Skal du nu også være opmærksom på køn i ansøgningen? Det enkle svar her er JA! Selvom køn er et meget følelsesladet emne for de fleste mennesker, så lad det ikke påvirke dig, når du skriver en ansøgning! For det, der betyder noget her, er virksomhedens synspunkter og filosofi og ikke din personlige mening. Det lyder måske hårdt i starten, men hvis du er i tvivl, øger det dine chancer markant for at blive inviteret til en samtale eller for at få et job. I denne artikel finder du ud af, hvordan du filtrerer ud, om en virksomhed værdsætter køn generelt, og hvordan du perfektionerer køn i din ansøgning.
Til køn eller ej til køn i ansøgningen, det er spørgsmålet. Og dette spørgsmål er nemmere at besvare, end du måske tror. Der er nogle indikatorer, der fortæller dig, om det giver mening at inkludere køn i din ansøgning eller ej. Dette kræver kun en lille smule research. Den bedste måde at gøre dette på er at gå systematisk frem i henhold til følgende punkter:
1. Læs stillingsannoncen grundigt igennem
Se nærmere på virksomhedens stillingsopslag. Hvordan er det formuleret? Er det åbenlyst kønsbestemt, omgås køn gennem anden formulering, eller er det slet ikke kønsbestemt, og kun det generiske maskuline bruges? Disse oplysninger vil give dig indledende fingerpeg om, hvorvidt du bør overveje køn i din ansøgning. Men er stillingsannoncen formuleret neutralt, så kan punkt 2 og 3 give dig yderligere information. Bare fordi der ikke var noget køn i en stillingsannonce, betyder det ikke, at virksomheden ikke værdsætter det eller betragter det som positivt, hvis du køn i din ansøgning.
Se nærmere på virksomhedens hjemmeside. Det bedste sted at starte er på hjemmesiden. Hvordan er teksterne formuleret? Er det åbenlyst kønsbestemt, formuleret neutralt, eller bruges det generiske maskulin? Hvis hjemmesiden ikke giver dig et præcist indtryk, eller du ikke er sikker, er det altid værd at tage et kig på siden "Om os". De fleste virksomheder har en side i dette afsnit for at fortælle potentielle kunder og medarbejdere lidt om sig selv. Udover spørgsmålet om køn finder du også nyttig information om virksomheden her. Disse kan glimrende bruges til at skrive ansøgninger og forberede en samtale. Hvis du er så heldig, at virksomheden udgiver blogindlæg på deres side, så husk også at tage et kig her. Ud fra sprogstilen på disse sider kan du afgøre, om kønsberegning i ansøgningen kan betale sig, og hvor formel virksomhedens sprogstil er. Hvis du følger denne tilgang, kan du ikke gå galt med din ansøgningsstil.
Sådan får du ethvert job
3. Hvilken type virksomhed er det?
Generelt skal du, når du skriver en ansøgning, altid spørge dig selv, hvilken type virksomhed det er. Er det en ung nystartet virksomhed eller en veletableret virksomhed, der virker mere traditionel? Hvilken branche det er, kan også her være afgørende. Erhverv, hvor der opretholdes en mere formel tone med kunder, klienter eller klienter, plejer ikke at være på fornavn eller køn. Disse omfatter for eksempel de fleste advokatfirmaer, såsom skatte- eller advokatfirmaer, men også bedemænd. Hvis virksomhedens hjemmeside ikke viser noget modsat, anbefales køn i ansøgningen ikke. I en ungt udseende start-up, der allerede er på fornavn med de formodede kunder på sin hjemmeside, bør man se nærmere på, om der aktivt praktiseres køn, eller om der blot bruges en neutral formulering.
Tag dig tid til at lave din research! Hvis du fejlbedømmer en virksomhed med hensyn til køn i ansøgningen, kan det potentielt føre til, at din ansøgning bliver udelukket, og du går glip af chancen for en samtale!
Kønsbestemmelse i applikationen, hvordan fungerer det?
Kønsstjerne eller internt jeg?
