অ্যাপ্লিকেশানে জেন্ডারিং - আপনাকে কি সত্যিই করতে হবে?
আবেদনে জেন্ডারিং
আপনি এখন আবেদন লিঙ্গ মনোযোগ দিতে হবে? এখানে সহজ উত্তর হ্যাঁ! যদিও বেশিরভাগ লোকের জন্য লিঙ্গ একটি খুব আবেগগতভাবে চার্জ করা বিষয়, একটি অ্যাপ্লিকেশন লেখার সময় এটি আপনাকে প্রভাবিত করতে দেবেন না! কারণ এখানে যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল কোম্পানির মতামত এবং দর্শন এবং আপনার ব্যক্তিগত মতামত নয়। এটি প্রথমে কঠোর শোনাতে পারে, তবে সন্দেহ থাকলে, এটি আপনার ইন্টারভিউতে আমন্ত্রিত হওয়ার বা চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে দেয়। এই প্রবন্ধে আপনি খুঁজে পাবেন যে আপনি কীভাবে ফিল্টার করতে পারেন যে কোনও কোম্পানি সাধারণভাবে লিঙ্গকে মূল্য দেয় কিনা এবং কীভাবে আপনি আপনার আবেদনে লিঙ্গকে নিখুঁত করতে পারেন।
আবেদনে জেন্ডার করা বা না করা, সেটাই প্রশ্ন। এবং এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া আপনার চেয়ে সহজ। কিছু সূচক রয়েছে যা আপনাকে বলে যে আপনার আবেদনে লিঙ্গ অন্তর্ভুক্ত করা বোধগম্য কিনা। এই শুধুমাত্র গবেষণা একটি ক্ষুদ্র বিট প্রয়োজন. এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি অনুসারে পদ্ধতিগতভাবে এগিয়ে যাওয়া:
1. চাকরির বিজ্ঞাপনটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন
কোম্পানির চাকরির বিজ্ঞাপনটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন। এটা কিভাবে প্রণয়ন করা হয়? এটা কি স্পষ্টতই জেন্ডার করা হচ্ছে, লিঙ্গকে অন্য শব্দের মাধ্যমে ঠেকানো হচ্ছে, নাকি আদৌ লিঙ্গ করা হচ্ছে না এবং শুধুমাত্র জেনেরিক পুংলিঙ্গ ব্যবহার করা হচ্ছে? এই তথ্য আপনাকে আপনার আবেদনে লিঙ্গ বিবেচনা করা উচিত কিনা সে সম্পর্কে প্রাথমিক সূত্র দেবে। যাইহোক, যদি চাকরির বিজ্ঞাপনটি নিরপেক্ষভাবে লেখা হয়, তাহলে পয়েন্ট 2 এবং 3 আপনাকে আরও তথ্য প্রদান করতে পারে। চাকরির বিজ্ঞাপনে কোনো লিঙ্গ না থাকায় এর অর্থ এই নয় যে কোম্পানি এটিকে মূল্য দেয় না বা আপনি যদি আপনার আবেদনে লিঙ্গ উল্লেখ করেন তবে এটিকে ইতিবাচক মনে করে।
কোম্পানির ওয়েবসাইট ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন. শুরু করার সেরা জায়গা হল হোম পেজে। কিভাবে টেক্সট শব্দ করা হয়? এটি কি স্পষ্টতই লিঙ্গযুক্ত, নিরপেক্ষভাবে শব্দযুক্ত, নাকি জেনেরিক পুংলিঙ্গ ব্যবহার করা হয়েছে? যদি হোমপেজ আপনাকে সঠিক ধারণা না দেয়, বা আপনি নিশ্চিত না হন, তাহলে "আমাদের সম্পর্কে" পৃষ্ঠাটি একবার দেখে নেওয়া উচিত। বেশিরভাগ কোম্পানির এই বিভাগে একটি পৃষ্ঠা রয়েছে যা সম্ভাব্য গ্রাহক এবং কর্মচারীদের নিজেদের সম্পর্কে একটু বলতে পারে। লিঙ্গ প্রশ্ন ছাড়াও, আপনি এখানে কোম্পানি সম্পর্কে দরকারী তথ্য পাবেন। এগুলি অ্যাপ্লিকেশন লেখার জন্য এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির জন্য চমৎকারভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। আপনি যদি যথেষ্ট ভাগ্যবান হন যে কোম্পানিটি তাদের সাইটে ব্লগ পোস্ট প্রকাশ করে, তাহলে এখানেও একবার নজর দিতে ভুলবেন না। এই পৃষ্ঠাগুলির ভাষা শৈলীর উপর ভিত্তি করে, আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে অ্যাপ্লিকেশনটিতে লিঙ্গ নির্ধারণ করা সার্থক কিনা এবং কোম্পানির ভাষা শৈলী কতটা আনুষ্ঠানিক। আপনি যদি এই পদ্ধতি অনুসরণ করেন, আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশন শৈলীতে ভুল করতে পারবেন না।
এইভাবে আপনি যে কোন কাজ পেতে পারেন
3. এটা কি ধরনের কোম্পানি?
