Technický ředitel je vedoucí pozice ve společnosti, která zaměstnává lidi s rozsáhlými technickými znalostmi a dovednostmi. Tato pozice má odpovědnost za vedení a kontrolu všech technických aspektů společnosti. Technický vedoucí musí dobře rozumět technologiím a jednat jako týmový hráč. Musí být schopen vést tým technických specialistů připravených na nové technologie a optimalizovat produktivitu společnosti.
Kolik vydělá technický manažer?
Platové rozpětí pro technické manažery v Německu je obvykle poměrně široké. Stejně jako u mnoha manažerských pozic závisí plat technického manažera do značné míry na společnosti a úrovni zkušeností zaměstnance. Technický manažer s více než desetiletou praxí může pobírat roční základní plat až 80.000 45.000 eur. Pro méně zkušené zaměstnance je hranice kolem 60.000 XNUMX až XNUMX XNUMX eur.
Jako každá jiná vedoucí pozice existují různé typy bonusů pro technické manažery. Bonusy mohou mít podobu výkonnostních bonusů, akciových opcí nebo závěrečných bonusů, ale také pravidelných promo akcí a zvyšování platů. Bonusy se také mohou lišit v závislosti na velikosti společnosti, typu činnosti a mnoha dalších faktorech.
Aby mohli uchazeči pracovat jako technický manažer, musí mít rozsáhlé technické znalosti a solidní vzdělání v technickém předmětu. Obvykle musí mít vysokoškolské vzdělání v oboru strojírenství nebo podobném oboru. Pro kvalifikaci na takovou pozici může být také nutné mít několik let zkušeností ve vývoji softwaru nebo jiných technických oblastech.
Takto získáte jakoukoli práci
Technickí manažeři musí mít také vynikající vůdčí schopnosti. Musí výborně rozumět potřebám společnosti a umět se rozhodovat a efektivně vést svůj tým. Mezi další požadavky na tuto pozici patří silná zákaznická orientace a výborné komunikační schopnosti.
Jaké jsou výhody kariéry technického manažera?
S kariérou inženýrského manažera je spojeno mnoho výhod. Pravděpodobně nejdůležitější je, že techničtí manažeři jsou obvykle velmi dobře placeni a mají přístup k mnoha skvělým příležitostem. Technický lídr má vhled do nových technologií a má možnost podílet se na vývoji nových produktů a služeb.
Pozice technického manažera navíc nabízí širokou škálu zajímavých a náročných úkolů. Jako technický manažer máte možnost rozšiřovat si obzory a pravidelně se učit a rozvíjet nové dovednosti. To vám může pomoci posunout vaši kariéru do jiných oblastí.
Sepíšeme vaši žádost a zajistíme vaši novou práci!
Existují určité dovednosti, které technický manažer potřebuje?
Technický vůdce musí mít řadu dovedností a vlastností, aby byl úspěšný. Musí mít technické know-how na vysoké úrovni a umět se rychle adaptovat na nové technologie. Musí být také schopen efektivně vést, organizovat a motivovat technický tým.
Technický vedoucí by měl také dobře rozumět projektovému řízení, aby udržoval tým na správné cestě a úspěšně dokončil nové projekty. Mezi další potřebné dovednosti patří kritické myšlení, analytické myšlení a koncepční myšlení.
Jaký typ společností najímá technické manažery?
Technische Leiter sind sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen gefragt. Sie werden in Unternehmen aus vielen Branchen eingesetzt, wie z.B. in der Softwareentwicklung, im Einzelhandel, im Bank- und Finanzwesen, in der Industrie und in vielen anderen Branchen. Ein technischer Leiter kann auch in Unternehmen auf freiberuflicher Basis tätig sein und die Unternehmen bei der Umsetzung neuer Technologien unterstützen.
Závěr
Techničtí lídři jsou cenným zdrojem, který může zlepšit produktivitu společností a inspirovat je k realizaci nových nápadů. Se silným technickým zázemím a schopností převzít efektivně vedoucí odpovědnost mohou techničtí manažeři získat atraktivní příjem a být zaměstnáni v různých odvětvích. Pro kvalifikaci na takovou pozici je však vyžadováno vysokoškolské vzdělání inženýra nebo podobného oboru a několikaletá praxe ve vývoji softwaru nebo jiných technických oborech.
Jako výkonný ředitel gekonntbewerben.de od roku 2017 se mohu ohlédnout za pozoruhodnou kariérou v oblasti lidských zdrojů a aplikací. Má vášeň pro tato témata se projevila brzy a důsledně jsem se soustředil na rozšiřování svých znalostí a dovedností v této oblasti.
Zaujala mě především důležitost aplikací jako ústředního prvku HR práce. Uvědomil jsem si, že aplikace jsou mnohem víc než jen prostředek k zaplnění otevřené pozice. Profesionální aplikace může mít zásadní význam a poskytnout žadateli rozhodující výhodu nad konkurenty.
Na gekonntbewerben.de jsme si dali za cíl vytvářet profesionální aplikace, které optimálně předvedou individuální silné stránky a zkušenosti uchazečů.
Jsem hrdý na to, že jsem součástí této úspěšné společnosti a těším se, že i nadále budu pomáhat našim zákazníkům realizovat jejich kariérní sny.
