Тэхнічны дырэктар - гэта кіруючая пасада ў кампаніі, дзе працуюць людзі з шырокімі тэхнічнымі ведамі і навыкамі. Гэтая пасада нясе адказнасць за кіраўніцтва і кантроль над усімі тэхнічнымі аспектамі кампаніі. Тэхнічны кіраўнік павінен добра разбірацца ў тэхналогіях і дзейнічаць як камандны гулец. Ён ці яна павінны ўмець кіраваць камандай тэхнічных спецыялістаў, падрыхтаваных да новых тэхналогій і аптымізаваць прадукцыйнасць кампаніі.
Колькі зарабляе тэхнічны менеджэр?
Дыяпазон заробкаў тэхнічных менеджэраў у Германіі звычайна даволі шырокі. Як і на многіх кіруючых пасадах, заробак тэхнічнага кіраўніка моцна залежыць ад кампаніі і ўзроўню вопыту супрацоўніка. Тэхнічны менеджэр з больш чым дзесяцігадовым вопытам можа атрымліваць гадавы базавы заробак да 80.000 45.000 еўра. Для менш вопытных супрацоўнікаў ліміт складае ад 60.000 XNUMX да XNUMX XNUMX еўра.
Як і для любой іншай кіруючай пасады, для тэхнічных кіраўнікоў існуюць розныя віды бонусаў. Бонусы могуць прымаць форму бонусаў за прадукцыйнасць, апцыён на акцыі або канчатковых бонусаў, а таксама рэгулярных павышэнняў і павышэння заработнай платы. Бонусы таксама могуць адрознівацца ў залежнасці ад памеру кампаніі, віду дзейнасці і многіх іншых фактараў.
Якім патрабаванням павінны адпавядаць тэхнічныя кіраўнікі?
Каб працаваць тэхнічным кіраўніком, кандыдаты павінны мець шырокія тэхнічныя веды і салідную адукацыю ў тэхнічным прадмеце. Як правіла, яны павінны мець універсітэцкую адукацыю ў галіне інжынерыі або падобнай вобласці. Каб прэтэндаваць на такую пасаду, можа таксама спатрэбіцца мець некалькі гадоў вопыту ў распрацоўцы праграмнага забеспячэння або ў іншых тэхнічных галінах.
Так можна атрымаць любую працу
Тэхнічныя кіраўнікі таксама павінны валодаць выдатнымі лідэрскімі здольнасцямі. Яны павінны выдатна разумець патрэбы кампаніі і ўмець прымаць рашэнні і эфектыўна кіраваць сваёй камандай. Іншыя патрабаванні да гэтай пазіцыі ўключаюць моцную арыентаванасць на кліента і выдатныя камунікатыўныя навыкі.
Якія перавагі кар'еры тэхнічнага кіраўніка?
Ёсць шмат пераваг, звязаных з кар'ерай у якасці інжынернага менеджэра. Напэўна, найбольш важным з'яўляецца тое, што тэхнічныя менеджэры звычайна вельмі добра плацяць і маюць доступ да мноства выдатных магчымасцей. Тэхнічны кіраўнік мае ўяўленне аб новых тэхналогіях і мае магчымасць удзельнічаць у распрацоўцы новых прадуктаў і паслуг.
Акрамя таго, пазіцыя тэхнічнага кіраўніка прапануе шырокі спектр цікавых і складаных задач. Як тэхнічны кіраўнік, вы маеце магчымасць пашырыць свой кругагляд і рэгулярна вучыцца і развіваць новыя навыкі. Гэта можа дапамагчы вам прасунуць сваю кар'еру ў іншыя сферы.
Мы напішам вашу заяўку і забяспечым вашу новую працу!
Сядзьце і расслабцеся. Наша каманда клапоціцца пра ўсё.
Тэхнічны лідэр павінен мець шэраг навыкаў і характарыстык, каб быць паспяховым. Ён ці яна павінны валодаць высокім узроўнем тэхнічных ноу-хау і ўмець хутка адаптавацца да новых тэхналогій. Ён ці яна таксама павінны ўмець эфектыўна кіраваць, арганізоўваць і матываваць тэхнічную каманду.
Тэхнічны кіраўнік таксама павінен добра разумець кіраванне праектамі, каб трымаць каманду на правільным шляху і паспяхова выконваць новыя праекты. Іншыя неабходныя навыкі ўключаюць крытычнае мысленне, аналітычнае мысленне і канцэптуальнае мысленне.
Якія кампаніі наймаюць тэхнічных кіраўнікоў?
Technische Leiter sind sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen gefragt. Sie werden in Unternehmen aus vielen Branchen eingesetzt, wie z.B. in der Softwareentwicklung, im Einzelhandel, im Bank- und Finanzwesen, in der Industrie und in vielen anderen Branchen. Ein technischer Leiter kann auch in Unternehmen auf freiberuflicher Basis tätig sein und die Unternehmen bei der Umsetzung neuer Technologien unterstützen.
Fazit
Тэхнічныя лідэры - гэта каштоўны рэсурс, які можа павысіць прадукцыйнасць кампаній і натхніць іх на рэалізацыю новых ідэй. Маючы моцную тэхнічную адукацыю і здольнасць эфектыўна браць на сябе абавязкі кіраўніцтва, тэхнічныя кіраўнікі могуць атрымліваць прывабны прыбытак і працаваць у розных галінах. Аднак, каб прэтэндаваць на такую пасаду, патрабуецца дыплом інжынернага каледжа або падобнай вобласці і некалькі гадоў вопыту ў распрацоўцы праграмнага забеспячэння або іншых тэхнічных галінах.
Як кіраўнік дырэктар gekonntbewerben.de з 2017 года, я магу азірнуцца на выдатную кар'еру ў галіне людскіх рэсурсаў і прыкладанняў. Маё захапленне гэтымі тэмамі выявілася рана, і я пастаянна засяроджваўся на пашырэнні сваіх ведаў і навыкаў у гэтай галіне.
Мяне асабліва захапіла важнасць прыкладанняў як цэнтральнага элемента кадравай працы. Я зразумеў, што заяўкі - гэта значна больш, чым проста сродак для дасягнення мэты, каб заняць вакансію. Прафесійная заяўка можа змяніць усё і даць заяўніку вырашальную перавагу перад канкурэнтамі.
У gekonntbewerben.de мы паставілі перад сабой мэту стварэння прафесійных прыкладанняў, якія аптымальна дэманструюць індывідуальныя моцныя бакі і вопыт заяўнікаў.
Я ганаруся тым, што з'яўляюся часткай гэтай паспяховай кампаніі, і спадзяюся працягваць дапамагаць нашым кліентам рэалізаваць іх кар'ерныя мары.
