Падаць заяўку на пасаду адміністратара кадраў: увядзенне
✅ Падаць заяўку на пасаду адміністратара аддзела кадраў - выдатны спосаб пачаць кар'еру ў аддзеле кадраў. Нягледзячы на тое, што трэба ўлічваць шэраг момантаў, стварыць паспяховае прыкладанне нескладана. Дзякуючы разумнаму спалучэнню кампетэнтнасці і навыкаў, вы можаце павялічыць свае шанцы атрымаць сумоўе. 💪
1. Будзьце крэатыўнымі 🤔
Пры стварэнні захапляльнай праграмы ў галіне персаналу важна вылучыцца з натоўпу. Чаму менеджэр па найму павінен выбраць вашу заяўку перад іншымі кандыдатамі? Як вы можаце прадэманстраваць свае навыкі і папярэдні вопыт такім чынам, каб зрабіць уражанне на менеджэра па найму?
Важна ўсталяваць сувязь паміж вашай кваліфікацыяй і працай, якую вы жадаеце. Пакажыце, як вашы навыкі і вопыт могуць дапамагчы вам задаволіць патрэбы працадаўцы і зрабіць працу лепш, чым хто-небудзь іншы.
Так можна атрымаць любую працу
2. Прывабнае рэзюмэ 💼
Рэзюмэ з'яўляецца важнай часткай кожнай заяўкі ў якасці супрацоўніка кадраў. Добрае рэзюмэ можа павялічыць вашы шанцы на разгляд вашай заяўкі на сумоўе. Вось чаму важна, каб вы знайшлі час, каб стварыць пераканаўчае рэзюмэ.
Выкарыстоўвайце паслядоўны макет і пераканайцеся, што вашы навыкі і вопыт прадстаўлены ў пазітыўным святле. Пералічыце адпаведных працадаўцаў і апісанне вашых папярэдніх пасад і засяродзьцеся на дасягнутых вамі выніках.
3. Напішыце пераканаўчы суправаджальны ліст 📝
Суправаджальны ліст з'яўляецца важнай часткай заяўкі ў якасці супрацоўніка кадраў. Гэта дае вам магчымасць пераканаць менеджэра па найму, што вы падыходзіце для гэтай працы. Напішыце суправаджальны ліст, у якім падкрэсліваюцца вашы навыкі і вопыт, звязаныя з працай.
Мы напішам вашу заяўку і забяспечым вашу новую працу!
Сядзьце і расслабцеся. Наша каманда клапоціцца пра ўсё.
Не саромейцеся прадэманстраваць свой запал і матывацыю, каб атрымаць гэтую працу. Будзьце шчырымі і адкрытымі аб тым, што вас цікавіць, і аб тым, як вы хочаце ўнесці свой уклад у новую кампанію.
4. Падрыхтоўка да сумоўя 🎤
Як супрацоўніку кадраў, вам важна падрыхтавацца да сумоўя. Інтэрв'ю дае вам магчымасць прадэманстраваць свае навыкі і вопыт і паказаць, што вы падыходзіце для гэтай працы.
Важна, каб вы зрабілі хатняе заданне, перш чым пайсці на сумоўе. Даведайцеся пра кампанію, у якую вы падаеце заяўку, і пра працэс найму. Рабіце некалькі нататак, якія вы можаце выкарыстоўваць падчас гутаркі, і прыдумайце некалькі пытанняў, якія трэба задаць менеджэру па найму.
5. Навыкі і вопыт 🤓
Спецыялісты ў галіне людскіх рэсурсаў павінны мець шырокі спектр навыкаў і вопыту, каб дасягнуць поспеху. Некаторыя з найбольш важных кваліфікацый:
Добрае веданне працоўнага заканадаўства
Добрае веданне людскіх рэсурсаў і адміністравання кадраў
Добрае веданне камерцыйнага адміністравання
Добрае веданне працоўнага заканадаўства
Добрае веданне камунікацыі
Добрае веданне камп'ютэрных праграм і праграмнага забеспячэння для апрацоўкі даных
Добрае веданне аховы працы
Добрае веданне найму і кіравання
Добрае веданне працэсу працаўладкавання і працоўных дагавораў
Добрае веданне збору і апрацоўкі даных
Адміністратары кадраў павінны ўмець эфектыўна выконваць усе гэтыя задачы, а таксама добра разумець усе адпаведныя законы і правілы. Вы таксама павінны добра разумець патрэбы кампаніі і супрацоўнікаў.
6. Актыўны нетворкінг 🤝
Сеткавыя сувязі з'яўляюцца важнай часткай любога кадравага прыкладання. Паспрабуйце наладзіць як мага больш кантактаў, каб пашырыць сваю прафесійную сетку. Калі ў вас ёсць актыўная сетка, у вас больш шанцаў быць заўважаным патэнцыяльнымі працадаўцамі.
7. Будзьце прывабнымі і ветлівымі 💬
Ветлівасць і прыхільнасць могуць адыграць вялікую ролю ў стварэнні паспяховай праграмы ў галіне кадраў. Важна, каб вы падрыхтаваліся да інтэрв'ю і заўсёды былі ветлівымі і зацікаўленымі. Пакажыце мэнэджэру па найму, што вы матываваныя для працы і што вы гатовыя ўкласціся ў працу.
8. Прадстаўце свае рэкамендацыі ⭐️
Рэкамендацыі таксама з'яўляюцца важнай часткай любой заяўкі ў якасці супрацоўніка кадраў. Яны дапамагаюць менеджэру па найму зразумець, што ў вас ёсць навыкі і вопыт, неабходныя для задавальнення патрэб працадаўцы.
