Género en la solicitud: ¿realmente es necesario hacerlo?
Género en la aplicación
¿Ahora también hay que prestar atención al género en la aplicación? La respuesta simple aquí es ¡SÍ! Aunque el género es un tema muy cargado de emociones para la mayoría de las personas, ¡no dejes que te influya al escribir una solicitud! Porque lo que importa aquí son los puntos de vista y la filosofía de la empresa y no su opinión personal. Esto puede parecer duro al principio, pero en caso de duda, aumenta significativamente sus posibilidades de ser invitado a una entrevista o de conseguir un trabajo. En este artículo descubrirás cómo filtrar si una empresa valora el género en general y cómo perfeccionar el género en tu aplicación.
Género o no género en la aplicación, esa es la cuestión. Y esta pregunta es más fácil de responder de lo que piensas. Hay algunos indicadores que le indican si tiene sentido incluir el género en su solicitud o no. Esto sólo requiere un poquito de investigación. La mejor manera de hacerlo es proceder sistemáticamente según los siguientes puntos:
1. Lea atentamente el anuncio de empleo
Mire de cerca el anuncio de empleo de la empresa. ¿Cómo se formula? ¿Se trata obviamente de una cuestión de género, se está eludiendo el género mediante otras palabras o no se está teniendo en cuenta el género en absoluto y sólo se utiliza el masculino genérico? Esta información le dará pistas iniciales sobre si debe considerar el género en su solicitud. Sin embargo, si el anuncio de empleo está redactado de forma neutral, los puntos 2 y 3 pueden proporcionarle más información. El hecho de que no haya género en un anuncio de trabajo no significa que la empresa no lo valore o no considere positivo que incluyas género en tu solicitud.
Eche un vistazo de cerca al sitio web de la empresa. El mejor lugar para comenzar es la página de inicio. ¿Cómo están redactados los textos? ¿Tiene obviamente un género, está redactado de forma neutral o se utiliza el masculino genérico? Si la página de inicio no le da una impresión precisa, o no está seguro, siempre vale la pena echar un vistazo a la página "Acerca de nosotros". La mayoría de las empresas tienen una página en esta sección para contarles a los clientes y empleados potenciales un poco sobre ellos mismos. Además de la cuestión del género, aquí también encontrará información útil sobre la empresa. Son ideales para redactar solicitudes y prepararse para una entrevista. Si tiene la suerte de que la empresa publique publicaciones de blog en su sitio, asegúrese de echar un vistazo aquí también. Según el estilo de lenguaje de estas páginas, puede determinar si vale la pena establecer el género en la solicitud y qué tan formal es el estilo de lenguaje de la empresa. Si sigue este enfoque, no podrá equivocarse con el estilo de su aplicación.
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3. ¿Qué tipo de empresa es?
En general, a la hora de redactar una solicitud, pregúntate siempre qué tipo de empresa es. ¿Se trata de una empresa joven y de nueva creación o de una empresa consolidada que parece más tradicional? En este caso, también puede ser decisivo el sector al que pertenezca. Las profesiones en las que se mantiene un tono más formal con los clientes, clientas o clientes no suelen ser por el nombre de pila ni por el género. Entre ellos se encuentran, por ejemplo, la mayoría de los despachos de abogados, como los de impuestos o de abogados, pero también las empresas funerarias. Si el sitio web de la empresa no muestra nada en contrario, no se recomienda establecer el género en la solicitud. En una startup de apariencia joven que ya habla por su nombre con los supuestos clientes en su sitio web, debería observar más de cerca si se practica activamente la discriminación de género o si simplemente se utiliza una redacción neutral.
¡Tómate tu tiempo para hacer tu investigación! Si juzga mal a una empresa con respecto al género en la solicitud, esto podría llevar a que su solicitud sea excluida y pierda la oportunidad de una entrevista.
