Ara també heu de parar atenció al gènere a l'aplicació? La resposta senzilla aquí és SÍ! Tot i que el gènere és un tema molt carregat d'emocions per a la majoria de la gent, no deixeu que us influeixi quan escriviu una aplicació! Perquè el que importa aquí són els punts de vista i la filosofia de l'empresa i no la teva opinió personal. Això pot semblar dur al principi, però si teniu dubtes, augmenta significativament les vostres possibilitats de ser convidat a una entrevista o d'aconseguir una feina. En aquest article descobrireu com filtrar si una empresa valora el gènere en general i com perfeccionar el gènere a la vostra aplicació.
Gender o no a l'aplicació, aquesta és la qüestió. I aquesta pregunta és més fàcil de respondre del que podríeu pensar. Hi ha alguns indicadors que us indiquen si té sentit incloure el gènere a la vostra aplicació o no. Això només requereix una petita investigació. La millor manera de fer-ho és procedir sistemàticament d'acord amb els punts següents:
1. Llegeix atentament l'anunci de feina
Fes una ullada a l'anunci de feina de l'empresa. Com es formula? Òbviament, s'està generant gènere, s'està eludint el gènere mitjançant una altra redacció, o no s'està generent en absolut i només s'utilitza el masculí genèric? Aquesta informació us donarà pistes inicials sobre si heu de tenir en compte el gènere a la vostra sol·licitud. Tanmateix, si l'anunci de feina està redactat de manera neutral, els punts 2 i 3 us poden proporcionar més informació. Que no hi hagi gènere en un anunci de feina no vol dir que l'empresa no el valore o que ho consideri positiu si el gènere a la seva candidatura.
Fes una ullada de prop al lloc web de l'empresa. El millor lloc per començar és a la pàgina d'inici. Com estan redactats els textos? Òbviament, és de gènere, redactat de manera neutra, o s'utilitza el masculí genèric? Si la pàgina d'inici no us dóna una impressió precisa o no n'esteu segur, sempre val la pena fer una ullada a la pàgina "Qui som". La majoria d'empreses tenen una pàgina en aquesta secció per explicar-ne una mica als clients potencials i als empleats. A més de la qüestió de gènere, aquí també trobareu informació útil sobre l'empresa. Es poden utilitzar de manera excel·lent per escriure sol·licituds i preparar-se per a una entrevista. Si teniu la sort que l'empresa publica publicacions de bloc al seu lloc, assegureu-vos de fer una ullada també aquí. A partir de l'estil lingüístic d'aquestes pàgines, podeu determinar si val la pena l'aplicació de gènere a l'aplicació i com de formal és l'estil lingüístic de l'empresa. Si seguiu aquest enfocament, no us podeu equivocar amb el vostre estil d'aplicació.
Així és com aconsegueix qualsevol feina
3. Quin tipus d'empresa és?
En general, quan redacteu una sol·licitud, pregunteu-vos sempre de quin tipus d'empresa és. És una nova empresa jove o una empresa de llarga trajectòria que sembla més tradicional? Quina indústria és també pot ser crucial aquí. Les professions en les quals es manté un to més formal amb els clients, clients o clients no solen ser de nom o gènere. Aquests inclouen, per exemple, la majoria de despatxos d'advocats, com ara despatxos fiscals o d'advocats, però també empreses de pompes fúnebres. Si el lloc web de l'empresa no mostra res en contra, no es recomana el gènere a l'aplicació. En una start-up d'aspecte jove que ja està en termes de nom amb els suposats clients del seu lloc web, hauríeu de mirar més de prop si es practica activament el gènere o si simplement s'utilitza una redacció neutral.
Preneu-vos el temps per fer la vostra recerca! Si jutgeu malament una empresa pel que fa al gènere a l'aplicació, això podria provocar que la vostra sol·licitud quedi exclosa i perds l'oportunitat d'una entrevista.
