Jako insolvenční správce zodpovídáte za vedení insolvenčního řízení společnosti. Jsou odpovědní za implementaci konkurzního řádu a udržování solventního konkurzního řádu a dohled nad transakcemi společnosti. To zahrnuje podporu a poradenství v případech insolvence, správu insolvenční podstaty a rozdělování případného zisku věřitelům. Insolvenční správci mají obtížnou práci a obvykle musí na insolvenčním procesu pracovat několik let, aby jej dokončili. Proto je důležité získat odpovídající náhradu. Co si jako insolvenční správce vyděláváte a jaká je struktura odměňování v Německu?
Co vydělává insolvenční správce v Německu?
Určit přesné rozpětí výdělků insolvenčního správce v Německu je obtížné. Odměna insolvenčního správce se liší v závislosti na typu společnosti, ve které pracuje, a na složitosti úkolů (např. velká společnost s mnoha věřiteli). Kompenzace se obvykle pohybuje od několika tisíc eur do několika milionů eur ročně.
Jak funguje odměna insolvenčního správce?
Náhrada při úpadku se vypočítává na základě zákona o náhradě při úpadku, zákona o regulaci úpadku a federálního nařízení o odměňování. Insolvenční správce dostává odměnu, která do značné míry závisí na velikosti společnosti, rozsahu insolvenčního řízení a počtu věřitelů. Odměna se skládá z pevné částky a poplatku za úspěch.
Insolvenční správce dostává pevnou částku, která se skládá z bodů odměny vynásobených sazbou. Sazba závisí na velikosti firmy, rozsahu konkurzního řízení a počtu věřitelů. Sazbu lze obvykle zvýšit až na 1,6 % z insolvenční podstaty, ne však výše.
Takto získáte jakoukoli práci
Poplatek za úspěch pro insolvenční správce
Kromě pevné částky obdrží insolvenční správce odměnu za úspěch, která je tvořena příjmy vytvořenými na základě kompenzačních bodů. Tento poplatek za úspěch činí až 10 % z příjmu plynoucího z kompenzačních bodů. Za úspěšné ukončení insolvenčního řízení tak může insolvenční správce získat několik tisíc eur.
Co je to insolvenční podstata?
Konkurzní podstata je čistá hodnota majetku společnosti po odečtení všech dluhů a závazků. Konkurzní majetek může mít formu hotovosti nebo věcí. Pro náklady insolvenčního řízení a výši odměny insolvenčního správce je rozhodující výše insolvenční podstaty.
Poplatky a náklady insolvenčního správce
Insolvenční správce obvykle účtuje kombinaci paušálních poplatků a poplatku za nepředvídané události. Kromě svých odměn může insolvenční správce účtovat přiměřené cestovní náklady a náklady na právní, daňové a poradenské služby.
Sepíšeme vaši žádost a zajistíme vaši novou práci!
Náklady na konkurzní řízení obvykle zahrnují náklady na správce konkurzní podstaty, daně, právní poplatky, poplatky za poradenství, poplatky za poradenství a další poplatky. Náklady insolvenčního řízení se mohou lišit v závislosti na velikosti společnosti a rozsahu insolvenčního řízení.
Účetnictví a zpráva insolvenčního správce
Insolvenční správci musí poskytnout věřitelům a insolvenčnímu soudu podrobný popis své práce a odměny. Insolvenční správce musí předložit konečnou zprávu o insolvenčním řízení s podrobnostmi o přijatých prostředcích, poplatcích a rozdělení věřitelům. Zpráva musí věřitelům rovněž vysvětlit výsledky insolvenčního řízení.
Aby mohli insolvenční správci působit jako insolvenční správci, musí splňovat určité požadavky. Musíte mít právnické vzdělání a mít příslušné právní znalosti. Abyste mohli pracovat jako insolvenční správce v Německu, musíte absolvovat přijímací test a získat souhlas příslušných insolvenčních soudů.
Závěrečné úvahy o odměně insolvenčního správce
Insolvenční správci zodpovídají za úspěšné ukončení insolvenčního řízení společnosti a obdrží odpovídající náhradu. Odměna insolvenčního správce se obvykle skládá z pevné částky a poplatku za úspěch. Kromě toho mohou insolvenční správci účtovat přiměřené cestovní náklady, výdaje a náklady na právní, daňové a poradenské služby. Insolvenční správci musí splňovat určité požadavky, aby mohli vykonávat funkci insolvenčních správců, a musí poskytovat věřitelům a konkurznímu soudu podrobný popis své práce a odměny.
Jako výkonný ředitel gekonntbewerben.de od roku 2017 se mohu ohlédnout za pozoruhodnou kariérou v oblasti lidských zdrojů a aplikací. Má vášeň pro tato témata se projevila brzy a důsledně jsem se soustředil na rozšiřování svých znalostí a dovedností v této oblasti.
Zaujala mě především důležitost aplikací jako ústředního prvku HR práce. Uvědomil jsem si, že aplikace jsou mnohem víc než jen prostředek k zaplnění otevřené pozice. Profesionální aplikace může mít zásadní význam a poskytnout žadateli rozhodující výhodu nad konkurenty.
Na gekonntbewerben.de jsme si dali za cíl vytvářet profesionální aplikace, které optimálně předvedou individuální silné stránky a zkušenosti uchazečů.
Jsem hrdý na to, že jsem součástí této úspěšné společnosti a těším se, že i nadále budu pomáhat našim zákazníkům realizovat jejich kariérní sny.
