Musíte nyní v aplikaci dbát také na pohlaví? Zde je jednoduchá odpověď ANO! I když je gender pro většinu lidí velmi emocionálně nabité téma, nenechte se jím při psaní žádosti ovlivnit! Protože zde záleží na názorech a filozofii společnosti a ne na vašem osobním názoru. Na první pohled to může znít drsně, ale pokud máte pochybnosti, výrazně to zvyšuje vaše šance na pozvání na pohovor nebo na získání zaměstnání. V tomto článku se dozvíte, jak můžete odfiltrovat, zda si společnost obecně cení pohlaví a jak můžete gender zdokonalit ve své aplikaci.
Gender či negender v aplikaci, toť otázka. A na tuto otázku je snazší odpovědět, než si myslíte. Existuje několik ukazatelů, které vám řeknou, zda má smysl zahrnout pohlaví do vaší žádosti nebo ne. To vyžaduje pouze malý výzkum. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je postupovat systematicky podle následujících bodů:
1. Pozorně si přečtěte pracovní inzerát
Podívejte se pozorně na pracovní inzerát společnosti. Jak je to formulováno? Je to zjevně genderované, obchází se gender jinými formulacemi, nebo to není genderované vůbec a používá se pouze generické maskulinum? Tyto informace vám poskytnou prvotní vodítko k tomu, zda byste ve své žádosti měli zohlednit pohlaví. Pokud je však pracovní inzerát formulován neutrálně, pak vám body 2 a 3 mohou poskytnout další informace. To, že v pracovním inzerátu nebylo uvedeno pohlaví, neznamená, že si toho společnost neváží nebo to považuje za pozitivní, pokud v přihlášce uvedete pohlaví.
Podívejte se pozorně na webové stránky společnosti. Nejlepší místo, kde začít, je na domovské stránce. Jak jsou texty formulovány? Je to zjevně genderované, formulované neutrálně, nebo se používá generické maskulinum? Pokud vám domovská stránka nedává přesný dojem nebo si nejste jisti, vždy se vyplatí podívat se na stránku „O nás“. Většina společností má v této sekci stránku, kde o sobě potenciálním zákazníkům a zaměstnancům něco málo řekne. Kromě otázky pohlaví zde najdete i užitečné informace o firmě. Ty se dají výborně využít při psaní žádostí a přípravě na pohovor. Pokud máte to štěstí, že firma na svých stránkách zveřejňuje příspěvky na blogu, pak se určitě podívejte i sem. Na základě jazykového stylu na těchto stránkách můžete určit, zda se gender v aplikaci vyplatí a jak formální je jazykový styl společnosti. Pokud se budete držet tohoto přístupu, nemůžete se stylem aplikace udělat chybu.
Takto získáte jakoukoli práci
3. O jaký typ společnosti se jedná?
Obecně si při psaní žádosti vždy položte otázku, o jaký typ společnosti se jedná. Jde o mladou začínající společnost nebo o dlouhodobě zavedenou společnost, která působí tradičněji? Rozhodující zde může být i to, o jaké odvětví se jedná. Profese, ve kterých se se zákazníky, klienty nebo klienty udržuje formálnější tón, nebývají na základě křestního jména nebo pohlaví. Patří mezi ně například většina advokátních kanceláří, jako jsou daňové či advokátní kanceláře, ale také pohřební ústavy. Pokud web společnosti neukazuje nic o opaku, gendering v aplikaci se nedoporučuje. V mladě vyhlížejícím start-upu, který je již na svých webových stránkách nakloněn křestním jménům s údajnými zákazníky, byste se měli blíže podívat na to, zda se gendering aktivně praktikuje, nebo zda se prostě používá neutrální formulace.
Udělejte si čas na výzkum! Pokud v přihlášce špatně odhadnete společnost ohledně pohlaví, může to vést k vyloučení vaší přihlášky a vy propásnete šanci na pohovor!