Després d'analitzar amb èxit la pàgina d'inici de l'empresari i l'anunci de feina, heu determinat que el gènere de l'aplicació podria ser un avantatge per a vosaltres. Però ara us trobeu amb el problema de com canviar correctament. Vol dir empleats, empleats o empleats? En primer lloc, no us espanteu, encara que hi hagi molts personatges especials confusos! En primer lloc, sempre hauríeu d'assegurar-vos d'adherir-vos a les regles de la gramàtica alemanya. Encara que el gènere encara no n'és una part oficial. No feu cap experiment aquí, perquè el principi que s'aplica a les aplicacions és que han d'estar lliures d'errors!
Escriurem la teva sol·licitud i assegurarem la teva nova feina!
Seieu-vos i relaxeu-vos. El nostre equip s'encarrega de tot.
Però, com comproveu la precisió de les vostres paraules de gènere? Simplement pregunteu-vos si la paraula encara té sentit en aquesta frase i context si deixeu de banda la part oposada. Per exemple, si deixeu de banda el *interior a la part de la frase oposada "A tots els empleats:", aleshores es manté la paraula empleat, que és gramaticalment correcta en aquesta frase curta. Sobretot, assegureu-vos de triar l'article adequat! També podeu trobar una petita guia sobre el gènere aquí Article de la Universitat de Bielefeld. Si encara no esteu segur de si la vostra manera de calcular el gènere és correcta, és millor utilitzar una de les alternatives següents.
Alternativa al gènere a l'aplicació
Softgendering
Amb el gènere suau, eviteu conscientment utilitzar el gènere en una paraula i, en canvi, utilitzeu diverses paraules per als dos gèneres. Un exemple d'això seria que escriuen “col·legues”. D'aquesta manera, podeu evitar els molestos símbols de gènere, però no el gènere a l'aplicació en si, i estareu segurs. Tanmateix, hauríeu d'assegurar-vos que el vostre text no es faci massa llarg o il·legible. Utilitzeu aquest mètode amb cura i només en llocs sensibles o evidents.
Solucions neutrals de gènere en aplicacions
Voleu evitar el gènere a la vostra aplicació, però no voleu utilitzar el masculí genèric? A continuació, canvieu a termes neutres. Per exemple, en lloc de "col·legues", escriviu la paraula "equip". D'aquesta manera, romandreu neutral en la vostra expressió. No obstant això, aquest mètode requereix una mica de creativitat i, malauradament, no és aplicable a alguns termes, ja que no hi ha una solució neutral per a totes les paraules que s'han de generar. Assegureu-vos també que els termes que trieu no sonin massa informals! Si aquest és el cas, prova de reformular la frase o omet-la.
Com podeu veure, el gènere a l'aplicació està lluny de ser estàndard i requereix una mica d'investigació i sensibilitat lingüística. A part d'això, hauríeu de preguntar-vos si podeu fer front a la filosofia d'una empresa que canvia arreu com a empleat. Si la visió d'un asterisc de gènere encara et fa mal de cap, has de ser conscient que això formarà part de la teva vida laboral diària en una empresa així. Preneu una decisió realista aquí!
indici: Deixeu sempre la vostra sol·licitud abans mentalment Correcció per una sola persona, idealment amb l'anunci de feina corresponent.
Com a director general de gekonntbewerben.de des del 2017, puc mirar enrere una carrera notable en l'àrea de recursos humans i aplicacions. La meva passió per aquests temes es va manifestar ben aviat i em vaig centrar constantment a ampliar els meus coneixements i habilitats en aquesta àrea.
Em va fascinar especialment la importància de les aplicacions com a element central del treball de RRHH. Em vaig adonar que les sol·licituds són molt més que un mitjà per aconseguir un fi per ocupar una posició oberta. Una aplicació professional pot marcar la diferència i donar al sol·licitant l'avantatge decisiu sobre els competidors.
A gekonntbewerben.de ens hem marcat l'objectiu de crear aplicacions professionals que mostrin de manera òptima les fortaleses i les experiències individuals dels sol·licitants.
Estic orgullós de formar part d'aquesta empresa d'èxit i espero seguir ajudant els nostres clients a fer realitat els seus somnis de carrera.