সাধারণভাবে, একটি অ্যাপ্লিকেশন লেখার সময়, সর্বদা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এটি কোন ধরনের কোম্পানি। এটি কি একটি তরুণ স্টার্ট-আপ কোম্পানি বা একটি দীর্ঘ-স্থাপিত কোম্পানি যা আরও ঐতিহ্যবাহী বলে মনে হয়? কোন শিল্প এটি এখানে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে. যে পেশাগুলিতে গ্রাহক, ক্লায়েন্ট বা ক্লায়েন্টদের সাথে আরও আনুষ্ঠানিক সুর বজায় থাকে সেগুলি প্রথম নামের শর্তাবলী বা লিঙ্গ অনুসারে থাকে না। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ আইন সংস্থা, যেমন ট্যাক্স বা আইন সংস্থাগুলি, তবে আন্ডারটেকারও৷ যদি কোম্পানির ওয়েবসাইট বিপরীতে কিছু না দেখায়, তবে আবেদনে লিঙ্গ নির্ধারণের সুপারিশ করা হয় না। একটি তরুণ-সুদর্শন স্টার্ট-আপে যা ইতিমধ্যেই এর ওয়েবসাইটে অনুমিত গ্রাহকদের সাথে প্রথম নামের শর্তে রয়েছে, আপনার জেন্ডারিং সক্রিয়ভাবে অনুশীলন করা হচ্ছে কিনা বা একটি নিরপেক্ষ শব্দ ব্যবহার করা হয়েছে কিনা তা ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা উচিত।
আপনার গবেষণা করতে আপনার সময় নিন! আপনি যদি আবেদনে লিঙ্গ সংক্রান্ত একটি কোম্পানিকে ভুল ধারণা করেন, তাহলে এটি সম্ভাব্যভাবে আপনার আবেদন বাদ দিতে পারে এবং আপনি একটি ইন্টারভিউয়ের সুযোগ মিস করতে পারেন!
সফলভাবে উদ্যোক্তার হোমপেজ এবং চাকরির বিজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করার পর, আপনি নির্ধারণ করেছেন যে আবেদনে লিঙ্গ আপনার জন্য একটি সুবিধা হতে পারে। কিন্তু এখন আপনি কীভাবে সঠিকভাবে পরিবর্তন করবেন সেই সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। এর অর্থ কি কর্মচারী, কর্মচারী বা কর্মচারী? প্রথমত, আতঙ্কিত হবেন না, এমনকি যদি অনেক বিভ্রান্তিকর বিশেষ চরিত্র থাকে! প্রথমত, আপনাকে সর্বদা নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি জার্মান ব্যাকরণের নিয়মগুলি মেনে চলেন। এমনকি যদি জেন্ডারিং এখনও এটির একটি সরকারী অংশ নয়। এখানে কোনো পরীক্ষা-নিরীক্ষা করবেন না, কারণ যে নীতিটি অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে প্রযোজ্য তা হল যে সেগুলি অবশ্যই ত্রুটি-মুক্ত হতে হবে!
আমরা আপনার আবেদন লিখব এবং আপনার নতুন চাকরি সুরক্ষিত করব!
ফিরে বসুন এবং আরাম করুন. আমাদের দল সব কিছু দেখভাল করে।
কিন্তু আপনি কিভাবে সঠিকতার জন্য আপনার লিঙ্গযুক্ত শব্দগুলি পরীক্ষা করবেন? আপনি যদি বিপরীত অংশটি ছেড়ে দেন তবে এই বাক্য এবং প্রসঙ্গে শব্দটি এখনও অর্থপূর্ণ কিনা তা কেবল নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণ স্বরূপ, আপনি যদি বিপরীত বাক্যের অংশে *ভিতরে বাদ দেন “To all staff:”, তাহলে কর্মচারী শব্দটি থেকে যায়, যা এই ছোট বাক্যে ব্যাকরণগতভাবে সঠিক। সর্বোপরি, আপনি সঠিক আইটেম চয়ন নিশ্চিত করুন! আপনি এখানে লিঙ্গ নির্ধারণের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত নির্দেশিকাও খুঁজে পেতে পারেন Bielefeld বিশ্ববিদ্যালয় থেকে নিবন্ধ. আপনি যদি এখনও নিশ্চিত না হন যে আপনি যেভাবে লিঙ্গ নির্ধারণ করেছেন তা সঠিক কিনা, তাহলে নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করা ভাল।
আবেদনে জেন্ডারিং এর বিকল্প
সফটজেন্ডারিং
