Veldisto estas industria laboristo implikita en veldado de metalpartoj kaj kunigado de komponentoj. Plejofte, veldanta profesiulo laboras en fabriko aŭ alia industria medio. Ĝi certigas, ke la velditaj juntoj de la metalaj partoj estas solidaj kaj strukture sekuraj. Por fariĝi specialisto pri veldado, laboristo devas trejni kaj akiri certan nombron da kvalifikoj.
Veldisto-enspezoj en Germanio
Veldisto-enspezoj en Germanio povas multe varii. Tipe, veldistoj estas pagitaj surbaze de la kolektivnegoca interkonsento administrita fare de la metalaj kaj elektraj industrioj. La salajro de la veldisto kutime estas inter 11 kaj 19 eŭroj hore, depende de la kvalifiko kaj la firmao. Estas ankaŭ ofte por veldistoj en la industrio negoci reguligitan salajron, kiun ili ricevas ĉiumonate.
Pli da enspezaj ŝancoj
Krom la regula salajro, veldistoj ankaŭ povas pliigi sian enspezon per pliaj enspezaj ŝancoj. Multaj veldistoj ricevas kroman kompenson por ekstra laboro, kiun ili faras. En iuj kazoj, veldistoj ankaŭ povas ricevi gratifikon por kompletigi specifan projekton. Kromlaboro ankaŭ povas esti grava parto de la enspezo de veldisto.
repago
Iuj kompanioj ankaŭ ofertas repagojn al siaj veldistoj. Ĉi tiuj repagoj povas esti pagitaj en formo de repago de kostoj por aĉeto de iloj kaj aliaj ekipaĵoj. Iuj kompanioj ankaŭ ofertas kontantajn rekompencojn por aĉeto de partoj aŭ stokregistraj aldonoj por veldaj taskoj.
Por konservi la kapablojn de veldisto aktualaj, daŭraj edukaj programoj foje estas ofertitaj. La kostoj de partopreno en programoj pri daŭra edukado financitaj de kompanio ankaŭ povas esti pagitaj kiel repago. Gratifikoj ankaŭ povas foje esti pagitaj al veldistoj, precipe kiam ili estas honoritaj pro sia ekstra laboro kaj lojaleco al la firmao.
impostoj kaj socia sekureco
Veldistoj en Germanio estas submetitaj al imposto. Se veldisto ricevas regulan salajron, impostoj devas esti pagitaj sur sia salajro. Impostoj ankaŭ estas pagitaj sur kroma kompenso pli ol regula salajro. Eĉ se veldisto ricevas salajron, li devas pagi socialasekurimposton, kiu influas lian enspezon.
Financaj aspektoj
Ĉar la gajno de veldisto povas multe varii, gravas, ke li konu siajn financajn eblecojn kaj uzu ilin optimuman. Veldisto povas pliigi sian enspezon certigante repagojn, kromlaborojn kaj aliajn kromajn kompensojn. Veldisto ankaŭ povas profiti el gratifikoj kaj gratifikoj foje ofertitaj de kompanioj por certaj taskoj.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Plejofte, veldistoj estas pagitaj surbaze de la kolektivnegoca interkonsento administrita de la metalaj kaj elektraj industrioj. Ĉi tio certigas, ke veldistoj ricevas decan enspezon. La kolektiva interkonsento ankaŭ establas certajn regulojn por la maniero kiel veldistoj estas pagitaj. Ĉi tio signifas, ke veldistoj ĝenerale havas stabilan enspezon kaj ne dependas de enspezo neantaŭvidebla por ili.
Karieraj perspektivoj
Komencaj salajroj por veldistoj estas kutime inter 11 kaj 19 eŭroj hore. La gajno de veldisto povas pliiĝi per sperto, plua trejnado kaj gratifikoj. Estas ankaŭ ofte por veldistoj en multaj kompanioj ricevi regulan salajron, kiu estas iomete aŭ signife pli alta ol la minimuma salajro. Ĉar la postulo je spertaj veldistoj daŭre pliiĝas, veldistoj povas plibonigi siajn karierperspektivojn per daŭra edukado kaj ekspluatado de la ŝancoj ofertitaj de sia dunganto.
La gajno de veldisto povas varii vaste, sed veldistoj povas pliigi sian enspezon per repagoj, kromlaboro, gratifikoj kaj alia kroma kompenso. La kolektiva interkonsento, kiu estas administrita de la metalaj kaj elektraj industrioj, garantias al veldistoj taŭgan enspezon. Ĉar la postulo je spertaj veldistoj daŭre pliiĝas, veldistoj povas plibonigi siajn karierperspektivojn per daŭra edukado kaj ekspluatado de la ŝancoj ofertitaj de sia dunganto.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