Знайдзіце працадаўцаў, якія гатовыя напісаць для вас станоўчую рэкамендацыю. Пераканайцеся, што спасылкі канкрэтныя і што яны падкрэсліваюць вашу кваліфікацыю.
9. Будзьце гнуткімі 📅
Адміністратары людскіх рэсурсаў павінны мець высокую ступень гнуткасці. Вы павінны мець магчымасць працаваць у розных месцах і хутка адаптавацца да новых працоўных умоў і патрабаванняў. Падаючы заяўку на вакансію, пакажыце працадаўцу, што вы гатовыя скарэктаваць свой працоўны час у адпаведнасці з патрэбамі кампаніі.
10. Якія наступныя крокі? 🤔
Пасля таго, як вы стварылі паспяховую заяўку на кадры, прыйшоў час зрабіць наступны крок. Схадзіце на сумоўе і пакажыце свае навыкі і вопыт. Будзьце гатовыя адказаць на пытанні і абмеркаваць свае ідэі і вопыт.
FAQ 💬
Як зрабіць сябе цікавым для заяўкі ў якасці супрацоўніка кадраў?
Важна ўсталяваць сувязь паміж вашай кваліфікацыяй і працай, якую вы жадаеце. Пакажыце, як вашы навыкі і вопыт могуць дапамагчы вам задаволіць патрэбы працадаўцы і зрабіць працу лепш, чым хто-небудзь іншы.
Якія навыкі і вопыт найбольш важныя для спецыялістаў па персаналу?
Аднымі з найбольш важных кваліфікацый для адміністратараў аддзела кадраў з'яўляюцца: добрае веданне працоўнага заканадаўства, чалавечых рэсурсаў і кіравання персаналам, працоўнага права, сувязі, камп'ютэрных прыкладанняў і праграмнага забеспячэння для апрацоўкі даных, аховы працы і бяспекі, найму і кіравання, працэдур найму і кантрактаў, а таксама ўвод і - рэдагаванне даных.
Як я магу падрыхтавацца да сумоўя?
Важна, каб вы зрабілі хатняе заданне, перш чым пайсці на сумоўе. Даведайцеся пра кампанію, у якую вы падаеце заяўку, і пра працэс найму. Рабіце некалькі нататак, якія вы можаце выкарыстоўваць падчас гутаркі, і прыдумайце некалькі пытанняў, якія трэба задаць менеджэру па найму.
У заключэнне, ёсць некаторыя важныя крокі, якія неабходна прыняць да ўвагі пры падрыхтоўцы паспяховай заяўкі, каб стаць адміністратарам кадраў. Важна, каб вы былі крэатыўнымі і пераканаўчымі, склалі пераканаўчае рэзюмэ, прывабны суправаджальны ліст
Заяву ў якасці адміністратара кадраў ўзор суправаджальнага ліста
Дамы і спадары!
Мяне завуць [Імя], і я прэтэндую на пасаду адміністратара кадраў. Як адданы і надзейны чалавек, я бачу сябе ідэальным кандыдатам на гэтую пасаду.
Я скончыў універсітэт [імя] са ступенню ў галіне дзелавога адміністравання або эканомікі і маю больш чым шэсць гадоў вопыту працы ў галіне людскіх рэсурсаў. У апошнія гады я працаваў на розных пасадах у галіне людскіх рэсурсаў, кіравання персаналам і адміністравання персаналу.
У сваёй цяперашняй дзейнасці ў якасці менеджэра па персаналу я прадэманстраваў свае веды і навыкі ў распрацоўцы і рэалізацыі стратэгій у галіне кадраў, вядзенні асабістых файлаў, падрыхтоўцы прапаноў па заработнай плаце і надбаўках і кантролі раскладаў персаналу.
Я ўпэўнены, што я ідэальна ўпісаўся б у вашу каманду, бо забяспечваю прафесійнае і асцярожнае абыходжанне з канфідэнцыйнай інфармацыяй і падыходжу да працы з пазітыўным настроем.
Мае навыкі ўключаюць здольнасць працаваць пад ціскам, вырашаць розныя задачы і мець зносіны з рознымі людзьмі. У мяне моцная здольнасць да адаптацыі, у тым ліку здольнасць уключацца ў новыя і складаныя сітуацыі для дасягнення эфектыўных вынікаў.
Я ўпэўнены, што магу стаць каштоўным дадаткам да вашай кампаніі, і я гатовы прадаставіць вам усю неабходную дакументацыю, каб падкрэсліць маю кваліфікацыю.
Я быў бы рады падзяліцца з вамі больш падрабязнай інфармацыяй аб сваім вопыце і навыках у асабістай размове.
Як кіраўнік дырэктар gekonntbewerben.de з 2017 года, я магу азірнуцца на выдатную кар'еру ў галіне людскіх рэсурсаў і прыкладанняў. Маё захапленне гэтымі тэмамі выявілася рана, і я пастаянна засяроджваўся на пашырэнні сваіх ведаў і навыкаў у гэтай галіне.
Мяне асабліва захапіла важнасць прыкладанняў як цэнтральнага элемента кадравай працы. Я зразумеў, што заяўкі - гэта значна больш, чым проста сродак для дасягнення мэты, каб заняць вакансію. Прафесійная заяўка можа змяніць усё і даць заяўніку вырашальную перавагу перад канкурэнтамі.
У gekonntbewerben.de мы паставілі перад сабой мэту стварэння прафесійных прыкладанняў, якія аптымальна дэманструюць індывідуальныя моцныя бакі і вопыт заяўнікаў.
Я ганаруся тым, што з'яўляюся часткай гэтай паспяховай кампаніі, і спадзяюся працягваць дапамагаць нашым кліентам рэалізаваць іх кар'ерныя мары.
