Gendering sa aplikasyon - kinahanglan ba gyud nimo?
Gendering sa aplikasyon
Kinahanglan ba nimo karon nga hatagan pagtagad ang gender sa aplikasyon? Ang yano nga tubag dinhi mao ang OO! Bisan kung ang gender usa ka hilisgutan nga puno sa emosyon alang sa kadaghanan sa mga tawo, ayaw itugot nga maimpluwensyahan ka kung nagsulat usa ka aplikasyon! Kay ang importante dinhi mao ang panglantaw ug pilosopiya sa kompanya ug dili ang imong personal nga opinyon. Mahimong mapintas kini sa sinugdanan, apan kung adunay pagduhaduha, kini makadugang sa imong kahigayonan nga maimbitar sa usa ka interbyu o makakuha og trabaho. Niini nga artikulo mahibal-an nimo kung giunsa nimo ma-filter kung gipabilhan sa usa ka kompanya ang gender sa kinatibuk-an ug kung giunsa nimo maperpekto ang gender sa imong aplikasyon.
Sa gender o dili sa gender sa aplikasyon, kana ang pangutana. Ug kini nga pangutana mas dali tubagon kaysa imong gihunahuna. Adunay pipila ka mga timailhan nga nagsulti kanimo kung makatarunganon nga ilakip ang gender sa imong aplikasyon o dili. Nagkinahanglan lamang kini og gamay nga panukiduki. Ang labing maayo nga paagi sa pagbuhat niini mao ang pagpadayon sa sistematikong paagi sumala sa mosunod nga mga punto:
1. Basaha pag-ayo ang advertisement sa trabaho
Tan-awa pag-ayo ang advertisement sa trabaho sa kompanya. Giunsa kini pagporma? Klaro ba kini nga gendered, ang gender ba gilikayan pinaagi sa ubang mga pulong, o wala ba kini gi-gender ug ang generic nga masculine lang ang gigamit? Kini nga impormasyon maghatag kanimo og inisyal nga mga timailhan kon kinahanglan ba nimong ikonsiderar ang gender sa imong aplikasyon. Apan, kung ang advertisement sa trabaho neyutral nga pulong, nan ang mga punto 2 ug 3 makahatag kanimo og dugang nga impormasyon. Tungod kay wala'y gender sa usa ka advertisement sa trabaho wala magpasabot nga ang kompanya wala magpabili niini o giisip kini nga positibo kung ikaw gender sa imong aplikasyon.
Tan-awa pag-ayo ang website sa kompanya. Ang pinakamaayong dapit sa pagsugod kay sa home page. Giunsa pagkasulat ang mga teksto? Klaro ba kini nga gender, neyutral nga pulong, o gigamit ba ang generic nga masculine? Kung ang homepage wala maghatag kanimo usa ka tukma nga impresyon, o dili ka sigurado, kinahanglan kanunay nga tan-awon ang panid nga "About Us". Kadaghanan sa mga kompanya adunay usa ka panid sa kini nga seksyon aron isulti sa mga potensyal nga kustomer ug empleyado ang gamay bahin sa ilang kaugalingon. Gawas pa sa pangutana sa gender, makit-an usab nimo ang mapuslanon nga kasayuran bahin sa kompanya dinhi. Mahimo kining gamiton nga maayo alang sa pagsulat sa mga aplikasyon ug pag-andam alang sa usa ka interbyu. Kung swerte ka nga ang kompanya nagpatik sa mga post sa blog sa ilang site, nan siguruha nga tan-awon usab dinhi. Pinasukad sa istilo sa lengguwahe sa kini nga mga panid, mahibal-an nimo kung ang gender sa aplikasyon mapuslanon ug kung unsa ka pormal ang istilo sa sinultian sa kompanya. Kung sundon nimo kini nga pamaagi, dili ka masayop sa imong istilo sa aplikasyon.
Ingon niini kung giunsa nimo makuha ang bisan unsang trabaho
3. Unsa nga matang sa kompanya kini?
Sa kinatibuk-an, kung nagsulat usa ka aplikasyon, pangutan-a kanunay ang imong kaugalingon kung unsang klase nga kompanya kini. Kini ba usa ka batan-on nga kompanya sa pagsugod o usa ka dugay na nga natukod nga kompanya nga daw mas tradisyonal? Unsang industriya kini mahimo usab nga hinungdanon dinhi. Ang mga propesyon diin ang usa ka mas pormal nga tono gipadayon sa mga kostumer, kliyente o kliyente dili kasagaran sa mga termino sa ngalan o gender. Naglakip kini, pananglitan, kadaghanan sa mga law firm, sama sa buhis o mga law firm, apan usab mga undertakers. Kung ang website sa kompanya wala magpakita bisan unsa nga sukwahi, ang gender sa aplikasyon dili girekomenda. Sa usa ka batan-on nga tan-awon nga start-up nga naa na sa mga termino sa una nga ngalan sa gituohan nga mga kostumer sa website niini, kinahanglan nimong tan-awon pag-ayo kung ang gendering aktibo nga gipraktis o kung ang usa ka neyutral nga pulong gigamit ra.
Paggahin sa imong oras sa paghimo sa imong panukiduki! Kung nasayop ka sa paghukom sa usa ka kompanya bahin sa gender sa aplikasyon, mahimo’g mosangput kini sa imong aplikasyon nga dili iapil ug nawala nimo ang higayon alang sa usa ka interbyu!
