Giunsa pag-ila ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga adunay usa ka higayon nga salamat: sample ug mga tip

Pag-ila sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa pagsulat: mga tip ug tambag

Ang pag-hire og bag-ong empleyado usa ka kulbahinam ug usahay komplikado nga buluhaton. Samtang ang ubang mga kompanya naggamit sa mga freight forwarder ug mga espesyalista nga consultant aron sa pagtabang sa pagrekrut ug trabaho sa mga mamumuo, daghang mga kompanya ang nag-atubang usab sa lisud nga tahas sa pagsiguro nga ang tanan nga mga kasabutan tali sa mga trabahante ug kompanya gisulat ug gidawat sa duha ka partido.

Ang kontrata sa pagpanarbaho naglangkob sa usa ka kasabutan tali sa empleyado ug sa amo, nga naglatid sa mga kondisyon ug mga katungod sa empleyado ug sa amo. Giisip kini nga basehan alang sa usa ka pagsalig ug dugay nga relasyon sa empleyado-employer. Kini usa ka importante nga bahin sa HR nga trabaho ug usa ka kinahanglanon sa pagpanalipod sa mga katungod sa duha ka kilid.

Para sa unsa ang kontrata sa pagpanarbaho?

Ang kontrata sa pagpanarbaho naghubit sa mga kondisyon sa pasundayag sa trabaho ug nagmugna og katin-aw mahitungod sa mga gilauman ug obligasyon sa duha ka partido. Naglakip kini sa gidaghanon sa mga regular nga adlaw sa pagtrabaho, mga pahulay, oras sa pagtrabaho, suweldo, mga adlaw sa bakasyon ug uban pang kondisyon sa pagtrabaho. Naglangkob usab kini sa mga lagda alang sa pagtapos sa kontrata kung ang bisan kinsa nga partido nakahukom sa pagtapos sa dili pa matapos ang kontrata.

Ang kontrata sa pagpanarbaho nagtanyag og dugang nga mga bentaha alang sa kompanya. Nakatabang kini sa mga kompanya nga mapanalipdan ang copyright sa mga produkto sa trabaho, sama sa mga taho, mga buhat sa pagdesinyo, ug uban pa, aron mahuptan sa mga kompanya ang mga katungod sa kini nga mga buhat. Naghatag usab kini usa ka paagi alang sa kompanya nga mapanalipdan ang kaugalingon kung ang usa ka empleyado nagpaambit sa kompidensyal nga kasayuran o nakahimog sayop nga paggamit sa mga kapanguhaan sa kompanya.

Unsaon pag-ila sa kontrata sa trabaho

Ang kontrata sa pagpanarbaho kasagarang gihimo isip sinulat nga dokumento nga kinahanglang pirmahan sa amo ug sa empleyado. Kini nagpasabot nga ang duha ka partido modawat sa mga termino ug mouyon sa pagsunod sa mga lagda.

Ang pag-ila sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho usa ka komplikado nga proseso nga nanginahanglan daghang mga lakang ug mabinantayon nga paghunahuna. Ang unang lakang mao ang paghimo og sample nga kontrata nga naglangkob sa tanang importanteng aspeto sa negosasyon tali sa empleyado ug amo. Importante nga kini nga kontrata gisulat sa tin-aw ug masabtan nga pinulongan aron ang duha ka partido makasabut niini nga walay kalisud.

Kon mahuman na, ang kontrata sa pagpanarbaho kinahanglang pirmahan sa empleyado ug amo. Kini ang katapusang lakang sa dili pa ang usa ka kontrata mahimong legal nga nagbugkos. Sa dili pa mahitabo ang pagpirma, importante nga ang duha ka partido mobasa ug makasabut pag-ayo sa kontrata sa pagpanarbaho. Kay kon dili, ang duha ka partido mahimong mag-atubang sa seryoso nga mga problema kon ang kontrata gitawag alang sa umaabot.

Ilha ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho uban ang pagpasalamat

Kaniadto, naandan na nga adunay usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga gipirmahan gamit ang usa ka yano nga dokumento. Bisan pa, sa bag-ohay nga mga tuig usa ka bag-ong paagi sa paghatag pag-ila sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho ang mitumaw, ug kana pinaagi sa paggamit sa usa ka "dokumento sa salamat".

Kini nga pamaagi naglangkob sa paghimo sa usa ka mubo nga dokumento nga naghulagway sa mga detalye sa kontrata ug nagpamatuod sa desisyon sa empleyado sa pag-uyon sa kontrata ug ang amo sa pagdawat sa kontrata. Girekomenda nga ang dokumento sa pasalamat adunay usa ka mubo ug mubo nga pahayag diin ang duha ka partido naghulagway nga hingpit nilang nasabtan ug gidawat ang kontrata sa pagpanarbaho. Kini kinahanglan usab nga adunay ngalan ug pirma sa duha ka partido.

