Birdəfəlik təşəkkürlə əmək müqaviləsini necə tanımaq olar: nümunə və məsləhətlər

Əmək müqaviləsinin yazılı şəkildə tanınması: məsləhətlər və məsləhətlər

Yeni bir işçinin işə götürülməsi həyəcan verici və bəzən mürəkkəb bir işdir. Bəzi şirkətlər işçilərin işə qəbulu və məşğulluğuna kömək etmək üçün ekspeditorlardan və mütəxəssis məsləhətçilərdən istifadə etsə də, bir çox şirkətlər işçi qüvvəsi ilə şirkət arasındakı bütün müqavilələrin yazılı şəkildə tərtib edilməsini və hər iki tərəf tərəfindən qəbul edilməsini təmin etmək kimi çətin vəzifə ilə də üzləşirlər.

Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürənin şərtlərini və hüquqlarını müəyyən edən işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müqavilədən ibarətdir. Etibarlı və uzunmüddətli işçi-işəgötürən münasibətlərinin əsası hesab olunur. Bu, HR işinin vacib hissəsidir və hər iki tərəfin hüquqlarını qorumaq zərurətidir.

Əmək müqaviləsi nə üçündür?

Əmək müqaviləsi işin yerinə yetirilməsi şərtlərini müəyyən edir və hər iki tərəfin gözləntiləri və öhdəlikləri haqqında aydınlıq yaradır. Buraya adi iş günlərinin sayı, fasilələr, iş vaxtı, əmək haqqı, məzuniyyət günləri və digər iş şəraiti daxildir. O, həmçinin tərəflərdən hər hansı biri müqavilənin bitməmişdən əvvəl xitam vermək qərarına gələrsə, müqaviləyə xitam verilməsi qaydalarını ehtiva edir.

Əmək müqaviləsi şirkət üçün əlavə üstünlüklər təklif edir. O, şirkətlərə hesabatlar, dizayn işləri və s. kimi iş məhsullarının müəllif hüquqlarını qorumağa kömək edir ki, şirkətlər bu işlərə olan hüquqları saxlaya bilsinlər. O, həmçinin bir işçi məxfi məlumatları paylaşarsa və ya şirkət resurslarından sui-istifadə edərsə, şirkətin özünü qorumaq üçün bir yol təqdim edir.

Əmək müqaviləsini necə tanımaq olar

Əmək müqaviləsi, adətən, həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən imzalanmalı olan yazılı sənəd kimi tərtib edilir. Bu o deməkdir ki, hər iki tərəf şərtləri qəbul edir və qaydalara əməl etməyə razıdır.

Əmək müqaviləsinin tanınması bir neçə addım və diqqətli düşünmə tələb edən mürəkkəb bir prosesdir. İlk addım işçi və işəgötürən arasında danışıqların bütün vacib aspektlərini əhatə edən nümunə müqavilə yaratmaqdır. Bu müqavilənin aydın və başa düşülən dildə yazılması vacibdir ki, hər iki tərəf onu çətinlik çəkmədən başa düşə bilsin.

Əmək müqaviləsi tərtib edildikdən sonra işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanmalıdır. Bu, müqavilənin qanuni qüvvəyə minməsindən əvvəl son addımdır. İmzalanmadan əvvəl hər iki tərəfin əmək müqaviləsini hərtərəfli oxuması və anlaması vacibdir. Əks halda, gələcəkdə müqavilənin bağlanması tələb olunarsa, hər iki tərəf ciddi problemlərlə üzləşə bilər.

Əmək müqaviləsini təşəkkürlə tanıyın

Əvvəllər əmək müqaviləsinin sadə sənədlə bağlanması adi bir təcrübə idi. Bununla belə, son illərdə əmək müqaviləsinin tanınmasının yeni üsulu ortaya çıxdı və bu, “təşəkkür sənədinin” istifadəsidir.

Bu yanaşma müqavilənin təfərrüatlarını təsvir edən və işçinin müqavilə ilə razılaşmaq qərarını və işəgötürənin müqaviləni qəbul etməsini təsdiq edən qısa sənədin yaradılmasından ibarətdir. Təşəkkür sənədində hər iki tərəfin əmək müqaviləsini tam başa düşdüklərini və qəbul etdiklərini təsvir edən qısa və qısa bir ifadənin olması tövsiyə olunur. Həm də hər iki tərəfin adı və imzası olmalıdır.

Hər iki tərəfin müqaviləni imzalamazdan əvvəl tam başa düşməsini təmin etmək üçün təşəkkür sənədi əmək müqaviləsinə əlavə edilə bilər. Gələcəkdə əmək müqaviləsi bağlandıqda, hər iki tərəfə əmək müqaviləsinin şərtləri barədə diqqətlə məlumat verildiyi bir az daha əminlik verir.

