3 съвета за кандидатстване по препоръка от служител [2023]

Съвет от приятел или познат прави възможно: можете да напишете своята кандидатура въз основа на препоръка от служител! Това е фантастично, защото в най-добрия случай работодателят ви дава вяра, което драстично увеличава шансовете ви за успех. Ще станете такъв за нула време интервю за работа поканен!

Препоръката от служител обаче не е безплатен пропуск. При определени обстоятелства може дори да доведе до обратното и определено няма да получите работата. Това може да се случи например, ако създавате впечатление, че сте справедливи да кандидатствате за свободната позиция. Затова първо обърнете внимание:

Препоръката не трябва да бъде единствената причина за вашата кандидатура!

Важно е да кандидатствате за работа, защото имате интерес и качества. Препоръката от познати служи само като коронация или като корекция за неуспешни пасажи. Така че се уверете, че вашият Документи за кандидатстване са успешно формулирани и подредени дори без препоръка.

Това се отнася за известното

Уверете се, че ви е позволено да споменавате името на препоръчващия. Без да споменете името си, вашият работодател няма да знае с кого да се свърже. Ако нямате право да предоставите името, най-добре е да изтриете препоръката напълно. В противен случай кандидатстването въз основа на препоръка от служител може да ви остави лошо впечатление.

Освен това е изключително важно вашият познат да знае за вашата кариера, положителни качества и Умения знае. Ако не са информирани, това ще се отрази неблагоприятно на вас.В края на краищата човекът, когото познавате, има нужда от основателна причина защо вие сте подходящият за позицията.

Не на последно място, важно е вашият приятел да поддържа добри отношения с работодателя. По този начин има по-голямо доверие и препоръката става по-ценна. Затова попитайте открито вашия познат и се уверете, че е от най-добра полза за вас.

На какво трябва да обърнете внимание, когато формулирате вашето писмо за кандидатстване по препоръка на служител

Препоръката принадлежи към Въведение в мотивационното писмо на приложението. Това означава, че работодателят веднага разбира и ви дава авансово доверие. Цялата информация, която предоставите след това, ще бъде с един по-положително впечатление Прочети. В допълнение, няма да бъде пренебрегнато, въвеждането не трябва да бъде много убедителен и работодателят не стигна до препоръката.

Възможни са следните формулировки на мотивационното писмо на кандидатурата по препоръка на служител:

„Скъпи г-н Милър,

Вашият служител Макс Мустерман от отдел [xy] ми разказа за вашата иновативна компания, която в момента търси специалист за отдел [xy]. Благодарение на годините ми опит като [xy], аз съм идеален за позицията. В мой интерес е да обогатя вашия екип с моите технически познания.“

„Уважаеми г-н Шмит,

По препоръка на вашия служител г-н [xy] разбрах, че искате да заемете позиция в област [xy]. Благодарение на дългогодишния ми опит в [xy], аз съм убеден, че ще бъда отлично допълнение към вашия екип.“ 

Може би и вие се интересувате от тях Приложение за промяна на кариерата, какво с един втора работа трябва да се вземе предвид или как кандидатствате, за да станете служител. Приложете умело е вашият надежден партньор, когато става въпрос за писма за кандидатстване.