Automechanik v Německu má různou mzdu podle toho, kde pracuje, v jakém autoservisu je zaměstnán a jaké má zkušenosti. Roční platy automechaniků v Německu se mohou pohybovat mezi 18.000 60.000 a 36.000 XNUMX eur, v průměru XNUMX XNUMX eur ročně. Mnoho automechaniků vydělává na začátku své kariéry nižší plat, ale zkušenosti a dovednosti jim umožňují v průběhu času mzdu zvyšovat.
Faktory ovlivňující plat
Plat automechanika závisí na mnoha faktorech, včetně typu společnosti, ve které je zaměstnán, jeho odborných zkušeností a dovedností. Automechanici s více než 5 lety zkušeností obvykle vydělávají více než mechanici s menšími zkušenostmi. Zaměstnanci ve vnitropodnikové firmě obvykle dostávají vyšší plat než zaměstnanci v dílně.
Další možnosti příjmu
Automechanici si mohou přivydělávat také prací na volné noze, spoléhat se na své dovednosti a zkušenosti. Další příjmy si mohou přivydělat prováděním oprav, které nejsou součástí jejich pracovní náplně, a také prováděním kontrol a auditů. Automechanici na volné noze mohou vydělávat vyšší příjmy než mechanici zaměstnaní, zvláště pokud nabízejí komplexní portfolio zkušených služeb.
Kariérní růst
Automobiloví mechanici mají příležitost vybudovat si kariéru tím, že se stanou specialistou v určitém oboru. Automechanik se může například specializovat na technologii motoru, kontrolu vozidel nebo testování podvozků. Specialista obvykle dostává vyšší plat než obecný automechanik, protože má rozsáhlé dovednosti a zkušenosti v konkrétní oblasti. Vyplatí se hledat práci Pronájem dílen dávat pozor. Automechanici si tam často mohou pronajmout prostor.
Automechanici v Německu vydělávají různý plat podle praxe, kde pracují a typu autoservisu, kde jsou zaměstnáni. Díky zkušenostem, dovednostem a specializaci mohou automechanici zvýšit svůj plat a získat další příjem prostřednictvím práce na volné noze.
Jako výkonný ředitel gekonntbewerben.de od roku 2017 se mohu ohlédnout za pozoruhodnou kariérou v oblasti lidských zdrojů a aplikací. Má vášeň pro tato témata se projevila brzy a důsledně jsem se soustředil na rozšiřování svých znalostí a dovedností v této oblasti.
Zaujala mě především důležitost aplikací jako ústředního prvku HR práce. Uvědomil jsem si, že aplikace jsou mnohem víc než jen prostředek k zaplnění otevřené pozice. Profesionální aplikace může mít zásadní význam a poskytnout žadateli rozhodující výhodu nad konkurenty.
Na gekonntbewerben.de jsme si dali za cíl vytvářet profesionální aplikace, které optimálně předvedou individuální silné stránky a zkušenosti uchazečů.
Jsem hrdý na to, že jsem součástí této úspěšné společnosti a těším se, že i nadále budu pomáhat našim zákazníkům realizovat jejich kariérní sny.
