La kandidatiĝo por kandidatiĝi por iĝi aŭta vendisto estas la sama kiel por aliaj aplikoj. Vi devas konsideri la sekvajn punktojn por verki bonan aplikaĵon. Certigu, ke ĉi tiuj elementoj aperas en via aplikaĵo:
La kovrila letero
Ĉi tiu elemento estas tre grava kaj vi devus pensi pri kiel fari ĝin Skribu kovrilan leteron volas. La celo de la kovrila letero estas priskribi kiel vi trovis la kompanion kaj la anoncitan laborpostenon. Por fari tion, skribu tre mallongan tekston pri vi, kiu ne estu pli longa ol du ĝis kvin frazoj. Priskribu vian nunan laboran situacion kaj menciu gravajn kapablojn, kiuj taŭgas por la laboro kiel aŭta vendisto.
La letero de instigo
Ĉi tiu elemento de aplikaĵo estas tie por konvinki la kontaktpersonon, ke vi estas la ĝusta persono por la laboro kiel aŭta vendisto. Montru viajn pozitivajn kapablojn kaj akumulitan sperton en ĉi tiu areo. Atentu ne troigi ĝin kaj mencii kelkajn negativajn kvalitojn aŭ kapablojn. Priskribu ĉi tiujn kiel lernajn progresojn, kiujn vi volas plibonigi ĉi tiujn trajtojn aŭ kapablojn. Pli Konsiloj por skribi instigleteron Vi trovos ĉi tie.
der Lebenslauf ist sehr wichtig, da es dem Ansprechpartner einen Eindruck von Ihrem bisherigen Leben gibt. Natürlich schreiben Sie dort nur wichtige Zeitpunkte, wie Ihre Schullaufbahn plus den Schulabschluss, Ihre Ausbildung oder Studium (falls dies vorhanden ist) und erwähnen Sie auch Arbeitsstellen, Praktikum und weitere Erfahrungen, die Sie gesammelt haben. Wichtig sich auch vorhandene Komputilaj kapabloj.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Post kiam vi skribis ĉiujn punktojn por via kandidatiĝo, havu amikon aŭ ĝenerale iu alia legu vian kandidatiĝon. Kiel rezulto, vi ofte malkovras erarojn, kiujn vi maltrafis aŭ ne rimarkis. Post provlegado, la petletero estas preta. Nun vi povas sendi vian kandidatiĝon.
Kio estas aŭta vendisto/virino?
Kiel la nomo sugestas, aŭta vendisto traktas aŭtojn. Ĝenerale, li/ŝi traktas komercajn taskojn en aŭtomobilaj operacioj. Ĉi tio inkluzivas fakturojn kaj mendojn, kiujn vi devas prilabori, konsili klientojn, Aŭtoj-Vendu akcesoraĵojn kaj procesi aprobojn kaj malregistraĵojn.
Gravaj postuloj por kandidatiĝi kiel aŭta vendisto
Vi bezonas bonan scion pri aŭtoj, ĝenerale sur la teknika kaj komerca flanko. Ĉi tio signifas, ke vi devas scii, kion bezonas la kliento kiam ili montras al vi sian veturilon aŭ klarigas la problemon al vi.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Vi ankaŭ bezonas komercajn kapablojn, kiuj estas gravaj por la laboro. Ĉi tio inkluzivas taskojn kiel: profesia stokado de la varoj, la dezajno de la vendoĉambroj kaj, en kelkaj kazoj, la komerca administrado respondeco same kiel taskoj en kontado kaj homaj rimedoj.
Krome, vi ne devus havi ajnajn inhibiciojn pri komenci konversaciojn kun homoj. Ĉar vi estas konstante en kontakto kun klientoj, ĉi tio estas tre grava faktoro en ĉi tiu laboro.
Se vi estas plurlingva, tio donos al vi pozitivan impreson, ĉar la aŭtomobila industrio en Germanio konsistas el la angla kaj la germana. Do se vi konas ambaŭ lingvojn, vi ne havos problemojn en la aŭtomobila industrio.
Vi ĉiam devas memori, ke vi estas en konstanta kontakto kun klientoj. Ĉi tio povus esti en rekta kontakto aŭ telefone, sed gravas, ke vi ĉiam amikas kaj ĉiam havu rideton sur via vizaĝo.
Se vi povas identiĝi kun la supre menciitaj punktoj, la laboro kiel vendisto de aŭtomobiloj tre taŭgas por vi. Vi ankaŭ povas facile trovi la ĝustan pozicion uzante laborpostenojn kiel ekzemple Laborvaroj aŭ fakte Trovu!
Havu vian kandidatiĝon kiel aŭta vendisto skribita profesie
der Aplikservo de Gekonnt Apply volonte helpos vin kun la formulo de viaj aplikoj. Nia teamo de edukitaj fantomverkistoj ankaŭ volonte skribos al vi tute individuan aplikaĵon, por ke vi ne devu zorgi pri ĝi! Bonvolu kontakti nin!
Ĉu vi ne ricevis respondon al via kandidatiĝo? Kion fari?
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
