Trovi taŭgan laboron fariĝas ĉiam pli malfacila pro la granda nombro da kandidatoj. Por altiri atenton, signifa apliko estas tre grava. Tamen, estas kelkaj aferoj por konsideri ĉi tie. Ni klarigos al vi kiel verki signifan aplikaĵon.
Senchava aplikaĵo inkluzivas ĉiujn informojn, kiuj provizas informojn pri via taŭgeco por ĉi tiu ĝusta laboro. Senchava aplikaĵo ĉiam establas klaran ligon al la dunganto kaj la dezirata pozicio.
Ne temas pri mencio de tipaj frazoj kaj karakterizaĵoj, kiujn vi trovas en preskaŭ ĉiu aplikaĵo. Unikeco validas por signifa apliko. Ĉi tie vi devas alporti kapablojn kaj sperton, kiuj ĝuste validas por la laboro kaj la dezirataj trajtoj. Ŝia motivado devus esti rekonebla. En ĉi tiu kazo, vi ne devus sendi ĉiujn laborreferencojn se ili ne havas fortan ligon al la pozicio por kiu vi petas. La sama validas por malmoderna pruvo de kvalifikoj.
Literumo, gramatiko kaj interpunkcio ne nur devas esti perfektaj en tipa aplikaĵo. Ĉar senchava aplikaĵo ankaŭ distingas ĉi tion.
Senchava aplikaĵo ne enhavas negativajn deklarojn pri iamaj dungantoj aŭ iamaj kolegoj.
La aplikaĵo estas akompanata de celita aplika teksto.
Gravaj faktoroj devas esti konsiderataj / signifa aplikado (specimeno)
individuecon
Grava komponanto de signifa apliko estas individueco.
Ĉi tio validas kaj por la enhavo kaj por viaj aliaj dokumentoj, kiel via CV aŭ aldonaĵoj.
Vi devus forlasi informojn, kiuj ne havas rilaton al la laboro.
Tamen, kandidatoj ofte faras la eraron forlasi aferojn en la kovrila letero ĉar ili ne povas trovi la komunan fadenon de la malsamaj agadoj. Vi devus pripensi kian scion vi povis akiri per la defioj. Ĉi tio permesas vin kombini ilin en unu signifan aplikaĵon.
Ne enuigu nin per malplenaj frazoj
"Mi ĉi-tie petas por..." aŭ "esti disponebla" por persona intervjuo estas frazoj, kiujn dungantoj konas kaj trovas enuigaj.
Frazoj, kiuj troviĝas en almenaŭ ĉiu dua aplikaĵo, ne altiras atenton kaj ricevas amikan malakceptan leteron. La problemo povas esti solvita per simplaj lertaĵoj.
Ekzemple, por signifoplena aplikaĵo, vi povas ŝanĝi la frazojn kaj krei "surprizon" ŝanĝante la frazojn. Ĉi tie, ekzemple, vi povas ŝanĝi la frazon "Mi estas feliĉa esti disponebla por persona konversacio" al la frazo "Mi estas disponebla por respondi demandojn en persona konversacio".
Vi ankaŭ povas skribi "Mi serĉas defion" anstataŭ "Apliko por..." en la temo aŭ sur la koverto.
Tamen, vi devas aliĝi al tipaj formalaĵoj. Gravas la komenca frazo kun "Kara Sinjoro aŭ Sinjorino" (aŭ la respektivaj nomoj). Same kiel la frazo "Kun korajn salutojn", ankaŭ signifoplena aplikaĵo devus havi ĝin.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Dezirata salajro kaj komenca dato
Senchava kandidatiĝo ankaŭ devus enhavi vian deziratan salajron kaj vian plej fruan komencan daton.
Se la komenca dato kaj dezirata salajro devas esti deklaritaj en la kandidatiĝo pro laborpropono, kandidatoj ofte ne certas kiel ĉi tio estu formulita. Vi devus konsideri vian nunan situacion kiam vi decidas pri la komenca dato por via nova laboro.
Se vi nuntempe ankoraŭ estas dungita kaj havas... konstanta dungado havas estas tio avizo periodo decida punkto.
Ekzemploj de pravigo inkludas la formuliĝojn:
• Pro mia avizperiodo, mi povus komenci labori por vi plej frue je DD.MM.YYYY.
• Mia avizperiodo estas kvar semajnoj. Mi do estos disponebla por vi plej frue de DD.MM.YYYY.
Se eblas komenci nun, vi ankaŭ devus deklari ĉi tion. Ekzemploj de la vortigo por senchava aplikiĝo inkludas:
• Ĉar mi nuntempe ne estas kontrakte ligita, mi disponeblas al vi tuj.
• Nuntempe mi estas mem-dungita kaj do ne estas submetata al ajna avizperiodo. Tial ankaŭ eblas al mi aliĝi baldaŭ.
Kiam vi diskutas pri via dezirata salajro, vi ne parolu pri ĝi longe, sed prefere rekte kaj aŭ donu specifan nombron aŭ donu salajran gamon.
Ekzemple…
• Miaj salajraj atendoj estas … eŭroj malnetaj jare.
• Jara malneta salajro de … eŭroj respondas al miaj atendoj.
Helpo por signifa apliko
Ni havas kelkajn pliajn Ideoj kunigitaj, kiu certe helpos vin verki signifoplenan aplikaĵon kaj kiel vi ĝuste enmeti ĝin en la aplikaĵon.
1. Vi devus reverki vian kandidatiĝon de la komenco. Ne uzu ŝablonon de jam skribita aplikaĵo, sed anstataŭe metu vian ambicion en novan, unikan aplikaĵon. Ĉi tio povas pliigi viajn ŝancojn ricevi intervjuon danke al ĝia individueco, ĉar vi povas klare vidi, ke la kandidatiĝo estas adaptita ĝuste al la posteno, kiun vi petas pro sia individueco.
2. Ordigu negravajn aferojn
La aldonaĵoj, kiujn vi sendas, montru vin plej bone. Ĉi tie vi devas ordigi negravajn dokumentojn, kiuj ne rilatas al signifoplena aplikaĵo, kaj ne sendi ilin.
3. Provu pensi el la perspektivo de la dunganto. Vi trovos, ke tiu plenigaĵo estas negrava ĉar ĝi ankaŭ ne vekus vian propran intereson. Vi devas pensi pri kiaj aspektoj trovos gravaj dunganto kaj inkluzivi ĉi tiujn en la signifoplena aplikaĵo.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Do vi povas vidi, ke multe necesas por fari signifan aplikaĵon. Tamen, esti unika pliigas viajn ŝancojn akiri la laboron. Ne gravas ĉu vi konsideras vin kiel Jura Analizisto/Esploristo peti unu trejnado, por laboro sen sperto aŭ kiel Kamionisto. Ĉiu aplikaĵo devas esti unika. Ĉar la atento de dungantoj sole helpas vin esprimi vian individuecon.
