3 tipy pro podání žádosti na základě doporučení zaměstnance [2023]

Tip od přítele nebo známého to umožňuje: svou žádost můžete napsat na základě doporučení zaměstnance! To je fantastické, protože v nejlepším případě vám zaměstnavatel dává skok víry, což drasticky zvyšuje vaše šance na úspěch. Za chvíli se jím stanete pracovní pohovor pozván!

Doporučení od zaměstnance však není zdarma. Za určitých okolností to může vést i k opaku a práci rozhodně nedostanete. To se může stát například tehdy, pokud působíte dojmem, že jste spravedliví ucházet se o otevřenou pozici. Proto první poznámka:

Doporučení by nemělo být jediným důvodem vaší žádosti!

Je důležité, abyste se o práci ucházeli, protože máte zájem a vlastnosti. Doporučení od známých slouží pouze jako korunovace nebo jako oprava neúspěšných pasáží. Ujistěte se tedy, že vaše Dokumenty k žádosti jsou úspěšně formulovány a uspořádány i bez doporučení.

To platí pro to, co je známo

Ujistěte se, že můžete uvést jméno doporučujícího. Bez uvedení vašeho jména váš zaměstnavatel nebude vědět, na koho se obrátit. Pokud nemůžete uvést jméno, je nejlepší doporučení úplně smazat. Jinak by ve vás žádost na základě doporučení zaměstnance mohla vzbudit špatný dojem.

Dále je klíčové, aby váš známý věděl o vaší kariéře, kladných vlastnostech a Dovednosti ví. Pokud nebudou informováni, projeví se to nepříznivě na vás.Koneckonců, osoba, kterou znáte, potřebuje dobrý důvod, proč jste ze všech lidí pro tuto pozici vhodní.

V neposlední řadě je důležité, aby váš přítel udržoval dobré vztahy se zaměstnavatelem. Tímto způsobem je větší důvěra a doporučení se stává cennějším. Zeptejte se proto otevřeně svého známého a ujistěte se, že je to pro vás to nejlepší využití.

Na co si musíte dát pozor při formulování žádosti na základě doporučení zaměstnance

Doporučení patří do Úvod k průvodnímu dopisu žádosti. To znamená, že zaměstnavatel to okamžitě ví a dává vám předem důvěru. Všechny informace, které poté poskytnete, budou s jedním pozitivnější dojem číst. Navíc to nebude přehlédnutelné, úvod by neměl být moc přesvědčivý a zaměstnavatel na doporučení nepřišel.

Na základě doporučení zaměstnance jsou možné následující formulace průvodního dopisu žádosti:

"Vážený pane Millere,

Váš zaměstnanec Max Mustermann z oddělení [xy] mi řekl o vaší inovativní společnosti, která aktuálně hledá specialistu do oddělení [xy]. Díky mým letitým zkušenostem jako [xy] jsem pro tuto pozici ideální. Je v mém zájmu obohatit váš tým o mé technické znalosti.“

„Vážený pane Schmitte,

Na doporučení Vašeho zaměstnance pana [xy] jsem zjistil, že chcete obsadit pozici v oblasti [xy]. Díky svým dlouholetým zkušenostem ve společnosti [xy] jsem přesvědčen, že budu skvělou posilou vašeho týmu.“ 

Možná o ně máte také zájem Aplikace jako změna kariéry, co s jedním vedlejší práce je třeba vzít v úvahu nebo jak se ucházíte o to, abyste se stali zaměstnancem. Aplikujte obratně je vaším spolehlivým partnerem, pokud jde o aplikační dopisy.