Определяне на пола в приложението – наистина ли трябва?
Определяне на пола в приложението
Сега трябва ли да обърнете внимание и на пола в приложението? Простият отговор тук е ДА! Въпреки че полът е много емоционално заредена тема за повечето хора, не позволявайте това да ви повлияе, когато пишете кандидатура! Защото тук има значение възгледите и философията на компанията, а не вашето лично мнение. Това може да звучи грубо в началото, но ако се съмнявате, значително увеличава шансовете ви да бъдете поканени на интервю или да получите работа. В тази статия ще разберете как да филтрирате дали една компания цени пола като цяло и как да усъвършенствате пола във вашето приложение.
Да се прави или да не се прави пол в приложението, това е въпросът. И този въпрос е по-лесен за отговор, отколкото си мислите. Има някои индикатори, които ви казват дали има смисъл да включвате пол във вашата кандидатура или не. Това изисква само малко проучване. Най-добрият начин да направите това е да продължите систематично според следните точки:
1. Прочетете внимателно обявата за работа
Разгледайте внимателно обявата за работа на компанията. Как се формулира? Очевидно ли е родово обвързано, заобикаля ли се родът чрез друга формулировка или изобщо не е родово обвързано и се използва само общият мъжки род? Тази информация ще ви даде първоначални указания дали трябва да вземете предвид пола във вашата кандидатура. Въпреки това, ако обявата за работа е формулирана неутрално, тогава точки 2 и 3 могат да ви предоставят допълнителна информация. Само защото в обявата за работа не е имало пол, не означава, че компанията не оценява или смята за положително, ако посочите пола в кандидатурата си.
Разгледайте внимателно сайта на компанията. Най-доброто място да започнете е от началната страница. Как са формулирани текстовете? Очевидно ли е родово, формулирано неутрално или се използва родовият мъжки род? Ако началната страница не ви дава точно впечатление или не сте сигурни, винаги си струва да погледнете страницата „За нас“. Повечето компании имат страница в този раздел, за да разкажат на потенциалните си клиенти и служители малко за себе си. Освен въпроса за пола, тук ще намерите и полезна информация за компанията. Те са идеални за писане на молби и подготовка за интервю. Ако имате достатъчно късмет, че компанията публикува публикации в блогове на своя сайт, тогава не забравяйте да погледнете и тук. Въз основа на езиковия стил на тези страници можете да определите дали половата принадлежност в приложението си заслужава и колко официален е езиковият стил на компанията. Ако следвате този подход, няма да сбъркате със стила си на приложение.
Така се получава каквато и да е работа
3. Какъв тип фирма е това?
Като цяло, когато пишете молба, винаги се питайте за какъв тип фирма става дума. Дали това е млада стартираща компания или отдавна установена компания, която изглежда по-традиционна? Коя индустрия е това също може да бъде от решаващо значение тук. Професиите, в които се поддържа по-официален тон с клиенти, клиенти или клиенти, не са склонни да бъдат на първо име или пол. Те включват например повечето адвокатски кантори, като данъчни или адвокатски кантори, но също и погребални предприятия. Ако уебсайтът на компанията не показва нищо обратното, не се препоръчва определянето на пола в приложението. В младо изглеждащ стартиращ бизнес, който вече е на първо име с предполагаемите клиенти на уебсайта си, трябва да погледнете по-отблизо дали пола се практикува активно или просто се използва неутрална формулировка.
Отделете време, за да направите вашето проучване! Ако прецените погрешно дадена компания по отношение на пола в кандидатурата, това потенциално може да доведе до изключване на кандидатурата ви и да пропуснете шанса за интервю!
След успешен анализ на началната страница на предприемача и обявата за работа, вие сте преценили, че полът в кандидатурата може да бъде предимство за вас. Но сега сте изправени пред проблема как да промените правилно. Това означава служители, служители или служители? Първо, не се паникьосвайте, дори ако има много объркващи специални знаци! На първо място, винаги трябва да сте сигурни, че се придържате към правилата на немската граматика. Дори ако определянето на пола все още не е официална част от него. Не правете никакви експерименти тук, защото принципът, който важи за приложенията е, че те трябва да са без грешки!
Ние ще напишем вашата кандидатура и ще осигурим новата ви работа!
Облегнете се и се отпуснете. Нашият екип се грижи за всичко.
Но как да проверите точността на вашите думи, свързани с пола? Просто се запитайте дали думата все още има смисъл в това изречение и контекст, ако пропуснете противоположната част. Например, ако оставите *inside в противоположната част на изречението „До всички служители:“, тогава думата служител остава, което е граматически правилно в това кратко изречение. Преди всичко се уверете, че сте избрали правилния артикул! Тук можете да намерите и кратко ръководство за определяне на пола Статия от Билефелдския университет. Ако все още не сте сигурни дали начинът, по който сте определили пола, е правилен, тогава е по-добре да използвате една от следните алтернативи.
Алтернатива на определянето на пола в приложението
Softgendering
Когато омекотявате рода, вие съзнателно избягвате да използвате род в една дума и вместо това използвате няколко думи за двата рода. Пример за това е, че пишат „колеги“. По този начин можете да избегнете досадните символи за пол, но не и пола в самото приложение, и сте на сигурно място. Трябва обаче да се уверите, че текстът ви не става твърде дълъг или нечетлив. Използвайте този метод внимателно и само на разумни или очевидни места.
Неутрални решения за пола в приложенията
Бихте ли искали да избегнете определянето на пола във вашето приложение, но не искате да използвате общия мъжки род? След това преминете към неутрални условия. Например вместо „колеги“ напишете думата „екип“. По този начин оставате неутрални в израза си. Този метод обаче изисква малко креативност и за съжаление не е приложим за някои термини, тъй като няма неутрално решение за всички думи, които трябва да имат род. Също така се уверете, че избраните от вас условия не звучат твърде неофициално! Ако случаят е такъв, опитайте се да перифразирате изречението или да го пропуснете.
Както можете да видите, определянето на пола в приложението далеч не е стандартно и изисква малко проучване и езикова чувствителност. Освен това трябва да се запитате дали можете да се справите с философията на компания, която се променя навсякъде като служител. Ако гледката на полова звездичка все още ви причинява главоболие, трябва да сте наясно, че това ще бъде част от трудовото ви ежедневие в такава компания. Вземете реалистично решение тук!
намек: Винаги оставяйте кандидатурата си до успокоява Коригиран от един човек, в идеалния случай със съответната обява за работа.
Като управляващ директор на gekonntbewerben.de от 2017 г. мога да погледна назад към една забележителна кариера в областта на човешките ресурси и приложенията. Моята страст към тези теми се прояви отрано и аз постоянно се фокусирах върху разширяването на знанията и уменията си в тази област.
Бях особено очарован от важността на приложенията като централен елемент от работата по човешки ресурси. Разбрах, че кандидатурите са много повече от просто средство за постигане на цел за заемане на отворена позиция. Едно професионално приложение може да направи всичко различно и да даде на кандидата решаващото предимство пред конкурентите.
В gekonntbewerben.de сме си поставили за цел да създаваме професионални приложения, които оптимално показват силните страни и опит на кандидатите.
Гордея се, че съм част от тази успешна компания и очаквам с нетърпение да продължа да помагам на нашите клиенти да реализират мечтите си в кариерата.
Нашите професионални копирайтъри и графични дизайнери ще създадат вашата кандидатура според вашите желания, индивидуално съобразени с новата ви работа!
