Rhywedd yn y cais – oes rhaid i chi mewn gwirionedd?
Rhyw yn y cais
A oes rhaid i chi nawr hefyd roi sylw i ryw yn y cais? Yr ateb syml yma yw OES! Er bod rhyw yn bwnc emosiynol iawn i'r rhan fwyaf o bobl, peidiwch â gadael iddo ddylanwadu arnoch chi wrth ysgrifennu cais! Oherwydd yr hyn sy'n bwysig yma yw barn ac athroniaeth y cwmni ac nid eich barn bersonol. Gall hyn swnio'n llym ar y dechrau, ond os oes gennych unrhyw amheuaeth, mae'n cynyddu'n sylweddol eich siawns o gael gwahoddiad i gyfweliad neu gael swydd. Yn yr erthygl hon byddwch yn darganfod sut i hidlo a yw cwmni yn gwerthfawrogi rhyw yn gyffredinol a sut i berffeithio rhyw yn eich cais.
I rywedd neu beidio â rhyw yn y cais, dyna'r cwestiwn. Ac mae'r cwestiwn hwn yn haws i'w ateb nag y gallech feddwl. Mae rhai dangosyddion sy’n dweud wrthych a yw’n gwneud synnwyr i gynnwys rhywedd yn eich cais ai peidio. Dim ond ychydig bach o ymchwil sydd ei angen ar hyn. Y ffordd orau o wneud hyn yw symud ymlaen yn systematig yn unol â'r pwyntiau canlynol:
1. Darllenwch yr hysbyseb swydd yn ofalus
Edrychwch yn fanwl ar hysbyseb swydd y cwmni. Sut mae'n cael ei lunio? A yw'n amlwg mai rhywedd yw hyn, a yw rhywedd yn cael ei drechu trwy eiriad arall, neu ai peidio â rhywedd o gwbl ydyw a dim ond y gwrywaidd generig a ddefnyddir? Bydd y wybodaeth hon yn rhoi cliwiau cychwynnol i chi ynghylch a ddylech ystyried rhyw yn eich cais. Fodd bynnag, os yw'r hysbyseb swydd wedi'i geirio'n niwtral, yna gall pwyntiau 2 a 3 roi rhagor o wybodaeth i chi. Nid yw'r ffaith nad oedd rhyw mewn hysbyseb swydd yn golygu nad yw'r cwmni'n ei werthfawrogi nac yn ei ystyried yn gadarnhaol os yw rhyw yn eich cais.
Cymerwch olwg agos ar wefan y cwmni. Y lle gorau i ddechrau yw ar yr hafan. Sut mae geiriad y testunau? A yw'n amlwg o ran rhywedd, wedi'i eirio'n niwtral, neu a ddefnyddir y gwrywaidd generig? Os nad yw'r hafan yn rhoi argraff gywir i chi, neu os nad ydych chi'n siŵr, mae bob amser yn werth edrych ar y dudalen "Amdanom Ni". Mae gan y rhan fwyaf o gwmnïau dudalen yn yr adran hon i ddweud ychydig amdanynt eu hunain i ddarpar gwsmeriaid a gweithwyr. Yn ogystal â chwestiwn rhyw, fe welwch hefyd wybodaeth ddefnyddiol am y cwmni yma. Gellir defnyddio'r rhain yn ardderchog ar gyfer ysgrifennu ceisiadau a pharatoi ar gyfer cyfweliad. Os ydych chi'n ddigon ffodus bod y cwmni'n cyhoeddi postiadau blog ar eu gwefan, yna gwnewch yn siŵr eich bod chi'n edrych yma hefyd. Yn seiliedig ar yr arddull iaith ar y tudalennau hyn, gallwch chi benderfynu a yw rhywedd yn y rhaglen yn werth chweil a pha mor ffurfiol yw arddull iaith y cwmni. Os dilynwch y dull hwn, ni allwch fynd yn anghywir â'ch arddull cais.
Dyma sut rydych chi'n cael unrhyw swydd
3. Pa fath o gwmni ydyw?
Yn gyffredinol, wrth ysgrifennu cais, gofynnwch i chi'ch hun bob amser pa fath o gwmni ydyw. Ai cwmni newydd ifanc neu gwmni hirsefydlog sy'n ymddangos yn fwy traddodiadol? Gall pa ddiwydiant ydyw fod yn hollbwysig yma hefyd. Nid yw proffesiynau lle cynhelir naws fwy ffurfiol gyda chwsmeriaid, cleientiaid neu gleientiaid yn tueddu i fod ar dermau enw cyntaf neu ryw. Mae’r rhain yn cynnwys, er enghraifft, y rhan fwyaf o gwmnïau cyfreithiol, fel cwmnïau treth neu gyfraith, ond hefyd ymgymerwyr. Os nad yw gwefan y cwmni yn dangos unrhyw beth i'r gwrthwyneb, nid yw rhyw yn y cais yn cael ei argymell. Mewn busnes newydd ifanc ei olwg sydd eisoes ar delerau enw cyntaf gyda'r cwsmeriaid tybiedig ar ei wefan, dylech edrych yn agosach a yw rhywedd yn cael ei ymarfer yn weithredol neu a ddefnyddir geiriad niwtral yn syml.
Cymerwch eich amser i wneud eich ymchwil! Os byddwch yn camfarnu cwmni ynghylch rhywedd yn y cais, gallai hyn arwain at wahardd eich cais a cholli’r cyfle am gyfweliad!
