L'area manager hè una pusizioni chjave chì esiste in l'imprese è l'urganisazione. Stabbilisce un cuntattu direttu trà i gestori è l'impiegati è pigliate a rispunsabilità per l'implementazione di a strategia cummerciale è u rispettu di e lege è di i regulamenti. Gestiscenu ancu u travagliu di i so squadre per assicurà chì i scopi di a cumpagnia è i prughjetti chì guidanu sò cumpleti cù successu.
Un capu di divisione pò aspittà di riceve un salariu più altu ch'è a media perchè e rispunsabilità ch'elli anu sò più grande. Tuttavia, quantu guadagna veramente dipende da parechji fatturi, cumpresa a cumpagnia, u campu di attività è l'individuu.
Gamma di salariu per i manager di divisioni in Germania
In Germania, un capu di dipartimentu pò aspittà un salariu mediu di 62.000 XNUMX euro annu. Questa quantità pò varià secondu a cumpagnia, industria è specialità. Certi dirigenti di divisioni, cum'è quelli in u settore finanziariu, ponu riceve un salariu più altu. Altri, cum'è quelli chì travaglianu in l'industria, ponu riceve un salariu significativamente più bassu.
Inoltre, hè impurtante nutà chì u pagamentu di un capu di divisione dipende ancu da a so sperienza in industrii, funzioni è cumpetenze tecniche specifiche. Certi capi di dipartimentu ricevenu un salariu base plus bonus è altre compensazione. Altri ricevenu ancu una parte di u so salariu in a forma di un salariu variabile basatu annantu à u rendiment di a squadra.
Ci hè parechje manere chì un capu di divisione pò aumentà u so salariu. Unu di elli hè ghjuntu à un certu livellu di sperienza prufessiunale. Un altru modu hè a furmazione ulteriore. Questu include corsi, seminarii è altri avvenimenti chì ponu aumentà u livellu di cunniscenza di un capu di divisione.
E persone cun cumpetenze di dirigenza ponu ancu aumentà u so salariu assumendu più rispunsabilità. Per esempiu, ponu guidà novi squadre o piglià diversi prughjetti in una cumpagnia. Ancu s'ellu piglianu compiti supplementari, questu pò aiutà à aumentà u so salariu.
E persone chì travaglianu in una cumpagnia chì offre regularmente salti di salariu pò ancu esse capaci di guadagnà più soldi. Questu hè un bonu modu per guadagnà più, ma hè impurtante chì a persona seguita e linee di a so cumpagnia per ùn fà micca troppu soldi in una volta.
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Hè una bona idea di paragunà cù l'altri amministratori di u dipartimentu per sapè se u vostru propiu salariu hè cumpetitivu. Ci sò parechji siti web chì cuntenenu infurmazioni nantu à i salarii di i dirigenti di u dipartimentu in Germania, cum'è u Ministeru di u travagliu. Questi siti web ponu aiutà à determinà se u vostru salariu pò mantene cun quellu di i vostri cuncurrenti.
Negoziazione di salari
Vale ancu a pena di negozià u vostru salariu. In parechji casi, a ghjente pò uttene più soldi mettendu in risaltu u so valore è l'esperienza è cumu si ponu avanzà a cumpagnia. Hè ancu una bona idea di menziunà i benefizii di a cumpagnia, cum'è furnisce diversi benefizii, cum'è l'assicuranza di salute, vacanze è i piani di pensione di a cumpagnia.
Vantaghji di esse un manager di dipartimentu
In più di un salariu più altu, ci sò altri benefici chì un capu di divisione pò riceve. Questi benefici includenu un statutu più altu in a cumpagnia, megliu prospettive di carriera, ore di travagliu più flessibili, uffizii propiu è assai di più. Certi amministratori di l'area anu ancu accessu à vantaghji speciali è bonus chì li offrenu un salariu ancu megliu.
Opportunità di aumentà u salariu cum'è direttore di dipartimentu
Ci hè parechje manere di aumentà u vostru salariu cum'è un capu di divisione. Unu di elli hè cambià a cumpagnia o industria. Sè vo travaglià in una cumpagnia differente o in una industria differente, generalmente pudete guadagnà più. Hè ancu pussibule di aumentà u salariu assumendu più rispunsabilità, acquistendu più qualificazioni, o dumandà un postu più altu.
cunchiusioni
U manager di l'area hè una pusizioni chjave in l'imprese è l'urganisazione è pò aspittà un salariu più altu di a media. A quantità di u salariu previstu pò varià secondu a cumpagnia, industria è specialità. Ci hè parechje manere di aumentà u salariu di un capu di dipartimentu, per esempiu, ottenendu un certu livellu di sperienza prufessiunale o attraversu una furmazione ulteriore. Hè ancu una bona idea di paragunà cù l'altri amministratori di u dipartimentu per vede s'ellu u vostru propiu salariu hè cumpetitivu. Ci hè ancu altri benefizii chì un capu di divisione pò riceve, cum'è un statutu più altu in a cumpagnia, ore di travagliu più flexible è vantaghji speciali.
Cum'è direttore generale di gekonntbewerben.de dapoi u 2017, possu fighjà una carriera rimarchevule in u settore di risorse umane è applicazioni. A mo passione per questi temi s'hè manifestata prima è aghju constantemente focu annantu à espansione a mo cunniscenza è e so cumpetenze in questa zona.
Eru particularmente affascinatu da l'impurtanza di l'applicazioni cum'è un elementu cintrali di u travagliu HR. Aghju realizatu chì l'applicazioni sò assai più cà solu un mezzu per finisce per riempie una pusizione aperta. Una applicazione prufessiunale pò fà tutta a diferenza è dà à u candidatu u vantaghju decisivu nantu à i cuncurrenti.
À gekonntbewerben.de ci avemu stabilitu u scopu di creà applicazioni prufessiunali chì mostranu in modu ottimale i punti di forza è l'esperienze individuali di i candidati.
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