Ansøgning og startdato – korrekt udformning af opsigelsesfristen [2023]

At skrive en ansøgning, der imponerer HR-chefen til den ønskede stilling, er lettere sagt end gjort. Der er mere i det end bare at skrive om, hvem du er, og hvad du kan. Du skal også være lige så omhyggelig, når du formulerer opsigelsesfristen. Afhængigt af hvordan du angiver din tidligst mulige startdato i din ansøgning, kan dette have forskellige konsekvenser for HR-chefen.

Så hvad skal du være opmærksom på, når du angiver den tidligst mulige startdato?

Hvad er den bedste måde at formulere opsigelsesfristen i ansøgningen/følgebrevet eller angive opsigelsesfristen?

I denne korte artikel vil vi vise dig dette og hvilke fordele og ulemper denne information kan have i applikationen.

Hvornår skal du angive den tidligst mulige startdato i din ansøgning?

Dette spørgsmål er let at besvare: Hvis det udtrykkeligt er anmodet om i stillingsannoncen eller vurderes som ønskværdigt, skal du ikke tøve. Mange virksomheder nævner i deres jobannoncer, at ansøgerne er... skriv til bør notere deres tidligst mulige startdato, ikke uden grund. Hvis du ikke gør det, kan HR-professionelle tænke sig om to gange om at ansætte dig. I værste fald vil din ansøgning sandsynligvis blive afvist, fordi det ser ud til, at du har den ledig stilling slet ikke læst igennem.

Hvis du beslutter dig for at inkludere disse oplysninger, skal du placere dem i det sidste afsnit. Det Sidste sætning Den bør dog være dedikeret til ønsket om feedback eller et interview.

Fordele – Hvorfor skal du medtage den tidligst mulige startdato i din ansøgning?

• Hvis der er en stillingsannonce, søger virksomheden hurtigst muligt efter nogen fri plads optaget. Jo hurtigere du er ledig, jo større sandsynlighed er der for, at virksomheden ansætter dig.
• Fleksibilitet er et stort plus her. Hvis du er meget fleksibel og kan tilpasse dig virksomheden, når du tiltræder, vil dine chancer for at få jobbet stige hurtigt.
• Virksomheder har mulighed for at planlægge bedre, og du kan selv vinde tid til at forberede dig på opsigelsen af ​​dit eksisterende ansættelsesforhold.

Ulemper – hvorfor skal du undgå det?

• Sie sind stadig i beskæftigelse eller ikke fleksibel med hensyn til tid på grund af andre årsager? Så bør du undlade at angive en startdato.
• Hvis den tidligst mulige startdato ikke er påkrævet i stillingsannoncen, kan disse oplysninger betragtes som unødvendige. Mange HR-chefer kasserer med det samme ansøgninger, der indeholder for meget unødvendig information.

Find den rigtige formulering af opsigelsesfristen for din ansøgning

Hvis du vil score point med din ansøgning og ende med at blive inviteret til samtale, bør du lægge lidt kræfter i at skrive kreativitet lad flyde ind i hans ord. HR-professionelle læser ikke kun dine, men en hel stak ansøgningsdokumenter. Der er stadig tekster, der ikke indeholder de velkendte standardsætninger, men derimod individuelle tiltalende tekster inkluderet, mere forankret i folks sind. Husk også at medtage den korrekte dato i dit ansøgningsbrev.

Har du brug for inspiration, vil vi herunder liste nogle eksempler på formuleringer, der kan øge din chance for at få jobbet. Det være sig kreativt at introducere formuleringer til indgangsdatoen for straks, tidligst eller tilgængelighed. Derudover hvordan du bedst muligt formulerer dine lønforventninger på en venlig og ikke-krævende måde.

Hvad er den bedste måde at formulere den tidligste startdato/opsigelsesfrist ved ansøgning? – Eksempler

"Det vil være mig en fornøjelse at stå til din rådighed fra [dato]. Tidligere adgang er også muligt."

"Da min kontrakt med [virksomhedens navn] udløber den [dato], kunne jeg begynde med dig den [dato]."

”Efter min uddannelse/studier vil jeg gerne begynde at arbejde for dig. Jeg forventer at afslutte dette inden [dato]."

"Når min uddannelse/studier er afsluttet den [dato], vil jeg med glæde stå til din rådighed."

"Jeg er i øjeblikket kontraktligt bundet til min nuværende stilling indtil [dato]. Jeg står gerne til din rådighed bagefter.”

"Opsigelsesperioden for min nuværende ansættelseskontrakt er [periode] til [dato]. Jeg starter gerne med dig bagefter.”

"På grund af min opsigelsesfrist vil jeg ikke være tilgængelig for dig før tidligst [dato]."

"Min opsigelsesperiode er..., så jeg vil ikke være tilgængelig for dig før tidligst [dato]."

"Min tidligst mulige startdato er den [dato], hvorefter jeg med glæde står til din rådighed."

"Jeg vil også gerne diskutere mine lønforventninger med dig."

 

svært ved at skrive? Vores ansøgningsservice overtager denne nervepirrende Arbeit glad på dine vegne. Din individuelle ansøgning, skrevet af professionelle tekstforfattere, kan bookes i tre enkle trin – uden hovedpine eller stress! Vi leder efter de formuleringer, der passer til dig og dit drømmejob, så du har stor chance for at få et Jobsamtale blive inviteret.