Ar ôl dadansoddi hafan yr entrepreneur a'r hysbyseb swydd yn llwyddiannus, rydych wedi penderfynu y gallai'r rhyw yn y cais fod o fantais i chi. Ond nawr rydych chi'n wynebu'r broblem o sut i newid yn gywir. A yw'n golygu gweithwyr, gweithwyr, neu weithwyr? Yn gyntaf, peidiwch â chynhyrfu, hyd yn oed os oes llawer o gymeriadau arbennig dryslyd! Yn gyntaf oll, dylech bob amser sicrhau eich bod yn cadw at reolau gramadeg Almaeneg. Hyd yn oed os nad yw rhywedd yn rhan swyddogol ohono eto. Peidiwch â gwneud unrhyw arbrofion yma, oherwydd yr egwyddor sy'n berthnasol i geisiadau yw bod yn rhaid iddynt fod yn rhydd o wallau!
Byddwn yn ysgrifennu eich cais ac yn sicrhau eich swydd newydd!
Eisteddwch yn ôl ac ymlacio. Mae ein tîm yn gofalu am bopeth.
Ond sut mae gwirio cywirdeb eich geiriau rhywedd? Yn syml, gofynnwch i chi'ch hun a yw'r gair yn dal i wneud synnwyr yn y frawddeg a'r cyd-destun hwn os byddwch yn gadael y rhan gyferbyn allan. Er enghraifft, os byddwch yn gadael allan y * tu mewn yn y frawddeg gyferbyn rhan “I bob cyflogai:”, yna mae'r gair gweithiwr yn aros, sy'n ramadegol gywir yn y frawddeg fer hon. Yn anad dim, gwnewch yn siŵr eich bod chi'n dewis yr eitem gywir! Gallwch hefyd ddod o hyd i ganllaw byr ar rywedd yma Erthygl o Brifysgol Bielefeld..... Os ydych chi'n dal yn ansicr a yw'r ffordd rydych chi wedi rhyw yn gywir, yna mae'n well defnyddio un o'r dewisiadau eraill canlynol.
Dewis arall yn lle rhyw yn y cais
Meddalwedd
Gyda rhywedd meddal, rydych yn ymwybodol yn osgoi defnyddio rhywedd mewn un gair ac yn hytrach yn defnyddio sawl gair ar gyfer y ddau ryw. Enghraifft o hyn fyddai eu bod yn ysgrifennu “cydweithwyr”. Fel hyn gallwch chi osgoi'r symbolau rhyw annifyr, ond nid y rhyw yn y cais ei hun, ac rydych chi ar yr ochr ddiogel. Fodd bynnag, dylech sicrhau nad yw'ch testun yn mynd yn rhy hir neu'n annarllenadwy. Defnyddiwch y dull hwn yn ofalus a dim ond mewn mannau synhwyrol neu amlwg.
Atebion niwtral ar gyfer rhyw mewn cymwysiadau
Hoffech chi osgoi rhywedd yn eich cais, ond ddim eisiau defnyddio'r gwrywaidd generig? Yna newid i dermau niwtral. Er enghraifft, yn lle “cydweithwyr” ysgrifennwch y gair “tîm”. Fel hyn rydych chi'n aros yn niwtral yn eich mynegiant. Fodd bynnag, mae'r dull hwn yn gofyn am ychydig o greadigrwydd ac yn anffodus nid yw'n berthnasol ar gyfer rhai termau, gan nad oes ateb niwtral ar gyfer pob gair y mae angen ei rywedd. Hefyd gwnewch yn siŵr nad yw'r termau a ddewiswch yn swnio'n rhy anffurfiol! Os yw hyn yn wir, ceisiwch aralleirio'r frawddeg neu ei hepgor.
Fel y gwelwch, mae rhywedd yn y cymhwysiad ymhell o fod yn safonol ac mae angen ychydig o ymchwil a sensitifrwydd ieithyddol. Ar wahân i hynny, dylech ofyn i chi'ch hun a allwch chi ymdopi ag athroniaeth cwmni sy'n newid ym mhobman fel gweithiwr. Os yw gweld seren rhywedd yn dal i roi cur pen i chi, rhaid i chi fod yn ymwybodol y bydd hyn yn rhan o'ch bywyd gwaith bob dydd mewn cwmni o'r fath. Gwnewch benderfyniad realistig yma!
awgrym: Gadewch eich cais erbyn bob amser meddylwyr Prawfddarllen gan un person, yn ddelfrydol gyda'r hysbyseb swydd gyfatebol.
Fel rheolwr gyfarwyddwr gekonntbewerben.de ers 2017, gallaf edrych yn ôl ar yrfa ryfeddol ym maes adnoddau dynol a chymwysiadau. Daeth fy angerdd am y pynciau hyn i’r amlwg yn gynnar ac fe wnes i ganolbwyntio’n gyson ar ehangu fy ngwybodaeth a’m sgiliau yn y maes hwn.
Cefais fy swyno’n arbennig gan bwysigrwydd cymwysiadau fel elfen ganolog o waith AD. Sylweddolais fod ceisiadau yn llawer mwy na dim ond ffordd i ben i lenwi safle agored. Gall cais proffesiynol wneud byd o wahaniaeth a rhoi mantais bendant i'r ymgeisydd dros gystadleuwyr.
Yn gekonntbewerben.de rydym wedi gosod y nod i'n hunain o greu cymwysiadau proffesiynol sy'n arddangos cryfderau a phrofiadau unigol yr ymgeiswyr yn y modd gorau posibl.
Rwy’n falch o fod yn rhan o’r cwmni llwyddiannus hwn ac yn edrych ymlaen at barhau i helpu ein cwsmeriaid i wireddu eu breuddwydion gyrfa.
