o demək deyil ki, şirkət onu dəyərləndirmir və ya ərizənizdə cinsiniz varsa müsbət hesab edir.
Şirkətin veb saytına diqqətlə baxın. Başlamaq üçün ən yaxşı yer ana səhifədir. Mətnlər necə yazılır? Açıqca cinsiyyətə aiddir, neytral ifadə edilir, yoxsa ümumi kişi cinsindən istifadə olunur? Əsas səhifə sizdə aydın təəssürat yaratmırsa və ya əmin deyilsinizsə, o zaman həmişə "Haqqımızda" səhifəsinə nəzər salmağa dəyər. Əksər şirkətlərin bu bölmədə potensial müştərilərə və işçilərə özləri haqqında bir az məlumat vermək üçün səhifəsi var. Gender sualına əlavə olaraq, burada şirkət haqqında faydalı məlumatlar da tapa bilərsiniz. Bunlar ərizə yazmaq və müsahibəyə hazırlaşmaq üçün idealdır. Əgər şirkətin öz saytında bloq yazılarını dərc etdirməsi şanslısınızsa, bura da nəzər salın. Bu səhifələrdəki dil üslubuna əsaslanaraq, siz proqramda cinsin təyin edilməsinin məqsədəuyğun olub olmadığını və şirkətin dil üslubunun nə dərəcədə formal olduğunu müəyyən edə bilərsiniz. Bu yanaşmaya əməl etsəniz, tətbiq tərzinizlə səhv gedə bilməzsiniz.
İstənilən işi belə əldə edirsən
3. Hansı şirkət növüdür?
Ümumiyyətlə, ərizə yazarkən həmişə özünüzdən soruşun ki, bu, hansı şirkət növüdür. Daha ənənəvi görünən gənc start-up şirkətdir, yoxsa çoxdan fəaliyyət göstərən şirkət? Burada hansı sənaye olması da həlledici ola bilər. Müştərilər, müştərilər və ya müştərilərlə daha formal tonun qorunduğu peşələr ilk ad şərtlərinə və ya cinsə uyğun gəlmir. Bunlara, məsələn, vergi və ya hüquq firmaları kimi əksər hüquq firmaları, həm də sahibkarlar daxildir. Əgər şirkətin internet saytında bunun əksini göstərən heç bir şey yoxdursa, ərizədə cinsiyyətin göstərilməsi tövsiyə edilmir. Veb saytında ehtimal olunan müştərilərlə artıq ilk adı olan gənc görünüşlü startapda siz cinsiyyətin aktiv şəkildə tətbiq edilib-edilməməsinə və ya sadəcə neytral ifadənin istifadə edilib-edilməməsinə daha yaxından nəzər salmalısınız.
Tədqiqatınızı etmək üçün vaxt ayırın! Tətbiqdə cinslə bağlı şirkəti səhv qiymətləndirirsinizsə, bu, müraciətinizin xaric edilməsinə və müsahibə şansınızı əldən verməsinə səbəb ola bilər!
Sahibkarın ana səhifəsini və iş elanını uğurla təhlil etdikdən sonra ərizədəki cinsin sizin üçün üstünlük ola biləcəyini müəyyən etdiniz. Ancaq indi necə düzgün dəyişmək problemi ilə qarşılaşırsınız. Bu işçilər, işçilər və ya işçilər deməkdir? Əvvəla, çaşqınlıq yaradan xüsusi personajlar çox olsa belə, panik etməyin! İlk növbədə, siz həmişə alman dilinin qrammatikası qaydalarına əməl etdiyinizə əmin olmalısınız. Cinsiyyət hələ bunun rəsmi hissəsi olmasa belə. Burada heç bir təcrübə aparmayın, çünki tətbiqlərə aid olan prinsip odur ki, onlar səhvsiz olmalıdır!
Biz ərizənizi yazacağıq və yeni işinizi təmin edəcəyik!
Geri oturun və istirahət edin. Komandamız hər şeyin qayğısına qalır.