Nümunəvi müqavilədən istifadə

Nümunə müqavilə unikal əmək müqaviləsi yaratmaq üçün əsas kimi istifadə edilə bilən hazırlanmış müqavilədir. Bunlardan əmək müqaviləsi yaratmaq istəyən, lakin unikal müqavilə yaratmaq üçün bacarıqları, resursları və ya vaxtı olmayan hər kəs istifadə edə bilər.

Əmək münasibətləri üçün istifadə olunan bütün sənədlərin hüquqi qüvvəyə malik olması vacibdir. Buna görə də işəgötürənin nümunəvi müqavilə tərtib edərkən vəkil və ya ixtisaslaşmış əmək hüquqşünası ilə məsləhətləşməsi məsləhətdir. Bu, müqavilənin qanuni tələblərə cavab verməsi üçün dizayn və tərtib etməyə kömək edə bilər.

Peşəkar və qanuni qüvvəyə malik nümunə müqavilə yaratmaq istəyirsinizsə müraciət edə biləcəyiniz çoxlu yaxşı mənbələr də var. Bir çox onlayn hüquqi xidmət təminatçıları ucuz və asan peşəkar xidmətlər təklif edirlər. Bu xidmətlərə işəgötürənin və işçinin xüsusi ehtiyaclarına cavab verən nümunəvi müqavilənin yaradılması, habelə müqavilənin tərtib edilməsində ətraflı hüquqi məsləhətlər daxildir.

Hərtərəfli əmək müqavilələri yazın

Hərtərəfli əmək müqavilələri işinizin təsvirindən və nə qədər qazandığınızdan daha çoxunu ehtiva edir. Siz həmçinin səlahiyyətlərinizi, öhdəliklərinizi və diskresion ödənişlərinizi təsvir etməlisiniz. Bundan əlavə, onlar şirkətdən gözlənilmədən ayrılma halında tətbiq olunan xitam proseduru qaydalarını və işdən çıxma ödənişi qaydalarını da müəyyən etməlidirlər.

Bundan əlavə, əmək müqavilələrində əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə işçinin başqa şirkətlər üçün oxşar işləri görməsini qadağan edən rəqabət qaydaları kimi əlavə razılaşmalar da ola bilər. Bu qaydalar məxfi məlumatlar və ya şirkətə məxsus texnologiyalar səbəbindən işçinin şirkətə zərər vurmasının qarşısını almaq məqsədi daşıyır.

Əmək müqavilələrinin sənədləşdirilməsi üçün göstərişlər

Hər iki tərəfin əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl tam başa düşməsi vacibdir. Hər şeydən əvvəl, işəgötürənin əmək müqaviləsinin bütün müddəalarını başa düşməsi vacibdir. O, müqaviləni imzalamazdan əvvəl onun şərtlərini hərtərəfli nəzərdən keçirməlidir.

Əmək müqavilələri də hərtərəfli sənədləşdirilməlidir. Bu o deməkdir ki, müqavilənin bir nüsxəsi həm işəgötürəndə, həm də işçidə saxlanmalıdır. Əmək müqaviləsinin sənədləşdirilməsi də hər iki tərəfin müqaviləyə əməl etməsinə kömək edə bilər.

Əmək müqaviləsinin tanınması: nəticə

Əmək müqaviləsi hər iki tərəfin hüquq və vəzifələrini tənzimləyən mühüm sənəddir. Hər iki tərəfin müqaviləni tam başa düşməsini təmin etmək üçün onun qanuni qüvvəyə minməzdən əvvəl onu hərtərəfli oxuması və imzalaması vacibdir.

Nümunə müqavilənin istifadəsi və təşəkkür sənədinin yaradılması hər iki tərəfə əmək müqaviləsini tam başa düşməyə və qəbul etməyə kömək edə bilər. İşəgötürən də hərtərəfli əmək müqaviləsi tərtib etməyi düşünürsə, sənədi hazırlamaq üçün onun hüquqşünas və ya ixtisaslaşmış əmək hüquqşünası ilə məsləhətləşməsi vacibdir.

Şablon müqavilədən istifadə etməsindən və ya unikal əmək müqaviləsi yaratmasından asılı olmayaraq, əmək müqaviləsi hüquqi qüvvəyə minməzdən əvvəl hər iki tərəfin müqavilənin şərtlərini başa düşməsi və qəbul etməsi vacibdir. Bu, hər iki tərəfin etibarlı və məhsuldar işçi-işəgötürən münasibəti qura biləcəyi yeganə yoldur.