Automehaničar u Njemačkoj zarađuje različitu platu u zavisnosti od toga gdje radi, u kojoj je automehaničarskoj radionici zaposlen i koliko ima iskustva. Godišnje plate automehaničara u Njemačkoj mogu se kretati između 18.000 i 60.000 eura, sa prosjekom od 36.000 eura godišnje. Mnogi automehaničari zarađuju nižu platu na početku svoje karijere, ali iskustvo i vještine im omogućavaju da vremenom povećaju svoju plaću.
Faktori koji utiču na platu
Plata automehaničara ovisi o mnogim faktorima, uključujući vrstu kompanije u kojoj je zaposlen, njegovo profesionalno iskustvo i vještine. Automehaničari sa više od 5 godina iskustva obično zarađuju više od mehaničara sa manje iskustva. Zaposleni u internoj kompaniji obično primaju veću platu od zaposlenih u radionici.
Mogućnosti dodatnih prihoda
Automehaničari također mogu zaraditi dodatni prihod radeći kao slobodnjak, oslanjajući se na svoje vještine i iskustvo. Dodatni prihod mogu ostvariti preuzimanjem popravki koje nisu dio njihovog radnog rasporeda, kao i vršenjem inspekcija i revizija. Samostalni automehaničari mogu zaraditi veći prihod od zaposlenih mehaničara, posebno ako nude sveobuhvatan portfelj iskusnih usluga.
Razvoj karijere
Postoji prilika da automehaničari izgrade svoju karijeru tako što će postati specijalisti u određenoj oblasti. Automehaničar se može, na primjer, specijalizirati za tehnologiju motora, pregled vozila ili testiranje šasije. Specijalista obično prima veću platu od generalnog automehaničara jer ima opsežne vještine i iskustvo u određenoj oblasti. Vrijedi tražiti posao Radionice za iznajmljivanje paziti. Automehaničari tamo često mogu iznajmiti prostor.
Automehaničari u Njemačkoj zarađuju različitu platu u zavisnosti od iskustva, gdje rade i vrste automehaničarske radionice u kojoj su zaposleni. Sa iskustvom, vještinama i specijalizacijom, automehaničari mogu povećati svoju plaću i zaraditi dodatni prihod kroz slobodne poslove.
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017. godine, mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama pokazala se rano i stalno sam se fokusirao na proširenje znanja i vještina u ovoj oblasti.
Posebno me je fascinirala važnost aplikacija kao centralnog elementa HR rada. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog načina da se popuni otvorena pozicija. Profesionalna prijava može napraviti razliku i dati aplikantu odlučujuću prednost u odnosu na konkurenciju.
Na gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje na optimalan način prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne kompanije i radujem se što ću nastaviti da pomažem našim klijentima da ostvare svoje karijerne snove.
