Прызнанне працоўнага дагавора ў пісьмовай форме: парады і парады
Наём новага супрацоўніка - гэта захапляльная і часам складаная задача. У той час як некаторыя кампаніі выкарыстоўваюць экспедытараў і спецыялізаваных кансультантаў для дапамогі ў найме і працаўладкаванні работнікаў, многія кампаніі таксама сутыкаюцца з цяжкай задачай забеспячэння таго, каб усе пагадненні паміж працоўнай сілай і кампаніяй былі складзеныя ў пісьмовай форме і прыняты абодвума бакамі.
Працоўны дагавор - гэта пагадненне паміж работнікам і наймальнікам, у якім вызначаюцца ўмовы і правы работніка і наймальніка. Гэта лічыцца асновай для даверных і доўгатэрміновых адносін паміж работнікам і працадаўцам. Гэта важная частка кадравай працы і неабходнасць абараняць правы абодвух бакоў.
Для чаго патрэбны працоўны дагавор?
Працоўны дагавор вызначае ўмовы выканання працы і стварае яснасць адносна чаканняў і абавязацельстваў абодвух бакоў. Сюды ўваходзіць колькасць звычайных працоўных дзён, перапынкаў, працоўны час, заработная плата, дні водпуску і іншыя ўмовы працы. Ён таксама змяшчае правілы скасавання кантракта, калі любы з бакоў вырашыць скасаваць яго да заканчэння тэрміну дзеяння кантракта.
Так можна атрымаць любую працу
Працоўны дагавор дае кампаніі дадатковыя перавагі. Гэта дапамагае кампаніям абараняць аўтарскія правы на працоўныя прадукты, такія як справаздачы, дызайнерскія работы і г.д., каб кампаніі маглі захоўваць правы на гэтыя працы. Гэта таксама дазваляе кампаніі абараніць сябе, калі супрацоўнік дзеліцца канфідэнцыйнай інфармацыяй або здзяйсняе злоўжыванне рэсурсамі кампаніі.
Як прызнаць працоўны дагавор
Працоўны дагавор звычайна афармляецца ў выглядзе пісьмовага дакумента, які павінен быць падпісаны як працадаўцам, так і работнікам. Гэта азначае, што абодва бакі прымаюць умовы і згодныя выконваць правілы.
Прызнанне працоўнага дагавора - гэта складаны працэс, які патрабуе некалькіх этапаў і стараннага абдумвання. Першым крокам з'яўляецца стварэнне ўзору кантракта, які ахоплівае ўсе істотныя аспекты перамоваў паміж работнікам і працадаўцам. Важна, каб гэты кантракт быў напісаны яснай і зразумелай мовай, каб абодва бакі маглі яго без цяжкасцей зразумець.
Мы напішам вашу заяўку і забяспечым вашу новую працу!
Сядзьце і расслабцеся. Наша каманда клапоціцца пра ўсё.
Пасля складання працоўны дагавор павінен быць падпісаны работнікам і працадаўцам. Гэта апошні крок перад тым, як кантракт стане юрыдычна абавязковым. Перад падпісаннем важна, каб абодва бакі ўважліва прачыталі і зразумелі працоўны дагавор. У адваротным выпадку абодва бакі могуць сутыкнуцца з сур'ёзнымі праблемамі, калі кантракт спатрэбіцца ў будучыні.
Прызнаць працоўны дагавор падзякай
Раней было звычайнай практыкай падпісанне працоўнага дагавора простым дакументам. Аднак у апошнія гады з'явіўся новы спосаб прызнання працоўнага дагавора, які заключаецца ў выкарыстанні «падзячнага дакумента».
Гэты падыход заключаецца ў стварэнні кароткага дакумента, які апісвае дэталі кантракта і пацвярджае рашэнне работніка пагадзіцца з кантрактам і працадаўцы прыняць кантракт. Рэкамендуецца, каб дакумент падзякі ўтрымліваў кароткую і лаканічную заяву, у якой абодва бакі апісваюць, што яны цалкам разумеюць і прымаюць працоўны дагавор. Ён таксама павінен змяшчаць імя і подпісы абодвух бакоў.
Дакумент падзякі можа быць прыкладзены да працоўнага дагавора, каб пераканацца, што абодва бакі цалкам разумеюць кантракт перад яго падпісаннем. Гэта забяспечвае крыху больш упэўненасці ў тым, што калі ў будучыні будзе запытвацца працоўны дагавор, абодва бакі былі ўважліва праінфармаваныя аб умовах працоўнага дагавора.
Ўзор дагавора - гэта падрыхтаваны дагавор, які можа быць пакладзены ў аснову для стварэння унікальнага працоўнага дагавора. Імі можа карыстацца кожны, хто хоча заключыць працоўны дагавор, але не мае навыкаў, рэсурсаў або часу для стварэння унікальнага кантракта.
