Da li sada morate obratiti pažnju i na spol u aplikaciji? Jednostavan odgovor ovdje je DA! Iako je rod za većinu ljudi vrlo emocionalno nabijena tema, ne dozvolite da utiče na vas kada pišete prijavu! Jer ono što je ovdje bitno su pogledi i filozofija kompanije, a ne vaše lično mišljenje. Ovo u početku može zvučati grubo, ali ako ste u nedoumici, značajno povećava vaše šanse da budete pozvani na intervju ili da dobijete posao. U ovom članku ćete saznati kako možete filtrirati da li kompanija cijeni rod općenito i kako možete usavršiti rod u svojoj aplikaciji.
Spol ili ne rod u aplikaciji, to je pitanje. A na ovo pitanje je lakše odgovoriti nego što mislite. Postoje neki pokazatelji koji vam govore da li ima smisla uključiti spol u vašu prijavu ili ne. Ovo zahtijeva samo malo istraživanja. Najbolji način da to učinite je da nastavite sistematski prema sljedećim tačkama:
1. Pažljivo pročitajte oglas za posao
Pažljivo pogledajte oglas za posao kompanije. Kako je formulisana? Da li je očigledno rodno određen, da li se rod zaobilazi drugim rečima ili uopšte nije rodno određen i koristi se samo generički muški rod? Ove informacije će vam dati početne naznake da li biste trebali uzeti u obzir spol u svojoj prijavi. Međutim, ako je oglas za posao sročen neutralno, tada vam tačke 2 i 3 mogu pružiti dodatne informacije. Samo zato što u oglasu za posao nije bilo spola ne znači da ga kompanija ne cijeni ili smatra pozitivnim ako u svojoj prijavi postavite spol.
Pažljivo pogledajte web stranicu kompanije. Najbolje mjesto za početak je na početnoj stranici. Kako su sročeni tekstovi? Da li je očigledno rodno, sročeno neutralno ili se koristi generički muški rod? Ako vam početna stranica ne ostavlja tačan utisak ili niste sigurni, uvijek vrijedi pogledati stranicu "O nama". Većina kompanija ima stranicu u ovom odeljku da potencijalnim klijentima i zaposlenima kaže nešto o sebi. Osim pitanja spola, ovdje ćete pronaći i korisne informacije o kompaniji. Oni su idealni za pisanje prijava i pripremu za intervju. Ako imate sreće da kompanija objavljuje blog postove na svojoj stranici, svakako pogledajte i ovdje. Na osnovu jezičkog stila na ovim stranicama, možete odrediti da li se rodna pripadnost u aplikaciji isplati i koliko je formalan jezički stil kompanije. Ako slijedite ovaj pristup, nećete pogriješiti sa svojim stilom aplikacije.
Ovako se dobija bilo koji posao
3. Koja je vrsta kompanije?
Općenito, kada pišete prijavu, uvijek se zapitajte o kakvom se tipu kompanije radi. Da li je to mlada start-up kompanija ili davno uspostavljena kompanija koja se čini tradicionalnijom? O kojoj se industriji radi također može biti presudno. Profesije u kojima se održava formalniji ton sa kupcima, klijentima ili klijentima ne imaju tendenciju da budu pod imenom ili spolom. To uključuje, na primjer, većinu advokatskih firmi, kao što su porezne ili advokatske firme, ali i poduzetnike. Ako web stranica kompanije ne prikazuje ništa suprotno, ne preporučuje se unošenje spola u aplikaciju. U mladom start-upu koji je već u kontaktu s navodnim kupcima na svojoj web stranici, trebali biste pobliže pogledati da li se rodno određivanje aktivno prakticira ili se jednostavno koristi neutralna formulacija.
Uzmite si vremena za istraživanje! Ako pogrešno procijenite kompaniju u pogledu spola u prijavi, to bi potencijalno moglo dovesti do toga da vaša prijava bude isključena i da propustite priliku za intervju!
