Aplikasyon ug petsa sa pagsugod - ang husto nga pagporma sa panahon sa pahibalo [2023]

Ang pagsulat sa usa ka aplikasyon nga nakadayeg sa HR manager alang sa gitinguha nga posisyon mas dali isulti kaysa buhaton. Adunay labaw pa niini kay sa pagsulat lamang kon kinsa ka ug unsa ang imong mahimo. Kinahanglan ka usab nga mag-amping sa paghimo sa panahon sa pagpahibalo. Depende kung giunsa nimo paglista ang imong labing una nga posible nga petsa sa pagsugod sa imong aplikasyon, mahimo kini nga adunay lainlaing mga epekto sa manager sa HR.

Busa unsa ang angay nimong hatagan ug pagtagad sa dihang hingalan ang labing sayo nga posible nga petsa sa pagsugod?

Unsa ang pinakamaayong paagi sa paghimo sa panahon sa pahibalo sa aplikasyon/tabon nga sulat o ipahayag ang panahon sa pahibalo?

Niini nga mubo nga artikulo ipakita namon kanimo kini ug kung unsang mga bentaha ug disbentaha ang mahimo niini nga kasayuran sa aplikasyon.

Kanus-a nimo ipahayag ang labing sayo nga posible nga petsa sa pagsugod sa imong aplikasyon?

Kini nga pangutana dali tubagon: Kung kini klaro nga gihangyo sa advertisement sa trabaho o giisip nga tilinguhaon, dili ka magduhaduha. Daghang mga kompanya ang naghisgot sa ilang mga advertisement sa trabaho nga ang mga aplikante ... pagsulat sa kinahanglan nga isulat ang ilang labing sayo nga posible nga petsa sa pagsugod, dili nga walay hinungdan. Kung dili nimo buhaton, ang mga propesyonal sa HR mahimong maghunahuna kaduha bahin sa pagkuha kanimo. Sa worst case scenario, ang imong aplikasyon basin mabalibaran kay murag naa nimo bakante dili gyud basahon.

Kung magdesisyon ka nga ilakip kini nga kasayuran, ibutang kini sa katapusan nga parapo. Ang Katapusan nga silot Bisan pa, kini kinahanglan nga ipahinungod sa tinguha alang sa feedback o usa ka interbyu.

Mga Kaayohan - Ngano nga kinahanglan nimo nga ilakip ang labing una nga posible nga petsa sa pagsugod sa imong aplikasyon?

• Kung adunay usa ka advertisement sa trabaho, ang kompanya mangita sa usa ka tawo sa labing madali libre nga lugar okupar. Sa mas dali ka nga magamit, mas dako ang posibilidad nga ang kompanya mag-hire kanimo.
• Ang pagka-flexible usa ka dako nga dugang dinhi. Kung ikaw flexible kaayo ug maka-adjust sa kompanya kung moapil ka, paspas nga motaas ang imong kahigayonan nga makakuha sa trabaho.
• Ang mga kompanya adunay higayon nga magplano nga mas maayo ug ikaw mismo makakuha og oras sa pag-andam alang sa pagtapos sa imong kasamtangan nga relasyon sa trabaho.

Mga Disbentaha - Ngano nga kinahanglan nimo kini likayan?

• Ikaw sind naa pa sa trabaho o dili flexible sa termino sa panahon tungod sa ubang mga rason? Unya kinahanglan nimong likayan ang pagpiho sa petsa sa pagsugod.
• Kung ang labing sayo nga posible nga petsa sa pagsugod wala kinahanglana sa advertisement sa trabaho, kini nga impormasyon mahimong tan-awon nga wala kinahanglana. Daghang mga manedyer sa HR ang nagsalikway dayon sa mga aplikasyon nga adunay daghang dili kinahanglan nga kasayuran.

Pangitaa ang husto nga mga pulong sa panahon sa pahibalo alang sa imong aplikasyon

Kung gusto nimo nga makakuha mga puntos sa imong aplikasyon ug matapos nga maimbitahan sa usa ka interbyu, kinahanglan nimo nga ibutang ang gamay nga paningkamot sa pagsulat pagkamamugnaon ipadagayday sa iyang mga pulong. Ang mga propesyonal sa HR nagbasa dili lang sa imo, apan usa ka tibuuk nga hugpong sa mga dokumento sa aplikasyon. Adunay nagpabilin nga mga teksto nga wala maglangkob sa ilado nga sukaranan nga mga hugpong sa mga pulong, apan mga indibidwal makapadani nga mga teksto gilakip, mas nakaangkla sa hunahuna sa mga tawo. Hinumdomi usab nga ilakip ang husto nga petsa sa imong sulat sa aplikasyon.

Kung kinahanglan nimo ang inspirasyon, among ilista ang pipila ka mga pananglitan sa mga pulong sa ubos nga makadugang sa imong higayon nga makakuha sa trabaho. Mahimo ba kini nga mamugnaon nga pagpaila sa mga pormulasyon alang sa petsa sa pagsulod alang sa diha-diha dayon, labing una o pagkaanaa. Dugang pa, kung giunsa nimo labing maayo nga maporma ang imong gipaabut nga suweldo sa usa ka mahigalaon ug dili kinahanglan nga paagi.

Unsa ang labing maayo nga paagi sa paghimo sa labing sayo nga petsa sa pagsugod/ang panahon sa pahibalo kung nag-aplay? – Mga pananglitan

“Kini akong kalipay nga anaa sa imong pagbuot gikan sa [petsa]. Posible usab ang sayo nga pagsulod. ”

"Tungod kay ang akong kontrata sa [ngalan sa kompanya] matapos sa [petsa], mahimo kong magsugod uban kanimo sa [petsa]."

“Pagkahuman sa akong pagbansay/pagtuon, gusto ko nga magsugod sa pagtrabaho alang kanimo. Naglaum ko nga makompleto kini sa [petsa].”

“Sa dihang mahuman na ang akong pagbansay/pagtuon sa [petsa], malipay ko nga anaa kanimo.”

“Karon ako adunay kontrata sa akong posisyon karon hangtod sa [petsa]. Malipay ako nga maanaa kanimo pagkahuman. ”

“Ang panahon sa pagpahibalo alang sa akong kasamtangang kontrata sa pagpanarbaho mao ang [panahon] hangtod [karon]. Malipay ko nga magsugod uban nimo pagkahuman.”

"Tungod sa akong panahon sa pagpahibalo, dili ako magamit kanimo hangtod sa [petsa] sa labing sayo."

"Ang akong panahon sa pahibalo mao ang ..., mao nga dili ako magamit kanimo hangtod sa [petsa] sa labing sayo."

"Ang akong labing una nga posible nga petsa sa pagsugod mao ang [petsa], pagkahuman malipay ako nga maanaa kanimo."

"Malipayon usab ako nga hisgutan nimo ang akong gipaabut nga suweldo."

 

Kalisod sa pagsulat? Ang among serbisyo sa aplikasyon mipuli niining makapanerbiyos nga usa Arbeiter malipayon para nimo. Ang imong indibidwal nga aplikasyon, nga gisulat sa mga propesyonal nga copywriter, mahimong ma-book sa tulo ka yano nga mga lakang - nga wala’y bisan unsang sakit sa ulo o stress! Gipangita namo ang mga pormulasyon nga haom kanimo ug sa imong gipangandoy nga trabaho aron dako ka og kahigayonan nga makakuha niini Interbyu sa Trabaho imbitahon.