Solicitud y fecha de inicio: formulación correcta del plazo de preaviso [2023]

Escribir una solicitud que impresione al gerente de recursos humanos para el puesto deseado es más fácil de decir que de hacer. Hay más que simplemente escribir sobre quién eres y qué puedes hacer. También debe tener el mismo cuidado al formular el plazo de preaviso. Dependiendo de cómo indique su fecha de inicio más temprana posible en su solicitud, esto puede tener diferentes efectos en el gerente de recursos humanos.

Entonces, ¿a qué se debe prestar atención al nombrar la fecha de inicio más temprana posible?

¿Cuál es la mejor manera de formular el período de notificación en la solicitud/carta de presentación o indicar el período de notificación?

En este breve artículo te mostraremos esto y qué ventajas y desventajas puede tener esta información en la aplicación.

¿Cuándo debería indicar la fecha de inicio más temprana posible en su solicitud?

Esta pregunta es fácil de responder: si se solicita explícitamente en el anuncio de empleo o se considera deseable, no debes dudarlo. Muchas empresas mencionan en sus anuncios de empleo que los solicitantes son... escribir a deberían anotar, no sin razón, su fecha de inicio más temprana posible. Si no lo hace, los profesionales de recursos humanos pueden pensarlo dos veces antes de contratarlo. En el peor de los casos, su solicitud probablemente será rechazada porque parece que la tiene. vacante no leerlo en absoluto.

Si decide incluir esta información, colóquela en el último párrafo. El Sentencia final Sin embargo, debe dedicarse al deseo de recibir comentarios o de una entrevista.

Ventajas: ¿Por qué debería incluir la fecha de inicio más temprana posible en su solicitud?

• Si hay una oferta de trabajo, la empresa buscará a alguien lo más rápido posible lugar libre ocupado. Cuanto antes esté disponible, más probabilidades habrá de que la empresa lo contrate.
• La flexibilidad es una gran ventaja aquí. Si eres muy flexible y puedes adaptarte a la empresa cuando te incorporas, tus posibilidades de conseguir el trabajo aumentarán rápidamente.
• Las empresas tienen la oportunidad de planificar mejor y usted mismo puede ganar tiempo para prepararse para la terminación de su relación laboral existente.

Desventajas: ¿Por qué deberías evitarlo?

• Ellos son todavía en el empleo ¿O no es flexible en términos de tiempo por otras razones? Entonces deberías abstenerte de especificar una fecha de inicio.
• Si en el anuncio de empleo no se exige la fecha de inicio más temprana posible, esta información podría considerarse innecesaria. Muchos responsables de recursos humanos descartan inmediatamente las aplicaciones que contienen demasiada información innecesaria.

Encuentre la redacción correcta del período de notificación para su solicitud

Si desea sumar puntos con su solicitud y, finalmente, ser invitado a una entrevista, debe esforzarse un poco en escribir creatividad deja fluir en sus palabras. Los profesionales de recursos humanos leen no solo el suyo, sino también una gran cantidad de documentos de solicitud. Quedan textos que no contienen las conocidas frases estándar, sino frases individuales. textos atractivos incluido, más anclado en la mente de las personas. Recuerde también incluir la fecha correcta en su carta de solicitud.

Si necesita inspiración, a continuación enumeraremos algunos ejemplos de redacción que pueden aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Ya sea introduciendo creativamente formulaciones para la fecha de entrada inmediata, más temprana o disponibilidad. Además, cómo puedes formular mejor tus expectativas salariales de una manera amigable y no exigente.

¿Cuál es la mejor manera de formular la fecha de inicio más temprana/el período de notificación al presentar la solicitud? – Ejemplos

“Será un placer estar a su disposición a partir del [fecha]. También es posible entrar antes”.

"Dado que mi contrato con [nombre de la empresa] vence el [fecha], podría comenzar con usted el [fecha]".

“Después de mi formación/estudios, me gustaría empezar a trabajar para vosotros. Espero completar esto antes del [fecha]”.

“Una vez que finalice mi formación/estudios el [fecha], estaré encantado de estar a su disposición.”

“Actualmente estoy vinculado contractualmente a mi puesto actual hasta [fecha]. Estaré feliz de estar a su disposición después”.

“El plazo de preaviso de mi contrato de trabajo actual es del [período] al [fecha]. Me encantaría empezar contigo después”.

"En vista de mi período de notificación, no estaré disponible para usted hasta [fecha] como muy pronto".

"Mi período de notificación es..., por lo que no estaré disponible para ustedes hasta el [fecha] como muy pronto".

"Mi fecha de inicio más temprana posible es el [fecha], después de lo cual estaré encantado de estar a su disposición".

"También estaría encantado de hablar con usted sobre mis expectativas salariales".

 

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