Важна, каб усе дакументы, якія выкарыстоўваюцца для працоўных адносін, былі юрыдычна абавязковымі. Таму наймальніку пажадана пракансультавацца з юрыстам або спецыялізаваным працоўным юрыстам пры складанні тыпавога дагавора. Гэта можа дапамагчы распрацаваць і сфармуляваць кантракт так, каб ён адпавядаў патрабаванням заканадаўства.
Ёсць таксама шмат добрых рэсурсаў, да якіх можна звярнуцца, калі вы хочаце скласці прафесійны і юрыдычна абавязковы ўзор кантракта. Многія пастаўшчыкі юрыдычных паслуг онлайн прапануюць недарагія і простыя прафесійныя паслугі. Гэтыя паслугі ўключаюць у сябе стварэнне тыпавога дагавора, які адпавядае канкрэтным патрэбам наймальніка і работніка, а таксама падрабязныя юрыдычныя кансультацыі пры складанні дагавора.
Напішыце поўныя працоўныя дагаворы
Разгорнутыя працоўныя дагаворы ўтрымліваюць больш, чым проста апісанне вашай працы і таго, колькі вы зарабляеце. Вы таксама павінны апісаць свае паўнамоцтвы, абавязкі і дыскрэцыйныя дапаможнікі. Акрамя таго, яны таксама павінны вызначыць правілы працэдуры спынення працы і правілы выхадной дапамогі, якія прымяняюцца ў выпадку нечаканага сыходу з кампаніі.
Акрамя таго, у працоўных дагаворах могуць утрымлівацца і дадатковыя пагадненні, напрыклад правілы канкурэнцыі, якія забараняюць супрацоўніку на працягу тэрміну дзеяння кантракта выконваць аналагічную працу для іншых кампаній. Гэтыя правілы прызначаны для прадухілення нанясення супрацоўнікам шкоды кампаніі з-за канфідэнцыйнай інфармацыі або тэхналогій, якія належаць кампаніі.
Парады па афармленні працоўных дагавораў
Важна, каб абодва бакі цалкам зразумелі працоўны дагавор перад яго падпісаннем. Перш за ўсё, важна, каб працадаўца разумеў усе палажэнні працоўнага дагавора. Ён павінен уважліва азнаёміцца з умовамі дагавора перад яго падпісаннем.
Працоўныя дагаворы таксама павінны быць старанна дакументаваны. Гэта азначае, што копія кантракта павінна захоўвацца як у наймальніка, так і ў работніка. Дакументальнае афармленне працоўнага дагавора таксама можа дапамагчы пераканацца, што абодва бакі выконваюць кантракт.
Працоўны дагавор - важны дакумент, які рэгулюе правы і абавязкі абодвух бакоў. Каб пераканацца, што абодва бакі цалкам разумеюць кантракт, важна, каб яны ўважліва прачыталі яго і падпісалі, перш чым ён стане законным.
Выкарыстанне ўзору кантракта і стварэнне дакумента падзякі можа дапамагчы абодвум бакам цалкам зразумець і прыняць працоўны дагавор. Калі працадаўца таксама разглядае магчымасць складання комплекснага працоўнага дагавора, важна, каб ён пракансультаваўся з юрыстам або спецыялізаваным працоўным юрыстам для складання дакумента.
Незалежна ад таго, выкарыстоўваеце вы шаблон кантракта або ствараеце унікальны працоўны дагавор, важна, каб абодва бакі разумелі і прымалі ўмовы кантракта да таго, як працоўны дагавор стане юрыдычна абавязковым. Толькі так абодва бакі могуць пабудаваць даверлівыя і прадуктыўныя адносіны паміж працадаўцам і працадаўцам.
Як кіраўнік дырэктар gekonntbewerben.de з 2017 года, я магу азірнуцца на выдатную кар'еру ў галіне людскіх рэсурсаў і прыкладанняў. Маё захапленне гэтымі тэмамі выявілася рана, і я пастаянна засяроджваўся на пашырэнні сваіх ведаў і навыкаў у гэтай галіне.
Мяне асабліва захапіла важнасць прыкладанняў як цэнтральнага элемента кадравай працы. Я зразумеў, што заяўкі - гэта значна больш, чым проста сродак для дасягнення мэты, каб заняць вакансію. Прафесійная заяўка можа змяніць усё і даць заяўніку вырашальную перавагу перад канкурэнтамі.
У gekonntbewerben.de мы паставілі перад сабой мэту стварэння прафесійных прыкладанняў, якія аптымальна дэманструюць індывідуальныя моцныя бакі і вопыт заяўнікаў.
Я ганаруся тым, што з'яўляюся часткай гэтай паспяховай кампаніі, і спадзяюся працягваць дапамагаць нашым кліентам рэалізаваць іх кар'ерныя мары.