Bəs cinslə bağlı sözlərinizin düzgünlüyünü necə yoxlaya bilərsiniz? Sadəcə özünüzdən soruşun ki, əks hissəni tərk etsəniz, sözün bu cümlədə və kontekstdə hələ də mənası varmı? Məsələn, “Bütün işçilərə:” əks cümlə hissəsində *inside işarəsini buraxsanız, bu qısa cümlədə qrammatik cəhətdən düzgün olan işçi sözü qalır. Hər şeydən əvvəl, düzgün elementi seçdiyinizə əmin olun! Siz həmçinin burada genderlə bağlı qısa bələdçi tapa bilərsiniz Bielefeld Universitetindən məqalə. Cinsi təyin etdiyiniz yolun düzgün olub olmadığına hələ də əmin deyilsinizsə, aşağıdakı alternativlərdən birini istifadə etmək daha yaxşıdır.
Tətbiqdə cinsiyyətə alternativ
Softgendering
Yumşaq genderləşdirmə ilə siz şüurlu olaraq cinsi bir sözdə istifadə etməkdən çəkinirsiniz və bunun əvəzinə iki cins üçün bir neçə söz istifadə edirsiniz. Buna misal olaraq “həmkarlar” yazmaq olar. Bu yolla siz zəhlətökən cins simvollarından qaça bilərsiniz, lakin tətbiqin özündə olan cinsin deyil və təhlükəsiz tərəfdəsiniz. Bununla belə, mətninizin çox uzun və ya oxunmaz olmamasına diqqət yetirməlisiniz. Bu üsulu diqqətlə və yalnız həssas və ya aşkar yerlərdə istifadə edin.
Tətbiqlərdə cinsiyyət üçün neytral həllər
Tətbiqinizdə cinsiyyətdən qaçmaq istərdiniz, lakin ümumi kişidən istifadə etmək istəmirsiniz? Sonra neytral şərtlərə keçin. Məsələn, “həmkarlar” əvəzinə “komanda” sözünü yazın. Bu şəkildə ifadənizdə neytral qalırsınız. Bununla belə, bu üsul bir az yaradıcılıq tələb edir və təəssüf ki, bəzi terminlər üçün tətbiq edilmir, çünki cinsiyyətə uyğunlaşdırılmalı olan bütün sözlər üçün neytral həll yolu yoxdur. Həmçinin seçdiyiniz şərtlərin çox qeyri-rəsmi səslənmədiyinə əmin olun! Əgər belədirsə, cümləni yenidən ifadə etməyə çalışın və ya onu buraxın.
Göründüyü kimi, tətbiqdə cinsiyyət müəyyən etmək standartdan uzaqdır və bir az araşdırma və linqvistik həssaslıq tələb edir. Bundan başqa, hər yerdə dəyişən bir şirkətin fəlsəfəsinin bir işçi olaraq öhdəsindən gələ biləcəyinizi özünüzdən soruşmalısınız. Əgər cins ulduzunu görmək hələ də sizə baş ağrısı verirsə, bunun belə bir şirkətdə gündəlik iş həyatınızın bir hissəsi olacağını bilməlisiniz. Burada real qərar verin!
işarə: Müraciətinizi həmişə tərk edin zehinlər İdeal olaraq müvafiq iş elanı ilə bir nəfər tərəfindən yoxlanılır.
2017-ci ildən gekonntbewerben.de-nin idarəedici direktoru olaraq, insan resursları və tətbiqləri sahəsində əlamətdar karyerama geri baxa bilərəm. Bu mövzulara olan həvəsim erkən özünü büruzə verdi və mən ardıcıl olaraq bu sahədə bilik və bacarıqlarımı genişləndirməyə diqqət yetirdim.
HR işinin mərkəzi elementi kimi tətbiqlərin əhəmiyyəti məni xüsusilə heyran etdi. Başa düşdüm ki, ərizələr açıq mövqeni doldurmaq üçün sadəcə bir vasitə deyil. Peşəkar ərizə bütün fərqi yarada bilər və ərizəçiyə rəqiblər üzərində həlledici üstünlük verə bilər.
gekonntbewerben.de saytında biz ərizəçilərin fərdi güclərini və təcrübələrini optimal şəkildə nümayiş etdirən peşəkar proqramlar yaratmağı qarşımıza məqsəd qoymuşuq.
Mən bu uğurlu şirkətin bir hissəsi olmaqdan qürur duyuram və müştərilərimizə karyera arzularını həyata keçirməyə kömək etməyə davam etməyi səbirsizliklə gözləyirəm.
Peşəkar kopirayterlərimiz və qrafik dizaynerlərimiz sizin istəklərinizə uyğun olaraq yeni işinizə fərdi şəkildə uyğunlaşdırılmış ərizənizi yaradacaqlar!
