Рэгіённы менеджэр - ключавая пасада, якая існуе ў кампаніях і арганізацыях. Вы ўсталёўваеце непасрэдны кантакт паміж кіраўнікамі і супрацоўнікамі і бярэце на сябе адказнасць за рэалізацыю бізнес-стратэгіі і выкананне законаў і правілаў. Яны таксама кіруюць працай сваіх каманд, каб гарантаваць паспяховае выкананне мэт кампаніі і праектаў, якія яны вядуць.
Менеджэр аддзела можа разлічваць на атрыманне больш высокай зарплаты, чым у сярэднім, таму што іх абавязкі, адпаведна, большыя. Аднак тое, колькі ён сапраўды зарабляе, залежыць ад розных фактараў, уключаючы кампанію, сферу дзейнасці і асобу.
Дыяпазон заробкаў кіраўнікоў аддзелаў у Германіі
У Германіі кіраўнік аддзела можа разлічваць на сярэдні заробак 62.000 XNUMX еўра ў год. Гэтая сума можа вар'іравацца ў залежнасці ад кампаніі, галіны і спецыяльнасці. Некаторыя кіраўнікі аддзелаў, напрыклад, у фінансавым сектары, могуць атрымліваць больш высокую зарплату. Іншыя, напрыклад, тыя, хто працуе ў прамысловасці, могуць атрымліваць значна меншы заробак.
Акрамя таго, важна адзначыць, што заработная плата кіраўніка аддзела таксама залежыць ад яго ці яе вопыту ў пэўных галінах, функцый і тэхнічных навыкаў. Некаторыя кіраўнікі аддзелаў атрымліваюць базавы аклад плюс прэміі і іншыя кампенсацыі. Іншыя таксама атрымліваюць частку свайго заробку ў выглядзе зменнага заробку ў залежнасці ад выступленняў каманды.
Як начальнік аддзела можа атрымаць большы заробак?
Ёсць некалькі спосабаў, як кіраўнік аддзела можа павялічыць сваю зарплату. Адзін з іх - дасягненне пэўнага ўзроўню прафесійнага вопыту. Іншы шлях - павышэнне кваліфікацыі. Гэта ўключае ў сябе курсы, семінары і іншыя мерапрыемствы, якія могуць павысіць узровень ведаў кіраўніка аддзела.
Людзі з лідэрскімі здольнасцямі таксама могуць павялічыць сваю зарплату, узяўшы на сябе большую адказнасць. Напрыклад, яны могуць кіраваць новымі камандамі або браць на сябе розныя праекты ў кампаніі. Нават калі яны бяруць на сябе дадатковыя задачы, гэта можа дапамагчы павялічыць іх заробак.
Людзі, якія працуюць у кампаніі, якая рэгулярна прапануе скачкі заробкаў, таксама могуць зарабіць больш грошай. Гэта добры спосаб зарабіць больш, але важна, каб чалавек выконваў рэкамендацыі сваёй кампаніі, каб не зарабіць занадта шмат грошай адначасова.
Мы напішам вашу заяўку і забяспечым вашу новую працу!
Сядзьце і расслабцеся. Наша каманда клапоціцца пра ўсё.
Пажадана параўнаць сябе з кіраўнікамі іншых аддзелаў, каб даведацца, ці канкурэнтаздольны ваш заробак. Ёсць розныя вэб-сайты, якія змяшчаюць інфармацыю аб заробках кіраўнікоў аддзелаў у Германіі, напрыклад, Міністэрства працы. Гэтыя вэб-сайты могуць дапамагчы вам вызначыць, ці можа ваша зарплата не адставаць ад зарплаты вашых канкурэнтаў.
Перамовы па зарплаце
Таксама варта дамовіцца аб зарплаце. У многіх выпадках людзі могуць атрымаць больш грошай, падкрэсліваючы сваю каштоўнасць і вопыт і тое, як яны могуць прасунуць кампанію. Таксама нядрэнна згадаць перавагі кампаніі, такія як прадастаўленне розных ільгот, такіх як медыцынскае страхаванне, адпачынак і пенсійныя планы кампаніі.
Перавагі быць кіраўніком аддзела
Акрамя больш высокай зарплаты, ёсць і іншыя перавагі, якія можа атрымаць кіраўнік аддзела. Гэтыя перавагі ўключаюць больш высокі статус у кампаніі, лепшыя перспектывы кар'ернага росту, больш гнуткі графік працы, уласныя офісы і многае іншае. Некаторыя тэрытарыяльныя менеджэры таксама маюць доступ да спецыяльных льгот і бонусаў, якія прапануюць ім яшчэ лепшы заробак.
Магчымасць павысіць заробак у якасці кіраўніка аддзела
Ёсць некалькі спосабаў павялічыць сваю зарплату ў якасці кіраўніка аддзела. Адзін з іх - змена кампаніі або галіны. Калі вы працуеце ў іншай кампаніі або ў іншай галіны, вы звычайна можаце зарабіць больш. Таксама можна павялічыць заробак, узяўшы на сябе большую адказнасць, набыўшы больш кваліфікацыі або прэтэндуючы на больш высокую пасаду.
Fazit
Менеджэр раёна з'яўляецца ключавой пасадай у кампаніях і арганізацыях і можа разлічваць на больш высокую зарплату, чым у сярэднім. Сума чаканага заробку можа адрознівацца ў залежнасці ад кампаніі, галіны і спецыяльнасці. Ёсць шмат спосабаў павялічыць зарплату кіраўніка аддзела, напрыклад, шляхам дасягнення пэўнага ўзроўню прафесійнага вопыту або праз павышэнне кваліфікацыі. Таксама нядрэнна параўнаць сябе з кіраўнікамі іншых аддзелаў, каб даведацца, ці канкурэнтаздольная ваша ўласная зарплата. Ёсць і іншыя перавагі, якія можа атрымаць кіраўнік аддзела, напрыклад, больш высокі статус у кампаніі, больш гнуткі графік працы і спецыяльныя льготы.
Як кіраўнік дырэктар gekonntbewerben.de з 2017 года, я магу азірнуцца на выдатную кар'еру ў галіне людскіх рэсурсаў і прыкладанняў. Маё захапленне гэтымі тэмамі выявілася рана, і я пастаянна засяроджваўся на пашырэнні сваіх ведаў і навыкаў у гэтай галіне.
Мяне асабліва захапіла важнасць прыкладанняў як цэнтральнага элемента кадравай працы. Я зразумеў, што заяўкі - гэта значна больш, чым проста сродак для дасягнення мэты, каб заняць вакансію. Прафесійная заяўка можа змяніць усё і даць заяўніку вырашальную перавагу перад канкурэнтамі.
У gekonntbewerben.de мы паставілі перад сабой мэту стварэння прафесійных прыкладанняў, якія аптымальна дэманструюць індывідуальныя моцныя бакі і вопыт заяўнікаў.
Я ганаруся тым, што з'яўляюся часткай гэтай паспяховай кампаніі, і спадзяюся працягваць дапамагаць нашым кліентам рэалізаваць іх кар'ерныя мары.
