Sa usa ka labi ka kompetisyon nga palibot sa negosyo, ang pagkab-ot sa kalampusan nanginahanglan labaw pa sa pagpahinungod. Mahinungdanon nga mahimong tin-aw bahin sa imong katuyoan ug magtukod usa ka network nga magtugot kanimo nga makakuha usa ka sukaranan sa industriya ug molihok padulong sa imong katuyoan. Ang L'Oréal usa ka global nga lider nga nagsaulog sa kalampusan sa internasyonal nga merkado sa sobra sa usa ka siglo ug nag-awhag sa mga empleyado niini nga kanunay nga mohimo sa ilang labing maayo. Kung interesado ka sa paghimo sa imong karera sa paglihok ug pagkab-ot sa kalampusan sa L'Oréal, basaha aron mahibal-an ang dugang bahin sa mga agianan sa kalampusan.
Paghimo og mga network
Usa sa labing epektibo nga paagi aron makakuha usa ka bentaha sa L'Oréal mao ang paghimo og usa ka halapad nga network. Ang L'Oréal nagtanyag sa iyang mga empleyado og access sa mga network nga may kalabotan sa industriya, lakip ang L'Oréal Foundation ug ang L'Oréal Brand Academies. Kini nga mga network nagtanyag sa ilang mga miyembro og maayo kaayo nga oportunidad sa paghimo og bag-ong mga kontak ug pagpalig-on sa ilang reputasyon sulod sa industriya. Pinaagi sa pagtambong sa lainlaing mga kalihokan sa industriya, ang mga empleyado mahimo usab nga mapalapad ang ilang kahibalo ug magtukod usa ka halapad nga network nga mahimo nilang makuha samtang ilang gipadayon ang ilang mga katuyoan sa karera.
Ang pagpalapad sa imong kahanas ug kahibalo adunay dako usab nga papel sa pagpauswag sa imong karera. Nagtanyag ang L'Oréal og daghang mga programa sa pagbinayloay nga makapaarang sa mga empleyado niini nga mapauswag ang ilang kahanas ug makaangkon og bag-ong mga kasinatian. Kini nga mga programa gikan sa mga programa sa pagpauswag sa propesyonal ug internasyonal nga pagbinayloay hangtod sa nagpadayon nga mga seminar sa edukasyon ug mga kurso sa pagdumala. Kini nagtugot sa mga empleyado sa pagpalapad sa ilang mga kahanas ug pag-andam alang sa mas taas nga mga posisyon.
kultura sa korporasyon
Ang L'Oréal naghatag ug dakong importansya sa usa ka himsog nga kultura sa korporasyon ug pakiglambigit sa empleyado. Samtang nag-uswag ang kompanya, ang mga empleyado makaangkon og kasinatian, makapalapad sa ilang mga kahanas ug makahimo og bag-ong mga kontak. Nagtanyag ang kompanya og lainlaing mga oportunidad aron mapauswag ang kalampusan sa mga empleyado, sama sa programa sa pagtudlo, nga naghatag higayon sa mga empleyado nga magbinayloay og mga ideya sa mga eksperyensiyado nga kauban ug makadawat tambag. Kini nagtugot sa mga empleyado sa pagpalambo sa usa ka mas maayo nga pagsabut sa kompanya ug pag-uswag sa ilang mga karera.
Ingon niini kung giunsa nimo makuha ang bisan unsang trabaho
Ilha ug ipasiugda ang talento
Ang laing importante nga lakang sa pagkab-ot sa kalampusan mao ang pag-ila ug pagpalambo sa talento. Nagtanyag ang L'Oréal og lain-laing mga programa aron matabangan ang mga empleyado sa pagpalapad sa ilang mga kahanas ug pag-andam alang sa mas taas nga mga posisyon. Dugang pa, gisuportahan usab sa kompanya ang pagpalambo sa bag-ong mga manedyer pinaagi sa pagtanyag sa mga programa sa pagtudlo, mga oportunidad sa pagbansay ug mga workshop.
Mga tanyag sa trabaho
Ang L'Oréal padayon nga nagtanyag ug bag-ong mga oportunidad sa trabaho aron madani ang mga kwalipikado nga mga aplikante. Ang mga oportunidad sa trabaho lainlain ug naglakip sa mga posisyon sa retail ug manufacturing. Ang mga aplikasyon mahimong isumite online o sa papel nga porma ug kinahanglan nga maglakip sa usa ka CV ug usa ka sulat sa pagdasig. Ang kompanya mabinantayon nga nagtimbang-timbang sa tanan nga mga aplikasyon ug nag-hire lamang sa labing kaayo nga mga aplikante.