Human sa malampuson nga pag-analisar sa homepage sa negosyante ug sa advertisement sa trabaho, imong nahibal-an nga ang gender sa aplikasyon mahimong usa ka bentaha alang kanimo. Apan karon nag-atubang ka sa problema kung giunsa ang pagbag-o sa husto. Nagpasabot ba kini sa mga empleyado, empleyado, o empleyado? Una sa tanan, ayaw kahadlok, bisan kung adunay daghang makalibog nga mga espesyal nga karakter! Una sa tanan, kinahanglan nimong sigurohon kanunay nga imong sundon ang mga lagda sa gramatika sa Aleman. Bisan kung ang gender dili pa opisyal nga bahin niini. Ayaw pagbuhat og bisan unsa nga mga eksperimento dinhi, tungod kay ang prinsipyo nga magamit sa mga aplikasyon mao nga sila kinahanglan nga walay sayop!
Isulat namo ang imong aplikasyon ug luwason ang imong bag-ong trabaho!
Lingkod ug relaks. Ang among team nag-atiman sa tanan.
Apan unsaon nimo pagsusi ang imong gendered nga mga pulong alang sa katukma? Pangutan-a lang ang imong kaugalingon kung ang pulong adunay kahulugan pa ba niini nga sentence ug konteksto kung imong gibiyaan ang atbang nga bahin. Pananglitan, kung imong biyaan ang *sa sulod sa kaatbang nga bahin sa sentence nga "Sa tanan nga empleyado:", nan ang pulong nga empleyado nagpabilin, nga husto sa gramatika niining mubo nga sentence. Labaw sa tanan, siguroha nga imong pilion ang husto nga butang! Makita usab nimo ang usa ka mubo nga giya sa gendering dinhi Artikulo gikan sa Bielefeld University. Kung dili ka sigurado kung husto ba ang paagi sa imong pagkalalaki, mas maayo nga gamiton ang usa sa mga musunod nga alternatibo.
Alternatibo sa gendering sa aplikasyon
Softgendering
Kung softgendering, likayan nimo ang paggamit sa gender sa usa ka pulong ug gamita hinuon ang daghang mga pulong para sa duha ka gender. Usa ka pananglitan niini mao ang pagsulat nila og "mga kauban". Niining paagiha mahimo nimong malikayan ang makalagot nga mga simbolo sa gender, apan dili ang gender sa aplikasyon mismo, ug naa sa luwas nga bahin. Bisan pa, kinahanglan nimong sigurohon nga ang imong teksto dili kaayo taas o dili mabasa. Gamita kini nga paagi pag-ayo ug sa mga lugar nga mahunahunaon o klaro.
Neutral nga mga solusyon alang sa gender sa mga aplikasyon
Gusto ba nimong likayan ang gender sa imong aplikasyon, apan dili nimo gusto nga gamiton ang generic nga masculine? Unya balhin sa neyutral nga termino. Pananglitan, imbes nga "mga kauban" isulat ang pulong nga "team". Niining paagiha magpabilin ka nga neyutral sa imong ekspresyon. Bisan pa, kini nga pamaagi nanginahanglan gamay nga pagkamamugnaon ug sa kasubo dili magamit sa pipila nga mga termino, tungod kay wala’y neyutral nga solusyon alang sa tanan nga mga pulong nga kinahanglan nga gendered. Siguruha usab nga ang mga termino nga imong gipili dili kaayo impormal! Kung mao kini ang kahimtang, sulayi pag-usab ang hugpong sa mga pulong o laktawan kini.
Sama sa imong nakita, ang gendering sa aplikasyon layo sa sukaranan ug nanginahanglan gamay nga panukiduki ug pagkasensitibo sa linguistic. Gawas pa niana, kinahanglan nimong pangutan-on ang imong kaugalingon kung makaya ba nimo ang pilosopiya sa usa ka kompanya nga nagbag-o bisan diin ingon usa ka empleyado. Kung ang pagtan-aw sa usa ka asterisk sa gender makahatag gihapon kanimo usa ka labad sa ulo, kinahanglan nga nahibal-an nimo nga kini mahimong bahin sa imong adlaw-adlaw nga kinabuhi sa pagtrabaho sa ingon nga kompanya. Paghimo usa ka realistiko nga desisyon dinhi!
Timaan: Kanunay ibilin ang imong aplikasyon pinaagi sa mindestens Pag-proofread sa usa ka tawo, labing maayo nga adunay katugbang nga ad sa trabaho.
Isip managing director sa gekonntbewerben.de sukad sa 2017, makahinumdom ko sa usa ka talagsaon nga karera sa natad sa human resources ug mga aplikasyon. Ang akong gugma alang niini nga mga hilisgutan nagpakita sa iyang kaugalingon sa sayo pa ug ako makanunayon nga nagpunting sa pagpalapad sa akong kahibalo ug kahanas sa kini nga lugar.
Nahingangha ako labi na sa kamahinungdanon sa mga aplikasyon ingon usa ka sentro nga elemento sa trabaho sa HR. Nakaamgo ko nga ang mga aplikasyon labaw pa sa usa ka paagi aron mapuno ang usa ka bukas nga posisyon. Ang usa ka propesyonal nga aplikasyon makahimo sa tanan nga kalainan ug maghatag sa aplikante sa mahukmanon nga bentaha sa mga kakompetensya.
Sa gekonntbewerben.de gibutang namo ang among kaugalingon sa tumong sa paghimo og propesyonal nga mga aplikasyon nga labing maayo nga nagpakita sa indibidwal nga mga kalig-on ug mga kasinatian sa mga aplikante.
Mapasigarbuhon ko nga mahimong bahin niining malampuson nga kompanya ug nagpaabut sa pagpadayon sa pagtabang sa among mga kustomer nga matuman ang ilang mga damgo sa karera.
Ang among mga propesyonal nga copywriters ug graphic designers maghimo sa imong aplikasyon sumala sa imong gusto, tagsa-tagsa nga gipahaom sa imong bag-ong trabaho!
