Pankrotihalduri tasustamise alused
Pankrotihaldurina vastutate ettevõtte maksejõuetusmenetluse juhtimise eest. Nad vastutavad pankrotiseadustiku rakendamise ja maksevõimelise pankrotiseadustiku säilitamise ning ettevõtte tehingute üle järelevalve eest. See hõlmab toetust ja nõustamist maksejõuetusjuhtumite puhul, maksejõuetusvara haldamist ja võimaliku kasumi jaotamist võlausaldajatele. Maksejõuetushalduritel on raske töö ja tavaliselt peavad nad maksejõuetusprotsessi kallal mitu aastat töötama, et see lõpetada. Seetõttu on oluline saada asjakohane hüvitis. Mida te pankrotihaldurina teenite ja milline on Saksamaa töötasu struktuur?
Mida maksejõuetushaldur Saksamaal teenib?
Saksamaal on raske kindlaks määrata pankrotihalduri täpset sissetulekuvahemikku. Pankrotihalduri töötasu varieerub olenevalt ettevõtte tüübist, kus ta töötab ja kui keerulised on ülesanded (nt suurettevõte, kus on palju võlausaldajaid). Hüvitis ulatub tavaliselt mõnest tuhandest eurost mitme miljoni euroni aastas.
Kuidas käib pankrotihalduri tasustamine?
Maksejõuetuse hüvitis arvutatakse maksejõuetushüvitise seaduse, maksejõuetuse regulatsiooni seaduse ja föderaalse töötasumääruse alusel. Pankrotihaldur saab tasu, mis sõltub suuresti ettevõtte suurusest, pankrotimenetluse ulatusest ja võlausaldajate arvust. Töötasu koosneb kindlast summast ja edutasust.
Pankrotihaldur saab kindla summa, mis koosneb tasupunktide korrutamisest määraga. Määr sõltub ettevõtte suurusest, pankrotimenetluse ulatusest ja võlausaldajate arvust. Intressimäära saab tavaliselt tõsta kuni 1,6%-ni maksejõuetusvarast, kuid mitte kõrgemale.
Nii saate iga töö
Edukustasu pankrotihalduritele
Lisaks fikseeritud summale saab pankrotihaldur edukustasu, mis koosneb hüvitispunktide alusel teenitud tulust. See edutasu moodustab kuni 10% kompensatsioonipunktidest saadavast tulust. Seega võib pankrotihaldur saada maksejõuetusmenetluse eduka lõpuleviimise eest mitu tuhat eurot.
Mis on maksejõuetusvara?
Pankrotivara on ettevõtte vara puhasväärtus pärast kõigi võlgade ja kohustuste mahaarvamist. Pankrotivara võib olla sularaha või esemete kujul. Pankrotivara suurus on määrava tähtsusega pankrotimenetluse kulude ja pankrotihalduri tasu suuruse seisukohalt.
Pankrotihalduri tasud ja kulud
Maksejõuetushaldur võtab tavaliselt kindla tasu ja ettenägematu tasu kombinatsiooni. Lisaks tasudele võib pankrotihaldur nõuda mõistlikke sõidu- ja kulusid, samuti õigus-, maksu- ja nõustamisteenuseid.
Kirjutame Sinu avalduse ja kindlustame Sinu uue töökoha!
Istuge ja lõdvestuge. Meie meeskond hoolitseb kõige eest.
Maksejõuetusmenetluse kulud
Pankrotimenetluse kulud sisaldavad tavaliselt pankrotihalduri kulusid, makse, õigusabi, konsultatsioonitasusid, nõustamistasusid ja muid tasusid. Maksejõuetusmenetluse kulud võivad erineda olenevalt ettevõtte suurusest ja maksejõuetusmenetluse ulatusest.
Pankrotihalduri raamatupidamine ja aruanne
Pankrotihaldurid peavad esitama võlausaldajatele ja pankrotikohtule üksikasjaliku ülevaate oma tööst ja töötasust. Pankrotihaldur peab esitama maksejõuetusmenetluse kohta lõpparuande, milles on üksikasjalikult märgitud laekunud rahalised vahendid, tasud ja võlausaldajatele väljamaksed. Aruandes tuleb võlausaldajatele selgitada ka maksejõuetusmenetluse tulemusi.
Seaduslikud nõuded pankrotihalduritele
Pankrotihaldurid peavad pankrotihaldurina tegutsemiseks vastama teatud nõuetele. Sul peab olema juristikraad ja vastavad õigusalased teadmised. Saksamaal maksejõuetushaldurina töötamiseks peate täitma sisseastumistesti ja saama vastutavatelt maksejõuetuskohtutelt heakskiidu.
Viimased mõtted pankrotihalduri tasustamisest
Pankrotihaldurid vastutavad ettevõtte maksejõuetusmenetluse eduka lõpuleviimise eest ja saavad asjakohast hüvitist. Pankrotihalduri töötasu koosneb tavaliselt kindlast summast ja edukustasust. Lisaks võivad pankrotihaldurid nõuda mõistlikke reisikulusid, kulusid ja kulusid õigus-, maksu- ja nõustamisteenuste eest. Pankrotihaldurid peavad pankrotihaldurina tegutsemiseks täitma teatud nõudeid ning esitama võlausaldajatele ja pankrotikohtule üksikasjaliku ülevaate oma tööst ja töötasust.
Olles gekonntbewerben.de tegevdirektor alates 2017. aastast, saan tagasi vaadata tähelepanuväärsele karjäärile inimressursside ja rakenduste valdkonnas. Minu kirg nende teemade vastu avaldus juba varakult ning keskendusin järjekindlalt oma teadmiste ja oskuste täiendamisele selles vallas.
Eriti paelus mind rakenduste tähtsus personalitöö keskse elemendina. Sain aru, et kandideerimine on palju enamat kui lihtsalt vahend avatud ametikoha täitmiseks. Professionaalne taotlus võib muuta kõike ja anda taotlejale otsustava eelise konkurentide ees.
Oleme saidil gekonntbewerben.de seadnud endale eesmärgiks luua professionaalseid rakendusi, mis optimaalselt tutvustavad taotleja individuaalseid tugevusi ja kogemusi.
Olen uhke, et saan olla osa sellest edukast ettevõttest ja ootan, et saaksin jätkuvalt aidata oma klientidel oma karjääriunistusi ellu viia.