Po úspěšné analýze domovské stránky podnikatele a pracovního inzerátu jste usoudili, že pohlaví v přihlášce by pro vás mohlo být výhodou. Nyní však stojíte před problémem, jak se správně změnit. Znamená to zaměstnance, zaměstnance nebo zaměstnance? Především nepropadejte panice, i když je zde spousta matoucích speciálních postav! V první řadě byste se měli vždy ujistit, že dodržujete pravidla německé gramatiky. I když gendering zatím není jeho oficiální součástí. Nedělejte zde žádné experimenty, protože pro aplikace platí zásada, že musí být bezchybné!
Sepíšeme vaši žádost a zajistíme vaši novou práci!
Ale jak zkontrolujete správnost svých genderových slov? Jednoduše se sami sebe zeptejte, zda má slovo v této větě a kontextu stále smysl, pokud vynecháte opačnou část. Pokud například vynecháte *vnitřní část v protilehlé větné části „Všem zaměstnancům:“, zůstane slovo zaměstnanec, které je v této krátké větě gramaticky správné. Hlavně si dejte záležet na výběru správné věci! Najdete zde také krátký průvodce genderingem Článek z Bielefeldské univerzity. Pokud si stále nejste jisti, zda je váš způsob pohlaví správný, je lepší použít jednu z následujících alternativ.
Alternativa k genderingu v aplikaci
Softgendering
Při softgenderingu se vědomě vyhýbáte používání rodu v jednom slově a místo toho používáte několik slov pro dva rody. Příkladem toho může být, že píšou „kolegové“. Tímto způsobem se můžete vyhnout nepříjemným genderovým symbolům, ale ne pohlaví v samotné aplikaci, a jste na bezpečné straně. Měli byste se však ujistit, že váš text nebude příliš dlouhý nebo nečitelný. Tuto metodu používejte opatrně a pouze na rozumných nebo zřejmých místech.
Neutrální řešení pro gender v aplikacích
Chtěli byste se ve své aplikaci vyhnout genderingu, ale nechcete používat generický mužský rod? Poté přejděte na neutrální výrazy. Například místo „kolegové“ napište slovo „tým“. Tímto způsobem zůstanete neutrální ve svém vyjadřování. Tato metoda však vyžaduje trochu kreativity a pro některé termíny bohužel není použitelná, protože neexistuje neutrální řešení pro všechna slova, která je třeba genderovat. Dbejte také na to, aby vámi zvolené výrazy nezněly příliš neformálně! Pokud je tomu tak, zkuste větu přeformulovat nebo ji vynechat.
Jak vidíte, gendering v aplikaci není zdaleka standardní a vyžaduje trochu průzkumu a jazykové citlivosti. Kromě toho byste si měli položit otázku, zda se jako zaměstnanec dokážete vyrovnat s filozofií společnosti, která se všude mění. Pokud vás z pohledu na genderovou hvězdičku stále bolí hlava, musíte si být vědomi toho, že to bude součástí vašeho každodenního pracovního života v takové společnosti. Zde udělejte realistické rozhodnutí!
náznak: Vždy ponechte svou aplikaci alespoň Korekturu jednou osobou, ideálně s odpovídajícím pracovním inzerátem.
Jako výkonný ředitel gekonntbewerben.de od roku 2017 se mohu ohlédnout za pozoruhodnou kariérou v oblasti lidských zdrojů a aplikací. Má vášeň pro tato témata se projevila brzy a důsledně jsem se soustředil na rozšiřování svých znalostí a dovedností v této oblasti.
Zaujala mě především důležitost aplikací jako ústředního prvku HR práce. Uvědomil jsem si, že aplikace jsou mnohem víc než jen prostředek k zaplnění otevřené pozice. Profesionální aplikace může mít zásadní význam a poskytnout žadateli rozhodující výhodu nad konkurenty.
Na gekonntbewerben.de jsme si dali za cíl vytvářet profesionální aplikace, které optimálně předvedou individuální silné stránky a zkušenosti uchazečů.
Jsem hrdý na to, že jsem součástí této úspěšné společnosti a těším se, že i nadále budu pomáhat našim zákazníkům realizovat jejich kariérní sny.