Ang dokumento sa pasalamat mahimong ilakip sa kontrata sa pagpanarbaho aron masiguro nga ang duha ka partido hingpit nga nakasabut sa kontrata sa wala pa kini pirmahan. Naghatag kini og gamay nga kasiguroan nga kung ang kontrata sa pagpanarbaho gitawag sa umaabot, ang duha ka partido mabinantayon nga gipahibalo sa mga termino sa kontrata sa pagpanarbaho.

Paggamit sa usa ka modelo nga kontrata

Ang usa ka sample nga kontrata usa ka giandam nga kontrata nga mahimong magamit ingon usa ka sukaranan sa paghimo og usa ka talagsaon nga kontrata sa pagpanarbaho. Mahimo kining gamiton ni bisan kinsa nga gustong maghimo ug kontrata sa pagpanarbaho apan walay kahanas, kahinguhaan o panahon sa paghimo ug talagsaong kontrata.

Importante nga ang tanang mga dokumento nga gigamit alang sa relasyon sa pagpanarbaho legal nga nagbugkos. Busa kini mao ang advisable alang sa amo nga mokonsulta sa usa ka abogado o specialized labor abogado sa diha nga sa paghimo sa usa ka modelo nga kontrata. Makatabang kini sa pagdesinyo ug pagporma sa kontrata aron kini makatagbo sa legal nga mga kinahanglanon.

Adunay usab daghang maayo nga mga kapanguhaan nga maadtoan kung gusto nimo maghimo usa ka propesyonal ug legal nga nagbugkos nga sample nga kontrata. Daghang mga online legal service providers nagtanyag og propesyonal nga serbisyo nga dili mahal ug sayon. Kini nga mga serbisyo naglakip sa paghimo sa usa ka modelo nga kontrata nga nagtagbo sa piho nga mga panginahanglanon sa amo ug empleyado, ingon man ang detalyado nga legal nga tambag sa paghimo sa kontrata.

Pagsulat ug komprehensibong kontrata sa pagpanarbaho

Ang komprehensibo nga mga kontrata sa pagpanarbaho adunay labaw pa sa paghulagway sa imong trabaho ug pila ang imong kinitaan. Kinahanglan nimo usab nga ihulagway ang imong mga awtoridad, mga responsibilidad ug mga allowance sa discretionary. Dugang pa, kinahanglan usab nila nga mahibal-an ang mga lagda alang sa pamaagi sa pagtapos ug ang mga regulasyon sa pagbayad sa severance nga magamit kung adunay wala damha nga pagbiya sa kompanya.

Dugang pa, ang mga kontrata sa pagpanarbaho mahimo usab nga adunay dugang nga mga kasabutan, sama sa mga lagda sa kompetisyon, nga nagdili sa empleyado sa paghimo sa parehas nga trabaho alang sa ubang mga kompanya sa panahon sa kontrata. Kini nga mga regulasyon gituyo aron mapugngan ang empleyado nga makadaot sa kompanya tungod sa kompidensyal nga kasayuran o mga teknolohiya nga gipanag-iya sa kompanya.

Mga tip sa pagdokumento sa mga kontrata sa trabaho

Importante nga hingpit nga masabtan sa duha ka partido ang kontrata sa pagpanarbaho sa dili pa kini pirmahan. Labaw sa tanan, importante nga masabtan sa amo ang tanang probisyon sa kontrata sa pagpanarbaho. Kinahanglang susihon niya pag-ayo ang mga termino sa kontrata sa dili pa kini pirmahan.

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan usab nga hingpit nga dokumentado. Kini nagpasabot nga ang usa ka kopya sa kontrata kinahanglang tipigan sa amo ug sa empleyado. Ang pagdokumento sa kontrata sa panarbaho makatabang usab sa pagsiguro nga ang duha ka partido motuman sa kontrata.

Pag-ila sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho: konklusyon

Ang kontrata sa pagpanarbaho usa ka importante nga dokumento nga nag-regulate sa mga katungod ug obligasyon sa duha ka partido. Aron maseguro nga hingpit nga masabtan sa duha ka partido ang kontrata, importante nga basahon nila kini og maayo ug pirmahan kini sa dili pa kini mahimong legal.

Ang paggamit sa sampol nga kontrata ug paghimo og dokumento sa pasalamat makatabang sa duha ka partido nga hingpit nga masabtan ug madawat ang kontrata sa pagpanarbaho. Kung ang amo naghunahuna usab sa paghimo og usa ka komprehensibo nga kontrata sa pagpanarbaho, importante nga mokonsulta siya sa usa ka abogado o espesyalista nga abogado sa pamuo aron sa paghimo sa dokumento.

Dili igsapayan kung ang usa naggamit ug template nga kontrata o nagmugna og usa ka talagsaon nga kontrata sa pagpanarbaho, importante nga ang duha ka partido makasabut ug modawat sa mga termino sa kontrata sa dili pa ang kontrata sa pagpanarbaho mahimong legal nga nagbugkos. Kini ra ang paagi nga ang duha ka partido makatukod usa ka masaligan ug produktibo nga relasyon sa empleyado-employer.