Kiel usona soldato, defendi vian landon estas ne nur via laboro, sed ankaŭ via enspezo. Usonaj soldatoj en aktiva deĵoro ricevas enspezon adaptitan al militservo, servodaŭro kaj rango. Tamen gravas rimarki, ke la enspezo de usonaj soldatoj konsistas ne nur el ilia baza salajro, sed ankaŭ el kelkaj kompensoj. En ĉi tiu blogo vi trovos informojn pri enspezoj, kompensoj kaj aliaj financaj avantaĝoj, kiujn ricevas usonaj soldatoj.
Baza salajro kaj rango
La unua komponanto de la enspezo de usona soldato estas baza salajro. Ĉi tiu kvanto dependas de la daŭro de la servo, ĉu la soldato ankoraŭ estas en provlibereco aŭ estas plenrajta soldato kaj ankaŭ la rango. La rango de usona soldato ne nur determinas kiajn taskojn li havas en la armeo, sed ankaŭ lian enspezon.
Tipe, usonaj soldatoj kun la plej malalta rango, E-1, ricevas bazan salajron de ĉirkaŭ $ 1.600 monate. Soldato kun la plej alta rango, O-10, aliflanke, ricevas bazsalajron de pli ol 16.000 USD monate. Ekzistas ankaŭ suplementoj, kiuj estas adaptitaj al la daŭro de la servo de la soldatoj kaj ajnaj specialaj taskoj kaj pliigas enspezon.
Donoj
Usonaj soldatoj kiuj aktivas ankaŭ ricevas avantaĝojn, kiuj pliigas sian enspezon. Ĉi tiuj inkluzivas, interalie, la poŝmonon por bataloperacioj, la familian monhelpon, la kompenson por batalservo, la poŝmonon por specialservo kaj la poŝmonon por flugservo. Ekzistas ankaŭ kompensoj donitaj al usonaj soldatoj kiuj ne estas en aktiva deĵoro sed daŭre estas en trejnado.
Ekzemple, rezervistoj ricevas rezervan impostopagon bazitan sur rango kaj servodaŭro. Ili ankaŭ ricevas la kutiman poŝmonon por batalmisioj, specialservo kaj flugservo. Ekzistas ankaŭ kompensoj por trejnado, kiuj dependas de la daŭro de la trejnado, la rango kaj la uniformo.
Aliaj fontoj de enspezo
Krom baza salajro kaj kompensoj, usonaj soldatoj ankaŭ ricevas aliajn fontojn de enspezo. Unu el la plej gravaj estas la manĝa poŝmono, kiu provizas soldatojn per manĝaĵo kaj trinkaĵo ĉiumonate. En iuj kazoj, usonaj soldatoj ankaŭ ricevas loĝejon por kovri la koston de loĝejoj.
Ekzistas ankaŭ aliaj kompensoj, kiuj helpas usonajn soldatojn plenumi siajn devontigojn, kiel vojaĝkostoj, translokaj elspezoj, vojaĝkostoj, ktp. Ĉi tiuj kompensoj estas alĝustigitaj laŭ la servodaŭro kaj rango de usona soldato kaj povas signife pliigi lian enspezon.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Usonaj soldatoj ankaŭ rajtas senpaga kuracado de la usona registaro. Ĉi tiu medicina prizorgo kovras ampleksan gamon de servoj, inkluzive de hospitalaj restadoj, vizitoj de kuracistoj, dentokuracadoj kaj preventaj ekzamenoj. Medicina prizorgo estas senpaga por usonaj soldatoj kaj iliaj familianoj.
Edukaj programoj
La usona registaro ankaŭ ofertas kelkajn edukajn programojn por usonaj soldatoj. Krom la Montgomery GI Bill, kiu provizas financan subtenon al usonaj servomembroj, ekzistas ankaŭ programoj kiuj helpas usonajn servomembrojn pagi por universitataj instrukotizoj kaj pruntrepagoj. Ekzistas ankaŭ programoj kiuj helpas usonajn soldatojn daŭrigi sian edukadon kiam ili forlasas la servon.
Pensioj kaj pensioj
Usonaj soldatoj ankaŭ rajtas je diversaj pensioj kaj pensioj kiam ili forlasas servon. Tiuj inkludas veteranajn pensiojn, haveblajn al tiuj kiuj servis 20 aŭ pli da jaroj da aktiva deĵoro, kaj veteranajn pensiojn, haveblajn al tiuj kiuj servis almenaŭ 90 tagojn da aktiva militservo. Ambaŭ programoj havas malsamajn postulojn, kiujn oni devas plenumi por esti elekteblaj.
Usonaj soldatoj gajnas pli ol nur la bazan salajron, kiun la registaro pagas por sia servo. Ili havas aliron al diversaj avantaĝoj, asekuroj kaj aliaj financaj avantaĝoj, kiuj helpas ilin pagi siajn fakturojn kaj subteni siajn vivrimedojn. Ili ankaŭ rajtas ricevi gamon da pensioj kaj pensioj, kiuj helpos ilin konservi sian vivnivelon eĉ post kiam ili estos liberigitaj de servo. Ĝenerale, usonaj soldatoj povas signife pliigi sian enspezon dum deĵoro.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