Después de analizar con éxito la página de inicio del emprendedor y el anuncio de trabajo, has determinado que el género en la solicitud podría ser una ventaja para ti. Pero ahora te enfrentas al problema de cómo cambiar correctamente. ¿Significa empleados, empleados o empleados? En primer lugar, ¡que no cunda el pánico, incluso si hay muchos caracteres especiales confusos! En primer lugar, siempre debes asegurarte de respetar las reglas de la gramática alemana. Incluso si la determinación de género aún no es una parte oficial del mismo. ¡No hagas ningún experimento aquí, porque el principio que se aplica a las aplicaciones es que deben estar libres de errores!
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Pero, ¿cómo verificas la precisión de tus palabras de género? Simplemente pregúntese si la palabra todavía tiene sentido en esta oración y contexto si omite la parte opuesta. Por ejemplo, si omite el *interior en la parte opuesta de la oración "A todos los empleados:", entonces la palabra empleado permanece, lo cual es gramaticalmente correcto en esta breve oración. ¡Sobre todo, asegúrate de elegir el artículo correcto! También puedes encontrar una breve guía sobre género aquí. Artículo de la Universidad de Bielefeld. Si aún no está seguro de si la forma en que ha determinado el género es correcta, entonces es mejor utilizar una de las siguientes alternativas.
Alternativa al género en la aplicación.
Género suave
Al aplicar el género suave, evitas conscientemente usar género en una palabra y en su lugar usas varias palabras para los dos géneros. Un ejemplo de esto sería escribir "colegas". De esta manera evitarás los molestos símbolos de género, pero no el género en la aplicación en sí, y irás sobre seguro. Sin embargo, debe asegurarse de que su texto no sea demasiado largo o ilegible. Utilice este método con cuidado y sólo en lugares sensibles u obvios.
Soluciones neutrales para el género en las aplicaciones
¿Le gustaría evitar el género en su solicitud, pero no quiere utilizar el masculino genérico? Luego cambie a términos neutrales. Por ejemplo, en lugar de "colegas", escriba la palabra "equipo". De esta manera permaneces neutral en tu expresión. Sin embargo, este método requiere un poco de creatividad y lamentablemente no es aplicable a algunos términos, ya que no existe una solución neutral para todas las palabras a las que es necesario asignarles un género. ¡Asegúrese también de que los términos que elija no suenen demasiado informales! Si este es el caso, intente reformular la oración u omitirla.
Como puede ver, la determinación de género en la aplicación está lejos de ser estándar y requiere un poco de investigación y sensibilidad lingüística. Aparte de eso, debería preguntarse si como empleado puede hacer frente a la filosofía de una empresa que cambia en todas partes. Si la visión de un asterisco de género todavía te causa dolor de cabeza, debes tener en cuenta que esto formará parte de tu vida laboral diaria en una empresa de este tipo. ¡Toma una decisión realista aquí!
Recomendación: Deje siempre su solicitud por por lo menos Revisado por una sola persona, idealmente con la correspondiente oferta de trabajo.
Como director general de gekonntbewerben.de desde 2017, puedo recordar una carrera notable en el ámbito de los recursos humanos y las aplicaciones. Mi pasión por estos temas se manifestó desde el principio y constantemente me concentré en ampliar mis conocimientos y habilidades en esta área.
Me fascinó especialmente la importancia de las aplicaciones como elemento central del trabajo de RRHH. Me di cuenta de que las solicitudes son mucho más que un simple medio para cubrir un puesto vacante. Una solicitud profesional puede marcar la diferencia y dar al solicitante una ventaja decisiva sobre la competencia.
En gekonntbewerben.de nos hemos fijado el objetivo de crear aplicaciones profesionales que muestren de manera óptima las fortalezas y experiencias individuales de los solicitantes.
Estoy orgulloso de ser parte de esta exitosa empresa y espero continuar ayudando a nuestros clientes a hacer realidad sus sueños profesionales.
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