Kao stečajni upravnik, odgovorni ste za upravljanje stečajnim postupkom kompanije. Oni su odgovorni za implementaciju stečajnog kodeksa i održavanje kodeksa solventnog stečaja i nadzor nad transakcijama kompanije. Ovo uključuje podršku i savjete u slučajevima nesolventnosti, upravljanje stečajnom masom i raspodjelu bilo kakve dobiti vjerovnicima. Stečajni upravnici imaju težak posao i obično moraju raditi na stečajnom postupku nekoliko godina da bi ga završili. Stoga je važno dobiti odgovarajuću naknadu. Šta zarađujete kao stečajni upravnik i kakva je struktura primanja u Njemačkoj?
Šta zarađuje stečajni upravnik u Njemačkoj?
Teško je odrediti tačan raspon zarade stečajnog upravnika u Njemačkoj. Naknada stečajnog upravnika varira u zavisnosti od vrste kompanije u kojoj radi i koliko su složeni zadaci (npr. velika kompanija sa mnogo poverilaca). Naknada se obično kreće od nekoliko hiljada eura do nekoliko miliona eura godišnje.
Kako funkcioniše naknada stečajnog upravnika?
Naknada u slučaju nesolventnosti se obračunava na osnovu Zakona o naknadi zbog nesolventnosti, Zakona o regulaciji nesolventnosti i Federalnog pravilnika o naknadama. Stečajni upravnik prima naknadu koja u velikoj meri zavisi od veličine preduzeća, obima stečajnog postupka i broja poverilaca. Naknada se sastoji od fiksnog iznosa i naknade za uspjeh.
Stečajni upravnik prima fiksni iznos koji se sastoji od bodova naknade pomnoženih sa stopom. Stopa zavisi od veličine preduzeća, obima stečajnog postupka i broja povjerilaca. Stopa se obično može povećati do 1,6% stečajne mase, ali ne više.
Ovako se dobija bilo koji posao
Naknada za uspjeh stečajnih upravnika
Pored fiksnog iznosa, stečajni upravnik prima naknadu za uspeh, koja se sastoji od prihoda ostvarenog na osnovu kompenzacionih poena. Ova naknada za uspjeh iznosi do 10% prihoda koji proizlazi iz kompenzacijskih bodova. Dakle, stečajni upravnik može dobiti nekoliko hiljada eura za uspješno okončanje stečajnog postupka.
Šta je stečajna masa?
Stečajna masa je neto vrijednost imovine kompanije nakon odbitka svih dugova i obaveza. Imovina stečaja može biti u obliku gotovine ili predmeta. Visina stečajne mase je ključna za troškove stečajnog postupka i visinu naknade stečajnog upravnika.
Naknade i troškovi stečajnog upravnika
Upravitelj stečaja će obično naplatiti kombinaciju fiksnih naknada i naknade za nepredviđene slučajeve. Pored svojih honorara, stečajni upravnik može naplatiti razumne putne i troškove, kao i troškove pravnih, poreskih i savjetodavnih usluga.
Napisat ćemo vašu prijavu i osigurati vam novi posao!
Troškovi stečajnog postupka obično uključuju troškove stečajnog upravnika, poreze, pravne takse, konsultantske naknade, konsultantske naknade i druge naknade. Troškovi stečajnog postupka mogu varirati u zavisnosti od veličine preduzeća i obima stečajnog postupka.
Računovodstvo i izvještaj stečajnog upravnika
Stečajni upravnici moraju povjeriocima i stečajnom sudu dati detaljan izvještaj o svom radu i naknadama. Stečajni upravnik mora podnijeti završni izvještaj o stečajnom postupku, sa detaljima o primljenim sredstvima, naknadama i raspodjeli povjeriocima. Izvještaj također mora povjeriocima objasniti rezultate stečajnog postupka.
Stečajni upravnici moraju ispuniti određene zahtjeve da bi djelovali kao stečajni upravnici. Morate imati diplomu pravnika i odgovarajuće pravno znanje. Da biste radili kao stečajni upravnik u Njemačkoj, morate položiti prijemni ispit i dobiti odobrenje od nadležnih stečajnih sudova.
Završna razmišljanja o naknadi stečajnog upravnika
Stečajni upravnici su odgovorni za uspješno okončanje stečajnog postupka preduzeća i primaju odgovarajuću naknadu. Naknada stečajnog upravnika obično se sastoji od fiksnog iznosa i naknade za uspjeh. Osim toga, stečajni upravnici mogu naplatiti razumne putne troškove, troškove i troškove za pravne, porezne i konsultantske usluge. Stečajni upravnici moraju ispuniti određene uslove da bi djelovali kao stečajni upravnici i moraju povjeriocima i stečajnom sudu dati detaljan izvještaj o svom radu i naknadama.
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017. godine, mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama pokazala se rano i stalno sam se fokusirao na proširenje znanja i vještina u ovoj oblasti.
Posebno me je fascinirala važnost aplikacija kao centralnog elementa HR rada. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog načina da se popuni otvorena pozicija. Profesionalna prijava može napraviti razliku i dati aplikantu odlučujuću prednost u odnosu na konkurenciju.
Na gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje na optimalan način prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne kompanije i radujem se što ću nastaviti da pomažem našim klijentima da ostvare svoje karijerne snove.
