Rekonado de dungado-kontrakto skribe: konsiloj kaj konsiloj
Dungi novan dungiton estas ekscita kaj foje kompleksa tasko. Dum kelkaj kompanioj uzas ŝarĝajn ekspedistojn kaj specialistajn konsilistojn por helpi kun laborista rekrutado kaj dungado, multaj kompanioj ankaŭ alfrontas la malfacilan taskon certigi, ke ĉiuj interkonsentoj inter la laboristaro kaj la kompanio estas skribitaj kaj akceptitaj de ambaŭ partioj.
Laborkontrakto konsistas el interkonsento inter la dungito kaj la dunganto, kiu fiksas la kondiĉojn kaj la rajtojn de la dungito kaj la dunganto. Ĝi estas konsiderata la bazo por fidinda kaj longperspektiva dungito-dunganto-rilato. Ĝi estas grava parto de HR-laboro kaj neceso protekti la rajtojn de ambaŭ flankoj.
Por kio estas dungado?
Dunga kontrakto difinas la kondiĉojn de laborefikeco kaj kreas klarecon pri la atendoj kaj devoj de ambaŭ partioj. Ĉi tio inkluzivas la nombron de regulaj labortagoj, paŭzoj, laborhoroj, salajro, feriaj tagoj kaj aliaj laborkondiĉoj. Ĝi ankaŭ enhavas regulojn por fini la kontrakton se ĉiu partio decidas ĉesigi antaŭ la fino de la kontrakto.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Dunga kontrakto ofertas pliajn avantaĝojn por la kompanio. Ĝi helpas firmaojn protekti la kopirajton de laborproduktoj, kiel ekzemple raportoj, dezajnlaboroj, ktp., por ke kompanioj povu konservi la rajtojn pri ĉi tiuj verkoj. Ĝi ankaŭ disponigas manieron por la firmao protekti sin se dungito dividas konfidencajn informojn aŭ faras misuzon de firmaaj rimedoj.
Kiel rekoni dungadon
Dungokontrakto estas kutime desegnita kiel skriba dokumento, kiu devas esti subskribita de kaj la dunganto kaj la dungito. Ĉi tio signifas, ke ambaŭ partioj akceptas la kondiĉojn kaj konsentas observi la regulojn.
Rekono de dungado-kontrakto estas kompleksa procezo, kiu postulas plurajn paŝojn kaj zorgan penson. La unua paŝo estas krei specimenan kontrakton, kiu kovras ĉiujn esencajn aspektojn de intertraktadoj inter dungito kaj dunganto. Gravas, ke ĉi tiu kontrakto estu skribita en klara kaj komprenebla lingvo, por ke ambaŭ partioj povu kompreni ĝin senmalfacile.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Post kiam verkita, la dungado devas esti subskribita de la dungito kaj dunganto. Ĉi tio estas la fina paŝo antaŭ ol kontrakto fariĝas laŭleĝe deviga. Antaŭ ol subskribo okazas, gravas, ke ambaŭ partioj legu kaj komprenu la dungadon. Alie, ambaŭ partioj povas renkonti gravajn problemojn se la kontrakto estas postulata estonte.
Rekonu dungadon kun danko
En la pasinteco, estis ofta praktiko havi dungadon subskribitan kun simpla dokumento. Tamen, en la lastaj jaroj aperis nova maniero doni rekonon al dungado-kontrakto, kaj tio estas per la uzo de "dankodokumento".
Ĉi tiu aliro konsistas el kreado de mallonga dokumento, kiu priskribas la detalojn de la kontrakto kaj konfirmas la decidon de la dungito konsenti pri la kontrakto kaj la dunganto akcepti la kontrakton. Oni rekomendas, ke la dankodokumento enhavu mallongan kaj koncizan deklaron, en kiu ambaŭ partioj priskribas, ke ili plene komprenas kaj akceptas la dungadon. Ĝi ankaŭ enhavu la nomon kaj subskribon de ambaŭ partioj.