Nakon što ste uspješno analizirali početnu stranicu poduzetnika i oglas za posao, utvrdili ste da bi spol u prijavi mogao biti prednost za vas. Ali sada ste suočeni s problemom kako ispravno promijeniti. Da li to znači zaposlenike, zaposlenike ili zaposlenike? Prije svega, nemojte paničariti, čak i ako ima puno zbunjujućih specijalnih znakova! Prije svega, uvijek treba da vodite računa o tome da se pridržavate pravila njemačke gramatike. Čak i ako rodna pripadnost još nije službeni dio toga. Nemojte ovdje raditi nikakve eksperimente, jer princip koji se primjenjuje na aplikacije je da one moraju biti bez grešaka!
Napisat ćemo vašu prijavu i osigurati vam novi posao!
Ali kako provjeriti tačnost vaših riječi koje su rodno zasnovane? Jednostavno se zapitajte ima li ta riječ još uvijek smisla u ovoj rečenici i kontekstu ako izostavite suprotni dio. Na primjer, ako izostavite *unutrašnjost u suprotnom dijelu rečenice “Svim zaposlenima:”, onda ostaje riječ zaposlenik, što je gramatički ispravno u ovoj kratkoj rečenici. Iznad svega, pobrinite se da odaberete pravi artikl! Ovdje također možete pronaći kratak vodič za rodnu ravnopravnost Članak sa Univerziteta Bielefeld. Ako još uvijek niste sigurni da li je način na koji ste odredili spol ispravan, onda je bolje koristiti jednu od sljedećih alternativa.
Alternativa rodnoj pripadnosti u aplikaciji
Softgendering
Sa mekim rodom, svjesno izbjegavate korištenje roda u jednoj riječi i umjesto toga koristite nekoliko riječi za dva roda. Primjer za to bi bio da pišu “kolege”. Na ovaj način možete izbjeći dosadne rodne simbole, ali ne i spol u samoj aplikaciji, te ste na sigurnoj strani. Međutim, trebali biste paziti da vaš tekst ne postane predugačak ili nečitljiv. Koristite ovu metodu pažljivo i samo na razumnim ili očiglednim mjestima.
Neutralna rješenja za rod u aplikacijama
Želite li izbjeći rodnu pripadnost u svojoj prijavi, ali ne želite koristiti generički muški rod? Zatim pređite na neutralne uslove. Na primjer, umjesto "kolege" napišite riječ "tim". Na taj način ostajete neutralni u svom izrazu. Međutim, ova metoda zahtijeva malo kreativnosti i nažalost nije primjenjiva za neke pojmove, jer ne postoji neutralno rješenje za sve riječi koje treba rodno odrediti. Također pazite da termini koje odaberete ne zvuče previše neformalno! Ako je to slučaj, pokušajte da preformulišete rečenicu ili je izostavite.
Kao što vidite, rodna pripadnost u aplikaciji je daleko od standarda i zahtijeva malo istraživanja i lingvističke osjetljivosti. Osim toga, trebalo bi da se zapitate da li možete da se nosite sa filozofijom kompanije koja se menja svuda kao zaposleni. Ako vam pogled na rodnu zvjezdicu i dalje zadaje glavobolju, morate biti svjesni da će to biti dio vašeg svakodnevnog radnog života u takvoj kompaniji. Ovdje donesite realnu odluku!
nagovještaj: Uvijek ostavite svoju prijavu mindestens Lektura od strane jedne osobe, idealno uz odgovarajući oglas za posao.
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017. godine, mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama pokazala se rano i stalno sam se fokusirao na proširenje znanja i vještina u ovoj oblasti.
Posebno me je fascinirala važnost aplikacija kao centralnog elementa HR rada. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog načina da se popuni otvorena pozicija. Profesionalna prijava može napraviti razliku i dati aplikantu odlučujuću prednost u odnosu na konkurenciju.
Na gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje na optimalan način prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne kompanije i radujem se što ću nastaviti da pomažem našim klijentima da ostvare svoje karijerne snove.
