3 tips til at ansøge baseret på en anbefaling fra en medarbejder [2023]
Et tip fra en ven eller bekendt gør det muligt: Du kan skrive din ansøgning ud fra en anbefaling fra en medarbejder! Det er fantastisk, fordi arbejdsgiveren i bedste fald giver dig et spring af tro, hvilket drastisk øger dine chancer for succes. Du bliver det på ingen tid jobsamtale inviteret!
En anbefaling fra en medarbejder er dog ikke et frikort. Under visse omstændigheder kan det endda føre til det modsatte, og du får bestemt ikke jobbet. Det kan for eksempel ske, hvis du giver indtryk af, at du er retfærdig at søge den ledige stilling. Bemærk derfor først:
Anbefalingen bør ikke være den eneste grund til din ansøgning!
Det er vigtigt, at du søger jobbet, fordi du har interesse og egenskaber. Anbefalingen fra bekendte tjener kun som en kroning eller som en korrektion for mislykkede passager. Så sørg for din ansøgningsdokumenter er succesfuldt formuleret og arrangeret selv uden anbefaling.
Det gælder hvad man ved
Sørg for, at du har lov til at nævne navnet på anbefaleren. Uden at nævne dit navn, ved din arbejdsgiver ikke, hvem han skal kontakte. Hvis du ikke må oplyse navnet, er det bedst at slette anbefalingen helt. Ellers kan det give dig et dårligt indtryk at ansøge baseret på en anbefaling fra en medarbejder.
Sådan får du ethvert job
Ydermere er det afgørende, at din bekendte kender til din karriere, positive egenskaber og Færdigheder kender til. Hvis de ikke bliver informeret, vil det afspejle dig i negativ retning.Den du kender har jo brug for en god grund til, hvorfor du af alle er egnet til stillingen.
Sidst men ikke mindst er det vigtigt, at din ven bevarer et godt forhold til arbejdsgiveren. På den måde er der større tillid, og anbefalingen bliver mere værdifuld. Spørg derfor åbent din bekendte og sørg for, at det kommer dig bedst til gode.
Hvad du skal være opmærksom på, når du formulerer dit ansøgningsbrev på baggrund af en anbefaling fra en medarbejder
Anbefalingen hører hjemme i Introduktion til ansøgningsbrevet. Det betyder, at arbejdsgiveren ved det med det samme og giver dig et forskud på tillid. Alle oplysninger, som du giver bagefter, vil være med en mere positivt indtryk Læs. Derudover vil det ikke blive overset, introduktionen skal ikke være meget overbevisende og arbejdsgiveren kom ikke til indstillingen.
Vi skriver din ansøgning og sikrer dit nye job!
Læn dig tilbage og slap af. Vores team tager sig af alt.
Følgende formuleringer til følgebrevet til ansøgningen baseret på anbefaling fra en medarbejder er mulige:
"Kære hr. Miller,
Din medarbejder Max Mustermann fra [xy]-afdelingen fortalte mig om din innovative virksomhed, som lige nu søger en specialist til [xy]-afdelingen. Takket være min mange års erfaring som [xy] er jeg ideel til stillingen. Det er i min interesse at berige dit team med min tekniske viden."
"Kære hr. Schmitt,
Efter anbefaling fra din medarbejder hr. [xy] fandt jeg ud af, at du ønsker at besætte en stilling i område [xy]. Takket være mine mange års erfaring hos [xy] er jeg overbevist om, at jeg vil være en fremragende tilføjelse til dit team."
Måske er du også interesseret i dem Ansøgning som karriereskifter, hvad med en sidejob skal tages i betragtning, eller hvordan du søger om at blive ansat. Anvend dygtigt er din pålidelige partner, når det kommer til ansøgningsbreve.