La dankodokumento povas esti alfiksita al la dungado por certigi, ke ambaŭ partioj plene komprenas la kontrakton antaŭ subskribi ĝin. Ĝi donas iom pli da certeco, ke kiam la dungadokontrakto estas vokita en la estonteco, ambaŭ partioj estis zorge informitaj pri la kondiĉoj de la dungadokontrakto.
Ekzempla kontrakto estas preta kontrakto, kiu povas esti uzata kiel bazo por krei unikan dungadon. Ĉi tiuj povas esti uzataj de ĉiu, kiu volas krei dungadon, sed ne havas la kapablojn, rimedojn aŭ tempon por krei unikan kontrakton.
Gravas, ke ĉiuj dokumentoj uzataj por la dungadrilato estas laŭleĝe devigaj. Tial estas konsilinde, ke la dunganto konsultu advokaton aŭ specialiĝintan laboradvokaton kiam ellaboras modelon de kontrakto. Ĉi tio povas helpi desegni kaj formuli la kontrakton por ke ĝi plenumu la leĝajn postulojn.
Estas ankaŭ multaj bonaj rimedoj por turni sin se vi volas krei profesian kaj laŭleĝe devigan specimenan kontrakton. Multaj interretaj juraj servaj provizantoj ofertas profesiajn servojn, kiuj estas malmultekostaj kaj facilaj. Ĉi tiuj servoj inkluzivas la kreadon de modelkontrakto, kiu plenumas la specifajn bezonojn de la dunganto kaj la dungito, kaj ankaŭ detalan juran konsilon en la redaktado de la kontrakto.
Skribu ampleksajn dungajn kontraktojn
Ampleksaj dungaj kontraktoj enhavas pli ol nur priskribon de via laboro kaj kiom vi gajnas. Vi ankaŭ devus priskribi viajn aŭtoritatojn, respondecojn kaj liberajn gratifikojn. Krome, ili ankaŭ devus determini la regulojn por la finproceduro kaj la regularoj pri malpago, kiuj validas en la okazo de neatendita foriro de la kompanio.
Krome, dungaj kontraktoj ankaŭ povas enhavi pliajn interkonsentojn, kiel konkurencaj reguloj, kiuj malpermesas al la dungito fari similan laboron por aliaj kompanioj dum la daŭro de la kontrakto. Ĉi tiuj regularoj celas malhelpi la dungiton damaĝi la firmaon pro konfidencaj informoj aŭ kompanio-posedataj teknologioj.
Konsiletoj por dokumenti laborkontraktojn
Gravas, ke ambaŭ partioj plene komprenu la dungadon antaŭ subskribi ĝin. Antaŭ ĉio, gravas, ke la dunganto komprenu ĉiujn provizojn de la dungado-kontrakto. Li devus ekzameni la kondiĉojn de la kontrakto ĝisfunde antaŭ subskribi ĝin.
Laborkontraktoj ankaŭ devus esti ĝisfunde dokumentitaj. Ĉi tio signifas, ke kopio de la kontrakto devas esti konservita de kaj la dunganto kaj la dungito. Dokumenti la dungadon ankaŭ povas helpi certigi, ke ambaŭ partioj plenumas la kontrakton.
Laborkontrakto estas grava dokumento, kiu reguligas la rajtojn kaj devojn de ambaŭ partioj. Por certigi, ke ambaŭ partioj plene komprenas la kontrakton, gravas, ke ili legu ĝin ĝisfunde kaj subskribu ĝin antaŭ ol ĝi fariĝas laŭleĝa.
Uzi specimenan kontrakton kaj krei dankan dokumenton povas helpi ambaŭ partiojn plene kompreni kaj akcepti la dungadon. Se la dunganto ankaŭ pripensas ellabori ampleksan laborkontrakton, estas grave ke li konsultu advokaton aŭ specialigitan laboradvokaton por redakti la dokumenton.
Sendepende de ĉu oni uzas ŝablonkontrakton aŭ kreas unikan dungadon, gravas, ke ambaŭ partioj komprenu kaj akceptu la kondiĉojn de la kontrakto antaŭ ol la laborkontrakto fariĝos laŭleĝe deviga. Ĉi tio estas la nura maniero kiel ambaŭ partioj povas konstrui fidan kaj produktivan rilaton dungito-dunganto.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
