Se vi kontaktas kompanion kaj petas administranton, vi verŝajne ricevos diversajn malsamajn respondojn. Gravas kompreni, kion faras administranto antaŭ ol preni decidon ĉu pligrandigi vian ekzistantan scion aŭ enprofundiĝi en la kampon. Administranto kutime respondecas pri direktado, planado kaj kontrolo de la diversaj agadoj en firmao aŭ organizo.
Devoj de la administranto
La Direktisto respondecas pri evoluado kaj aliĝo al normoj kaj politikoj de la kompanio. Li faras decidojn pri asigno de rimedoj, la speco de servoj ofertotaj al klientoj kaj komercaj praktikoj, kiuj profitigas la kompanion. Li respondecas pri kreado de efika kaj efika labormedio por plue movi la firmaon antaŭen.
Alia esenca parto de la rolo de la manaĝero estas disvolvi strategiojn, kiuj antaŭenigos la kompanion. Li respondecas pri administrado de financoj, homaj rimedoj, klientservo kaj aliaj areoj de la kompanio. Gravas, ke la administranto subtenas la dungitojn kaj la klienton por krei pozitivan bildon kaj sukcesan estontecon por la kompanio. Estas do same grave ke ĝi protektas la kompanion kontraŭ la riskoj, kiuj povas ekestiĝi de necertaj merkatkondiĉoj.
Administranto devas havi universitatan diplomon pri komerca administrado aŭ similan fakon. Li ankaŭ devus havi sperton en majstrado de la diversaj kompaniaj funkcioj. En Germanio, manaĝero eble ankaŭ bezonas havi kapablojn pri projekt-administrado aŭ proceza plibonigo.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Depende de la grandeco de la kompanio, la postuloj por administranto povas varii. Malgranda firmao eble ne bezonas la saman nivelon de trejnado kiel granda firmao. Tamen, manaĝero devus havi komprenon de la strategioj de la firmao rilataj al konkurado, merkata poziciigado kaj kliento kontento.
Manaĝeraj Respondecoj
La administranto ankaŭ devas alpreni la necesajn respondecojn por certigi, ke la kompanio estas efika kaj sukcesa. Li devas certigi, ke ĉiuj dungitoj ricevu la ĝustan trejnadon kaj subtenon por plenumi siajn taskojn sukcese. Li ankaŭ devas certigi, ke ĉiuj procezoj kaj proceduroj funkcias glate kaj efike.
Ĉi tio ankaŭ inkluzivas kontrolon de la financo de la kompanio por certigi, ke rimedoj estas uzataj efike. Administranto ankaŭ devas certigi la leĝan observon de la firmao kaj eviti eblajn procesojn. Ĉi tio signifas, ke li devas povi kompreni la financajn, jurajn kaj reguligajn postulojn de la kompanio.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Administranto ankaŭ respondecas pri konservado de kontakto kun klientoj kaj dungitoj. Li devas certigi ke pozitiva labormedio estas kreita kaj ke dungitoj sentas parton de la firmao. Li ankaŭ devas konservi kontakton kun klientoj por certigi, ke ili estas kontentaj pri la servoj de la kompanio.
Administranto ankaŭ devas observi kiel la kompanio evoluas. Li devas senti la plej novajn tendencojn en la industrio kaj serĉi manierojn, per kiuj la kompanio povas plibonigi por resti flank-al-flanke kun la konkurenco.
gvidilo
Administranto ankaŭ devas povi gvidi kaj instigi aliajn. Li devas povi gvidi dungitojn kaj kuraĝigi ilin fari sian eblon por antaŭenpuŝi la kompanion. Li ankaŭ devas certigi la disvolviĝon de kapabloj kaj kapabloj de dungitoj por ke ili plene kontribuu al la sukceso de la kompanio.
Analizo kaj raportado
La manaĝero ankaŭ estas taskita analizi kaj raporti la rezultojn de la firmao. Li devas certigi, ke ĉiuj procezoj kaj rezultoj estas ĝuste dokumentitaj kaj analizitaj por provizi la firmaon kun solida fundamento por disvolvi plu.
Kapabloj de administranto
Administranto ankaŭ devas havi ampleksan gamon de kapabloj por plenumi sian laboron sukcese. Li devas povi identigi kaj solvi problemojn. Li devas havi bonajn gvidajn kaj komunikajn kapablojn por sukcesi. Li ankaŭ devas havi la kapablon resti trankvila kaj agi efike en streĉaj situacioj.
Defio kaj rekompenco
La rolo de administranto povas esti malfacila foje, sed ĝi ankaŭ povas esti tre rekompenca. Estas grave kompreni, kion faras administranto antaŭ ol kandidatiĝi por la posteno. Post kiam vi komprenas viajn respondecojn, vi povas komenci kaj esti sukcesa administranto.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
