У якасці гандлёвага прадстаўніка ў вас ёсць шмат магчымасцей атрымаць карысны прыбытак. Незалежна ад таго, працуеце вы ў буйной карпарацыі, малым бізнесе ці нават на сябе, продажы прапануюць некаторыя патэнцыйныя стымулы, якія могуць быць фінансава выгаднымі. Агульная сума даходу залежыць ад мноства фактараў, але ёсць некаторыя агульныя рэкамендацыі, якіх трэба прытрымлівацца, калі вы хочаце стаць паспяховым гандлёвым прадстаўніком.
Фіксаваная зарплата і камісійныя
Большасць прадаўцоў маюць фіксаваную зарплату, гэта значыць яны атрымліваюць пэўную суму грошай, вызначаную загадзя. Гэтая сума звычайна залежыць ад працадаўцы і можа змяняцца штомесяц і нават штогадзіны. Акрамя таго, гандлёвыя прадстаўнікі атрымліваюць кампенсацыю на аснове камісій, калі яны дасягаюць пэўных мэтаў. Напрыклад, гандлёвы прадстаўнік можа атрымаць кампенсацыю за продаж пэўнай колькасці тавараў. Кампенсацыя можа вар'іравацца ў залежнасці ад прададзенага тавару, продажаў або іншых фактараў.
Сістэмы бонусаў і ўзнагароджанняў
Большасць кампаній таксама прапануюць сістэму бонусаў і ўзнагарод для паспяховых прадаўцоў. Гэтая сістэма можа стаць выдатным спосабам для прадаўцоў павялічыць свой даход. Бонусы і прэміі налічваюцца зыходзячы з пэўных мэтаў, часцей за ўсё звязаных з аб'ёмам продажаў кампаніі або прададзеным прадуктам.
Асабліва ў буйных кампаніях праца гандлёвым прадстаўніком часам можа ўключаць неаплатную звышурочную працу. Важна выкарыстоўваць свой час як мага больш эфектыўна і засяродзіцца на важных задачах, каб праца не пакутавала ад нагрузкі звышурочнай працы.
Так можна атрымаць любую працу
Кар'ерныя магчымасці
Продажы прапануюць магчымасць дасягнуць больш высокіх пазіцый у кампаніі. Ад памочніка па продажах да мэнэджара па продажах і да больш высокіх пасад, такіх як менеджэр па продажах, дырэктар па продажах ці нават генеральны менеджэр, ёсць шмат розных магчымасцей для развіцця вашай кар'еры. Чым далей вы паднімаецеся ў іерархіі, тым больш высокі заробак вы можаце чакаць.
Заробак у Германіі
Гандлёвы прадстаўнік у Германіі можа атрымліваць сярэдні заробак ад 2.850 да 4.000 еўра ў месяц у залежнасці ад пасады і ўзроўню вопыту. Зарплата можа вар'іравацца ў залежнасці ад кампаніі і галіны. У залежнасці ад пасады і ўзроўню вопыту менеджэр па продажах можа атрымліваць сярэдні заробак ад 4.000 да 6.000 еўра ў месяц.
Прававыя палажэнні
Важна адзначыць, што ў Германіі да гандлёвых супрацоўнікаў прымяняюцца пэўныя прававыя нормы. Сюды ўваходзяць, сярод іншага, мінімальная заработная плата, правілы працоўнага часу і перапынкаў, дні аплаты водпуску, правілы бяспекі і працяг выплаты заробку ў выпадку хваробы.
Мы напішам вашу заяўку і забяспечым вашу новую працу!
Сядзьце і расслабцеся. Наша каманда клапоціцца пра ўсё.
Гандлёвыя прадстаўнікі таксама павінны заўсёды працягваць сваю адукацыю, каб падтрымліваць свой вопыт у актуальным стане. Ёсць шмат розных варыянтаў навучання, такіх як курсы па тэхніцы продажаў, тэхніцы прэзентацыі або навучанне выкарыстанню розных дапаможнікаў па продажах. Дзякуючы такому навучанню супрацоўнікі аддзела продажаў могуць павысіць сваю кваліфікацыю і павялічыць прыбытак.
незалежнасць
Многія гандлёвыя супрацоўнікі таксама вырашаюць стаць самазанятасці. Такім чынам, яны могуць максімальна выкарыстоўваць свой талент продажаў і атрымаць выгаду з патэнцыялу, які прапануе ім прадпрымальніцтва. Нягледзячы на тое, што адкрыццё ўласнага бізнесу звязана з вялікай рызыкай, самазанятыя прадаўцы могуць выйграць у доўгатэрміновай перспектыве, калі яны даб'юцца поспеху.
Продажы могуць быць вельмі карысным заняткам, калі вы ставіцеся да працы сур'ёзна. З фіксаванай зарплатай, камісіямі, бонусамі і ўзнагародамі, неаплачанай звышурочнай працай і магчымасцямі кар'ернага росту, у якасці гандлёвага прадстаўніка ў вас ёсць шмат магчымасцей атрымаць добры прыбытак. Важна пастаянна навучацца, каб заставацца ў курсе і канкураваць на рынку. Самазанятыя гандлёвыя прадстаўнікі таксама могуць атрымліваць прыбытковы прыбытак, прадаючы тавары і паслугі. Калі вы ведаеце, якія стратэгічныя рашэнні прымаць, вы можаце атрымліваць карысны даход у якасці гандлёвага прадстаўніка.
Як кіраўнік дырэктар gekonntbewerben.de з 2017 года, я магу азірнуцца на выдатную кар'еру ў галіне людскіх рэсурсаў і прыкладанняў. Маё захапленне гэтымі тэмамі выявілася рана, і я пастаянна засяроджваўся на пашырэнні сваіх ведаў і навыкаў у гэтай галіне.
Мяне асабліва захапіла важнасць прыкладанняў як цэнтральнага элемента кадравай працы. Я зразумеў, што заяўкі - гэта значна больш, чым проста сродак для дасягнення мэты, каб заняць вакансію. Прафесійная заяўка можа змяніць усё і даць заяўніку вырашальную перавагу перад канкурэнтамі.
У gekonntbewerben.de мы паставілі перад сабой мэту стварэння прафесійных прыкладанняў, якія аптымальна дэманструюць індывідуальныя моцныя бакі і вопыт заяўнікаў.
Я ганаруся тым, што з'яўляюся часткай гэтай паспяховай кампаніі, і спадзяюся працягваць дапамагаць нашым кліентам рэалізаваць іх кар'ерныя мары.
