Područni menadžer je ključna pozicija koja postoji u kompanijama i organizacijama. Uspostavljate direktan kontakt između menadžera i zaposlenih i preuzimate odgovornost za implementaciju poslovne strategije i poštovanje zakona i propisa. Oni također upravljaju radom svojih timova kako bi osigurali da su ciljevi kompanije i projekti koje vode uspješno završeni.
Rukovodilac odjeljenja može očekivati da će primati veću platu od prosjeka jer su odgovornosti koje ima shodno tome veće. Međutim, koliko zaista zarađuje ovisi o različitim faktorima, uključujući kompaniju, područje djelatnosti i pojedinca.
Raspon plata za menadžere odjela u Njemačkoj
U Njemačkoj rukovodilac odjela može očekivati prosječnu platu od 62.000 eura godišnje. Ovaj iznos može varirati ovisno o kompaniji, djelatnosti i specijalnosti. Neki menadžeri odjeljenja, poput onih u finansijskom sektoru, mogu dobiti veću platu. Drugi, poput onih koji rade u industriji, mogu dobiti znatno nižu platu.
Dodatno, važno je napomenuti da plata menadžera odjeljenja također zavisi od njegovog ili njenog iskustva u određenim industrijama, funkcijama i tehničkim vještinama. Neki šefovi odjeljenja primaju osnovnu platu plus bonuse i druge naknade. Drugi također primaju dio svoje plate u obliku varijabilne plate na osnovu učinka tima.
Postoji nekoliko načina na koje menadžer odjeljenja može povećati svoju platu. Jedna od njih je dostizanje određenog nivoa profesionalnog iskustva. Drugi način je dalje usavršavanje. Ovo uključuje kurseve, seminare i druge događaje koji mogu povećati nivo znanja menadžera odjeljenja.
Ljudi sa liderskim vještinama također mogu povećati svoju platu preuzimanjem veće odgovornosti. Na primjer, mogu voditi nove timove ili preuzeti različite projekte unutar kompanije. Čak i ako preuzmu dodatne zadatke, to može pomoći u povećanju njihove plaće.
Ljudi koji rade u kompaniji koja redovno nudi skokove plata možda će također moći zaraditi više novca. Ovo je dobar način da zaradite više, ali je važno da osoba slijedi smjernice svoje kompanije kako ne bi zaradila previše novca odjednom.
Napisat ćemo vašu prijavu i osigurati vam novi posao!
Dobra je ideja da se uporedite s drugim menadžerima odjela kako biste saznali da li je vaša plata konkurentna. Postoje razne web stranice koje sadrže informacije o platama menadžera odjela u Njemačkoj, kao što je Ministarstvo rada. Ove web stranice vam mogu pomoći da odredite može li vaša plata biti u korak s platom vaših konkurenata.
Pregovori o plaćama
Također je vrijedno pregovarati o vašoj plaći. U mnogim slučajevima ljudi mogu dobiti više novca naglašavajući svoju vrijednost i iskustvo i kako mogu unaprijediti kompaniju. Također je dobra ideja spomenuti pogodnosti kompanije, kao što su pružanje raznih pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, godišnji odmor i penzioni planovi kompanije.
Prednosti biti menadžer odeljenja
Osim veće plate, postoje i druge beneficije koje menadžer odjeljenja može dobiti. Ove pogodnosti uključuju viši status u kompaniji, bolje izglede za karijeru, fleksibilnije radno vrijeme, vlastite urede i još mnogo toga. Neki menadžeri područja također imaju pristup posebnim pogodnostima i bonusima koji im nude još bolju platu.
Postoji nekoliko načina da povećate svoju platu kao menadžer odjeljenja. Jedna od njih je promjena kompanije ili industrije. Ako radite u drugoj kompaniji ili u drugoj industriji, obično možete zaraditi više. Takođe je moguće povećati platu preuzimanjem veće odgovornosti, sticanjem više kvalifikacija ili prijavom za višu poziciju.
zaključak
Područni menadžer je ključna pozicija u kompanijama i organizacijama i može očekivati veću platu od prosjeka. Visina očekivane plate može varirati u zavisnosti od kompanije, industrije i specijalnosti. Postoji mnogo načina da se poveća plata rukovodioca odjela, na primjer postizanjem određenog nivoa profesionalnog iskustva ili kroz daljnju obuku. Takođe je dobra ideja da se uporedite sa drugim menadžerima odeljenja da vidite da li je vaša plata konkurentna. Postoje i druge pogodnosti koje menadžer odjeljenja može dobiti, kao što su viši status u kompaniji, fleksibilnije radno vrijeme i posebne pogodnosti.
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017. godine, mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama pokazala se rano i stalno sam se fokusirao na proširenje znanja i vještina u ovoj oblasti.
Posebno me je fascinirala važnost aplikacija kao centralnog elementa HR rada. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog načina da se popuni otvorena pozicija. Profesionalna prijava može napraviti razliku i dati aplikantu odlučujuću prednost u odnosu na konkurenciju.
Na gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje na optimalan način prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne kompanije i radujem se što ću nastaviti da pomažem našim klijentima da ostvare svoje karijerne snove.