Nagtanyag usab ang L'Oréal og lainlaing mga programa sa onboarding aron matabangan ang mga bag-ong empleyado nga mopahiangay sa ilang bag-ong palibot sa trabaho ug mahimong pamilyar sa ilang mga buluhaton. Kini nga mga programa mahimong ipasibo base sa mga interes ug kahanas sa mga bag-ong empleyado. Ang programa sa onboarding sa kompanya naghatag usab sa mga bag-ong empleyado sa higayon nga mahibal-an ang kultura sa kompanya ug mga proseso sa trabaho.
Isulat namo ang imong aplikasyon ug luwason ang imong bag-ong trabaho!
Lingkod ug relaks. Ang among team nag-atiman sa tanan.
Aron mahatagan ang mga empleyado og mas maayong pagsabot sa pagpalambo sa karera, ang L'Oréal nagtanyag og mga workshop, pagbansay ug mga seminar sa propesyonal nga kalamboan ug kahanas sa pagpangulo. Naghatag kini sa mga empleyado og mas maayo nga panabut sa ilang mga oportunidad sa karera ug makaduol sa ilang mga buluhaton nga adunay dugang nga kadasig.
Pakete sa sweldo
Ang L'Oréal nagtanyag sa iyang mga empleyado og usa ka madanihon nga pakete sa suweldo nga, dugang sa usa ka pirmi nga suweldo, naglakip usab sa mga bonus, allowance sa pagbiyahe, pag-atiman sa panglawas ug dugang nga mga benepisyo. Nagtanyag kini sa mga empleyado og mas maayo nga kita, nga nagpasiugda sa ilang trabaho ug kadasig.
Mga dalan sa karera
Ang L'Oréal nagtanyag sa mga empleyado niini og lain-laing mga paagi sa pag-uswag sa ilang mga karera. Nagkalainlain nga dugang nga mga oportunidad sa pagbansay ang magamit sama sa mga kurso sa pagdumala, mga seminar ug mga workshop. Dugang pa, ang mga empleyado mahimo usab nga magpahimulos sa usa ka programa sa pagtudlo nga makatabang kanila sa pagpalapad sa ilang mga kahanas ug pag-andam alang sa mas taas nga mga posisyon.
Panapos
Ang paglampos sa ekonomiya karon dili sayon nga buluhaton. Aron magmalampuson, ang mga empleyado kinahanglan nga mopalapad sa ilang mga kahanas, magtukod usa ka halapad nga network ug makiglambigit sa mga hilisgutan nga may kalabotan sa industriya. Nagtanyag ang L'Oréal og lainlaing paagi aron makab-ot kini. Ang lainlaing mga programa, mga programa sa lebel sa pagsulod ug padayon nga mga oportunidad sa edukasyon magamit. Dugang pa, ang L'Oréal nagtanyag og madanihon nga mga pakete sa suweldo aron ang mga empleyado makakuha og mas maayong kita ug madugangan ang ilang kadasig. Mao nga kung gipili nimo nga ipadayon ang imong karera sa L'Oréal, makasalig ka nga suportahan ka sa imong dalan sa kalampusan.
Isip managing director sa gekonntbewerben.de sukad sa 2017, makahinumdom ko sa usa ka talagsaon nga karera sa natad sa human resources ug mga aplikasyon. Ang akong gugma alang niini nga mga hilisgutan nagpakita sa iyang kaugalingon sa sayo pa ug ako makanunayon nga nagpunting sa pagpalapad sa akong kahibalo ug kahanas sa kini nga lugar.
Nahingangha ako labi na sa kamahinungdanon sa mga aplikasyon ingon usa ka sentro nga elemento sa trabaho sa HR. Nakaamgo ko nga ang mga aplikasyon labaw pa sa usa ka paagi aron mapuno ang usa ka bukas nga posisyon. Ang usa ka propesyonal nga aplikasyon makahimo sa tanan nga kalainan ug maghatag sa aplikante sa mahukmanon nga bentaha sa mga kakompetensya.
Sa gekonntbewerben.de gibutang namo ang among kaugalingon sa tumong sa paghimo og propesyonal nga mga aplikasyon nga labing maayo nga nagpakita sa indibidwal nga mga kalig-on ug mga kasinatian sa mga aplikante.
Mapasigarbuhon ko nga mahimong bahin niining malampuson nga kompanya ug nagpaabut sa pagpadayon sa pagtabang sa among mga kustomer nga matuman ang ilang mga damgo sa karera.
Ang among mga propesyonal nga copywriters ug graphic designers maghimo sa imong aplikasyon sumala sa imong gusto, tagsa-tagsa nga gipahaom sa imong bag-ong trabaho!
