Oni ĉiam diras, ke se vi ricevas bonegajn notojn, vi sukcesos poste en la vivo. Tio povas esti vera, sed ĉiu, kiu vere volas, povas sukcesi eĉ kun malpli bonaj notoj. Por sukcesi kun kandidatiĝo al via reva kompanio, vi ne nepre devas sendi A-atestilon. Pruvu engaĝiĝon, scion kaj kapablojn! Ni montros al vi kiel vi povas sukcese kandidatiĝi eĉ se vi havas malbonajn notojn.
Konvinku vin per via letero por sukcesigi vian kandidatiĝon malgraŭ malbonaj notoj
Por sukcesi kun via kandidatiĝo, vi devas skribi vian kovrilan leteron alloge. Ĝi ne estu tro mallonga, sed tamen enhavu ĉiujn gravajn informojn pri vi. En proksimume:
Montru vian instigon por la laboro en la instigletero
Bona letero de instigo helpas konvinki eblajn dungantojn pri vi. Ĝi ne estas nepra ĉie, sed ne ekzistas pli bona maniero fari ĝin prezenti vin kiel eble plej pozitive. Do estas tre grava se vi volas kandidatiĝi sukcese kun malbonaj notoj.
Kio instigas vin fari ĉi tion? job aŭ ĉi tiu aplikaĵo?
Bonvolu respondi ĉi tiujn demandojn iom pli detale. Sed vi ne devus tro bati ĉirkaŭ la arbusto. Tro da informoj, kiuj eble eĉ ne necesas, nur longigos vian kandidatiĝon. Do certigu, ke vi nur inkluzivas informojn rilatajn al la kompanio en via kandidatiĝo.
Ĉu vi volas sukcesi kun via kandidatiĝo malgraŭ malbonaj notoj? Tiam preparu vian CV en bone strukturita maniero! Kun via CV vi prezentas vian vivon al la dunganto, tial ĝi estas grava parto de via kandidatiĝo. Vi povas kompensi malbonajn notojn per kompleta kaj senerara vivresumo. Sekve, nepre notu ajnan sperton, kiun vi akiris, kiu apartenas al la kompetenteco de la kompanio kaj ajnajn specialajn sciojn aŭ kapablojn, kiujn vi posedas, kiuj povus esti gravaj por la industrio. Dum notoj ofte estas decidaj, scio, sperto kaj kapabloj ĝenerale estas pli gravaj.
Apliki proaktive por sukcesi eĉ kun malbonaj notoj
Se vi volas kandidatiĝi sukcese - eĉ sen grandaj notoj - nepetita kandidatiĝo estas bona elekto. Ĝi apenaŭ diferencas de la reala apliko. Efektive nur en la senco, ke vi ne kandidatiĝas al firmao pro laboranonco, sed prefere sendas vian kandidatiĝon laŭ via iniciato. Ĉar ne ekzistas reklamo pri laboro, kiu listigas la postulatajn kapablojn kaj eblajn respondecojn, estas al vi esplori ĉi tiujn aferojn. Se vi volas skribi nepetitan kandidatiĝon kaj ankoraŭ bezonas konsiletojn, bonvolu rigardi nian blogaĵon "Skribu sukcesan nepetitan aplikon" finite.
Havu vian kandidatiĝon skribita profesie - petu kun lerteco
Ĉu vi havas pliajn demandojn pri via kandidatiĝo aŭ ne havas la ŝancon pensi pri ĝi nuntempe? Nia aplika servo estos feliĉa preni ĉi tiun laboron de viaj manoj kaj subteni vin! Nia servo disponeblas 24 horojn tage kaj volonte preparos individuan kandidatiĝon por vi. Atendas vin novigaj dezajnoj kaj diversaj pakaĵoj, kiujn vi mem povas kunmeti. Ni ankaŭ volonte periĝus kun vi la plej bonaj aplikaj fotistoj. Por plibonigi viajn ŝancojn eĉ plu, vi ankaŭ povas aldoni unu al via aplikaĵo Powerpoint-prezento Alkroĉu - ni volonte kreus ĉi tion por vi!
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