Efter at have analyseret iværksætterens hjemmeside og stillingsannoncen har du fundet ud af, at kønnet i ansøgningen kan være en fordel for dig. Men nu står du over for problemet med, hvordan du ændrer korrekt. Betyder det medarbejdere, medarbejdere eller medarbejdere? Først og fremmest skal du ikke gå i panik, selvom der er mange forvirrende specialkarakterer! Først og fremmest bør du altid sørge for, at du holder dig til reglerne for tysk grammatik. Også selvom køn endnu ikke er en officiel del af det. Lav ingen eksperimenter her, for princippet der gælder for applikationer er, at de skal være fejlfrie!
Vi skriver din ansøgning og sikrer dit nye job!
Læn dig tilbage og slap af. Vores team tager sig af alt.
Men hvordan kontrollerer du dine kønsbestemte ord for nøjagtighed? Spørg dig selv, om ordet stadig giver mening i denne sætning og sammenhæng, hvis du udelader den modsatte del. For eksempel, hvis du udelader *inde i den modsatte sætningsdel "Til alle medarbejdere:", så forbliver ordet medarbejder, hvilket er grammatisk korrekt i denne korte sætning. Frem for alt skal du sørge for at vælge den rigtige vare! Du kan også finde en kort guide til kønsfordeling her Artikel fra Bielefeld Universitet. Hvis du stadig er usikker på, om den måde, du har kønnet på, er korrekt, så er det bedre at bruge et af følgende alternativer.
Alternativ til køn i ansøgningen
Blød køn
Med blød køn undgår man bevidst at bruge køn i ét ord og bruger i stedet flere ord for de to køn. Et eksempel på dette vil være, at de skriver "kolleger". På den måde kan du undgå de irriterende kønssymboler, men ikke kønnet i selve applikationen, og er på den sikre side. Du skal dog sørge for, at din tekst ikke bliver for lang eller ulæselig. Brug denne metode omhyggeligt og kun på fornuftige eller oplagte steder.
Neutrale løsninger for køn i applikationer
Vil du gerne undgå køn i din ansøgning, men vil du ikke bruge det generiske maskulin? Skift derefter til neutrale udtryk. Skriv f.eks. ordet "hold" i stedet for "kolleger". På denne måde forbliver du neutral i dit udtryk. Denne metode kræver dog lidt kreativitet og er desværre ikke anvendelig til nogle udtryk, da der ikke er en neutral løsning på alle ord, der skal kønsbestemmes. Sørg også for, at de udtryk, du vælger, ikke lyder for uformelle! Hvis dette er tilfældet, prøv at omformulere sætningen eller udelad den.
Som du kan se, er kønsberegning i applikationen langt fra standard og kræver lidt research og sproglig følsomhed. Derudover bør du spørge dig selv, om du som medarbejder kan klare filosofien om en virksomhed, der ændrer sig overalt. Hvis synet af en kønsstjerne stadig giver dig hovedpine, skal du være opmærksom på, at det bliver en del af din hverdag i en sådan virksomhed. Træf en realistisk beslutning her!
Tip: Forlad altid din ansøgning senest kl i det mindste Korrekturlæst af én person, ideelt set med den tilhørende stillingsannonce.
Som administrerende direktør for gekonntbewerben.de siden 2017 kan jeg se tilbage på en bemærkelsesværdig karriere inden for menneskelige ressourcer og applikationer. Min passion for disse emner manifesterede sig tidligt, og jeg fokuserede konsekvent på at udvide min viden og færdigheder på dette område.
Jeg var især fascineret af vigtigheden af ansøgninger som et centralt element i HR-arbejdet. Jeg indså, at ansøgninger er meget mere end blot et middel til at afslutte en ledig stilling. En professionel ansøgning kan gøre hele forskellen og give ansøgeren den afgørende fordel i forhold til konkurrenterne.
Hos gekonntbewerben.de har vi sat os som mål at skabe professionelle ansøgninger, der optimalt viser ansøgernes individuelle styrker og erfaringer.
Jeg er stolt af at være en del af denne succesrige virksomhed og ser frem til fortsat at hjælpe vores kunder med at realisere deres karrieredrømme.
