Mae weldiwr yn weithiwr diwydiannol sy'n ymwneud â weldio rhannau metel a chydosod cydrannau. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae gweithiwr weldio proffesiynol yn gweithio mewn ffatri neu leoliad diwydiannol arall. Mae'n sicrhau bod cymalau weldio y rhannau metel yn gadarn ac yn strwythurol ddiogel. I ddod yn arbenigwr weldio, rhaid i weithiwr gael hyfforddiant a chael nifer penodol o gymwysterau.
Enillion weldiwr yn yr Almaen
Gall enillion weldiwr yn yr Almaen amrywio'n fawr. Yn nodweddiadol, telir weldwyr yn seiliedig ar y cytundeb bargeinio ar y cyd a weinyddir gan y diwydiannau metel a thrydanol. Mae cyflog y weldiwr fel arfer rhwng 11 a 19 ewro yr awr, yn dibynnu ar lefel y cymhwyster a'r cwmni. Mae hefyd yn gyffredin i weldwyr yn y diwydiant negodi cyflog rheoledig y maent yn ei dderbyn yn fisol.
Mwy o gyfleoedd i ennill
Yn ogystal â'r cyflog rheolaidd, gall weldwyr hefyd gynyddu eu hincwm trwy gyfleoedd ennill ychwanegol. Mae llawer o weldwyr yn cael iawndal ychwanegol am waith ychwanegol y maent yn ei wneud. Mewn rhai achosion, gall weldwyr hefyd dderbyn bonws am gwblhau prosiect penodol. Gall goramser hefyd fod yn rhan bwysig o incwm weldiwr.
ad-daliad
Mae rhai cwmnïau hefyd yn cynnig ad-daliadau i'w weldwyr. Gellir talu'r ad-daliadau hyn ar ffurf ad-dalu costau ar gyfer prynu offer ac offer arall. Mae rhai cwmnïau hefyd yn cynnig gwobrau arian parod am brynu rhannau neu ychwanegiadau rhestr eiddo ar gyfer tasgau weldio.
Er mwyn cadw sgiliau weldiwr yn gyfredol, weithiau cynigir rhaglenni addysg barhaus. Gellir talu costau cymryd rhan mewn rhaglenni addysg barhaus a ariennir gan gwmni hefyd fel ad-daliad. Gellir talu bonysau o bryd i'w gilydd hefyd i weldwyr, yn enwedig pan gânt eu hanrhydeddu am eu gwaith ychwanegol a'u teyrngarwch i'r cwmni.
trethi a nawdd cymdeithasol
Mae weldwyr yn yr Almaen yn destun treth. Os bydd weldiwr yn derbyn cyflog rheolaidd, rhaid talu trethi ar ei gyflog. Telir trethi hefyd ar iawndal ychwanegol sy'n fwy na'r cyflog arferol. Hyd yn oed os yw weldiwr yn derbyn cyflog, mae'n rhaid iddo dalu treth nawdd cymdeithasol, sy'n effeithio ar ei incwm.
Agweddau ariannol
Gan y gall enillion weldiwr amrywio'n fawr, mae'n bwysig ei fod yn gwybod ei bosibiliadau ariannol a gwneud y defnydd gorau ohonynt. Gall weldiwr gynyddu ei incwm trwy sicrhau ad-daliadau, goramser, ac iawndal ychwanegol arall. Gall weldiwr hefyd elwa o fonysau a bonysau a gynigir weithiau gan gwmnïau ar gyfer rhai tasgau.
Byddwn yn ysgrifennu eich cais ac yn sicrhau eich swydd newydd!
Eisteddwch yn ôl ac ymlacio. Mae ein tîm yn gofalu am bopeth.
Yn y rhan fwyaf o achosion, telir weldwyr yn seiliedig ar y cytundeb cydfargeinio a weinyddir gan y diwydiannau metel a thrydanol. Mae hyn yn sicrhau bod weldwyr yn cael incwm teilwng. Mae'r cytundeb cyfunol hefyd yn sefydlu rheolau penodol ar gyfer y ffordd y telir weldwyr. Mae hyn yn golygu bod gan weldwyr incwm sefydlog yn gyffredinol ac nad ydynt yn dibynnu ar incwm sy'n anrhagweladwy iddynt.
Rhagolygon gyrfa
Mae cyflogau cychwynnol ar gyfer weldwyr fel arfer rhwng 11 a 19 ewro yr awr. Gall enillion weldiwr gynyddu trwy brofiad, hyfforddiant pellach a bonysau. Mae hefyd yn gyffredin i weldwyr mewn llawer o gwmnïau dderbyn cyflog rheolaidd sydd ychydig neu'n sylweddol uwch na'r isafswm cyflog. Wrth i'r galw am weldwyr medrus barhau i gynyddu, gall weldwyr wella eu rhagolygon gyrfa trwy addysg barhaus a manteisio ar y cyfleoedd a gynigir gan eu cyflogwr.
Gall enillion weldiwr amrywio'n fawr, ond gall weldwyr gynyddu eu hincwm trwy ad-daliadau, goramser, bonysau ac iawndal ychwanegol arall. Mae'r cytundeb ar y cyd, a reolir gan y diwydiannau metel a thrydanol, yn gwarantu incwm priodol i weldwyr. Wrth i'r galw am weldwyr medrus barhau i gynyddu, gall weldwyr wella eu rhagolygon gyrfa trwy addysg barhaus a manteisio ar y cyfleoedd a gynigir gan eu cyflogwr.
Fel rheolwr gyfarwyddwr gekonntbewerben.de ers 2017, gallaf edrych yn ôl ar yrfa ryfeddol ym maes adnoddau dynol a chymwysiadau. Daeth fy angerdd am y pynciau hyn i’r amlwg yn gynnar ac fe wnes i ganolbwyntio’n gyson ar ehangu fy ngwybodaeth a’m sgiliau yn y maes hwn.
Cefais fy swyno’n arbennig gan bwysigrwydd cymwysiadau fel elfen ganolog o waith AD. Sylweddolais fod ceisiadau yn llawer mwy na dim ond ffordd i ben i lenwi safle agored. Gall cais proffesiynol wneud byd o wahaniaeth a rhoi mantais bendant i'r ymgeisydd dros gystadleuwyr.
Yn gekonntbewerben.de rydym wedi gosod y nod i'n hunain o greu cymwysiadau proffesiynol sy'n arddangos cryfderau a phrofiadau unigol yr ymgeiswyr yn y modd gorau posibl.
Rwy’n falch o fod yn rhan o’r cwmni llwyddiannus hwn ac yn edrych ymlaen at barhau i helpu ein cwsmeriaid i wireddu eu breuddwydion gyrfa.