সফট জেন্ডারিং করার সময়, আপনি সচেতনভাবে এক শব্দে লিঙ্গ ব্যবহার এড়ান এবং পরিবর্তে দুটি লিঙ্গের জন্য বেশ কয়েকটি শব্দ ব্যবহার করুন। এর একটি উদাহরণ হতে পারে যে তারা "সহকর্মী" লেখে। এইভাবে আপনি বিরক্তিকর লিঙ্গ চিহ্নগুলি এড়াতে পারেন, তবে অ্যাপ্লিকেশনটিতে লিঙ্গ নয় এবং নিরাপদে রয়েছেন। যাইহোক, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার পাঠ্যটি খুব দীর্ঘ বা অপঠনযোগ্য হয়ে উঠবে না। এই পদ্ধতিটি সাবধানে এবং শুধুমাত্র বোধগম্য বা স্পষ্ট জায়গায় ব্যবহার করুন।
অ্যাপ্লিকেশনে লিঙ্গ জন্য নিরপেক্ষ সমাধান
আপনি কি আপনার অ্যাপ্লিকেশনে লিঙ্গকরণ এড়াতে চান, কিন্তু জেনেরিক পুংলিঙ্গ ব্যবহার করতে চান না? তারপর নিরপেক্ষ পদে স্যুইচ করুন। উদাহরণস্বরূপ, "সহকর্মী" এর পরিবর্তে "টিম" শব্দটি লিখুন। এইভাবে আপনি আপনার অভিব্যক্তিতে নিরপেক্ষ থাকুন। যাইহোক, এই পদ্ধতির জন্য একটু সৃজনশীলতা প্রয়োজন এবং দুর্ভাগ্যবশত কিছু পদের জন্য এটি প্রযোজ্য নয়, কারণ সমস্ত শব্দের জন্য একটি নিরপেক্ষ সমাধান নেই যেগুলিকে জেন্ডার করা দরকার৷ এছাড়াও নিশ্চিত করুন যে আপনার চয়ন করা শর্তাবলী খুব অনানুষ্ঠানিক শোনাচ্ছে না! যদি এটি হয়, বাক্যটি পুনরায় বলার চেষ্টা করুন বা বাদ দিন।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অ্যাপ্লিকেশনটিতে লিঙ্গ নির্ধারণ মান থেকে অনেক দূরে এবং এর জন্য একটু গবেষণা এবং ভাষাগত সংবেদনশীলতার প্রয়োজন। তা ছাড়া, আপনার নিজেকে জিজ্ঞাসা করা উচিত যে আপনি এমন একটি কোম্পানির দর্শনের সাথে মানিয়ে নিতে পারবেন যা একজন কর্মচারী হিসাবে সর্বত্র পরিবর্তিত হয়। যদি একটি লিঙ্গ তারকাচিহ্নের দৃষ্টি এখনও আপনার মাথা ব্যাথা করে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সচেতন হতে হবে যে এটি এই ধরনের একটি কোম্পানিতে আপনার দৈনন্দিন কাজের জীবনের অংশ হবে। এখানে একটি বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্ত নিন!
ইঙ্গিত: সবসময় দ্বারা আপনার আবেদন ছেড়ে মননশীল করে একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রুফরিড, আদর্শভাবে সংশ্লিষ্ট চাকরির বিজ্ঞাপনের সাথে।
2017 সাল থেকে gekonntbewerben.de-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসেবে, আমি মানবসম্পদ এবং অ্যাপ্লিকেশনের ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য কর্মজীবনের দিকে ফিরে তাকাতে পারি। এই বিষয়গুলির জন্য আমার আবেগ প্রথম দিকে নিজেকে প্রকাশ করেছিল এবং আমি ধারাবাহিকভাবে এই এলাকায় আমার জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রসারিত করার উপর মনোনিবেশ করেছি।
এইচআর কাজের একটি কেন্দ্রীয় উপাদান হিসেবে অ্যাপ্লিকেশনের গুরুত্ব দেখে আমি বিশেষভাবে মুগ্ধ হয়েছিলাম। আমি বুঝতে পেরেছি যে অ্যাপ্লিকেশনগুলি একটি উন্মুক্ত অবস্থান পূরণের শেষ করার উপায়ের চেয়ে অনেক বেশি। একটি পেশাদার অ্যাপ্লিকেশন সমস্ত পার্থক্য করতে পারে এবং প্রতিযোগীদের তুলনায় আবেদনকারীকে নিষ্পত্তিমূলক সুবিধা দিতে পারে।
gekonntbewerben.de-এ আমরা পেশাদার অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি যা আবেদনকারীদের ব্যক্তিগত শক্তি এবং অভিজ্ঞতাকে সর্বোত্তমভাবে প্রদর্শন করে।
আমি এই সফল কোম্পানির অংশ হতে পেরে গর্বিত এবং আমাদের গ্রাহকদের তাদের কর্মজীবনের স্বপ্নগুলি উপলব্ধি করতে সাহায্য করার জন্য উন্মুখ।
