একজন কর্মচারীর সুপারিশের ভিত্তিতে আবেদন করার জন্য 3 টি টিপস [2023]
একজন বন্ধু বা পরিচিতের কাছ থেকে একটি টিপ এটি সম্ভব করে: আপনি একজন কর্মচারীর সুপারিশের ভিত্তিতে আপনার আবেদন লিখতে পারেন! এটি চমত্কার কারণ, সর্বোত্তমভাবে, নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্বাসের একটি লাফ দেয়, যা আপনার সাফল্যের সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে বাড়িয়ে দেয়। আপনি কিছুক্ষণের মধ্যে একজন হয়ে যাবেন চাকরীর সাক্ষাৎকার আমন্ত্রিত!
যাইহোক, একটি কর্মচারী থেকে একটি সুপারিশ একটি বিনামূল্যে পাস নয়. নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এটি এমনকি বিপরীত দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং আপনি অবশ্যই চাকরি পাবেন না। এটি ঘটতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ধারণা দেন যে আপনি ন্যায়পরায়ণ খোলা পদের জন্য আবেদন করতে. অতএব, প্রথম নোট:
সুপারিশ আপনার আবেদনের একমাত্র কারণ হওয়া উচিত নয়!
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি চাকরির জন্য আবেদন করেছেন কারণ আপনার আগ্রহ এবং গুণাবলী রয়েছে। পরিচিতদের কাছ থেকে সুপারিশ শুধুমাত্র একটি রাজ্যাভিষেক বা অসফল প্যাসেজগুলির জন্য সংশোধন হিসাবে কাজ করে। তাই আপনার নিশ্চিত করুন আবেদনের নথি সুপারিশ ছাড়াই সফলভাবে প্রণয়ন এবং সাজানো হয়।
এটি যা জানা যায় তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য
নিশ্চিত করুন যে আপনাকে সুপারিশকারীর নাম উল্লেখ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। আপনার নাম উল্লেখ না করে, আপনার নিয়োগকর্তা জানেন না কার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। যদি আপনাকে নাম দেওয়ার অনুমতি না দেওয়া হয়, তবে সুপারিশটি সম্পূর্ণরূপে মুছে ফেলাই ভাল৷ অন্যথায়, একজন কর্মচারীর সুপারিশের ভিত্তিতে আবেদন করা আপনাকে খারাপ ধারণা দিতে পারে।
এইভাবে আপনি যে কোন কাজ পেতে পারেন
উপরন্তু, এটা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার পরিচিত আপনার কর্মজীবন, ইতিবাচক গুণাবলী এবং সম্পর্কে জানেন দক্ষতা জানে যদি তাদের জানানো না হয়, তবে এটি আপনার প্রতি প্রতিকূলভাবে প্রতিফলিত হবে। সর্বোপরি, আপনি যাকে চেনেন তার একটি ভাল কারণ প্রয়োজন যে কেন আপনি, সমস্ত লোকের মধ্যে, এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত।
সবশেষে কিন্তু নয়, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার বন্ধু নিয়োগকর্তার সাথে ভালো সম্পর্ক বজায় রাখে। এই ভাবে, বৃহত্তর আস্থা আছে এবং সুপারিশ আরো মূল্যবান হয়ে ওঠে. অতএব, আপনার পরিচিতকে খোলাখুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি আপনার জন্য সর্বোত্তম উপকারী।
একজন কর্মচারীর সুপারিশের ভিত্তিতে আপনার আবেদনপত্র প্রণয়ন করার সময় আপনাকে কী মনোযোগ দিতে হবে
সুপারিশ অন্তর্গত আবেদন কভার লেটার পরিচিতি. এর অর্থ হল নিয়োগকর্তা অবিলম্বে জানেন এবং আপনাকে অগ্রিম আস্থা প্রদান করেন। আপনি পরে যে সমস্ত তথ্য প্রদান করবেন তা একটির সাথে থাকবে আরো ইতিবাচক ছাপ পড়া উপরন্তু, এটা উপেক্ষা করা হবে না, ভূমিকা খুব হতে হবে না বিশ্বাসী এবং নিয়োগকর্তা সুপারিশ আসেনি.
আমরা আপনার আবেদন লিখব এবং আপনার নতুন চাকরি সুরক্ষিত করব!
ফিরে বসুন এবং আরাম করুন. আমাদের দল সব কিছু দেখভাল করে।
একজন কর্মচারীর সুপারিশের ভিত্তিতে আবেদনের কভার লেটারের জন্য নিম্নলিখিত সূত্রগুলি সম্ভব:
"প্রিয় মিঃ মিলার,
[xy] বিভাগের আপনার কর্মচারী ম্যাক্স মুস্টারম্যান আমাকে আপনার উদ্ভাবনী কোম্পানি সম্পর্কে বলেছেন, যেটি বর্তমানে [xy] বিভাগের জন্য একজন বিশেষজ্ঞ খুঁজছে। [xy] হিসাবে আমার বছরের অভিজ্ঞতার জন্য ধন্যবাদ, আমি এই পদের জন্য আদর্শভাবে উপযুক্ত। আমার প্রযুক্তিগত জ্ঞান দিয়ে আপনার দলকে সমৃদ্ধ করা আমার স্বার্থে।”
"প্রিয় মিঃ স্মিট,
আপনার কর্মচারী জনাব [xy] এর সুপারিশে, আমি জানতে পেরেছি যে আপনি এলাকায় [xy] একটি পদ পূরণ করতে চান। [xy]-এ আমার বহু বছরের অভিজ্ঞতার জন্য ধন্যবাদ, আমি নিশ্চিত যে আমি আপনার দলে একটি চমৎকার সংযোজন হব।"
