Soolisus rakenduses – kas sa tõesti pead seda tegema?
Sooline määramine rakenduses
Kas nüüd tuleb taotluses ka soole tähelepanu pöörata? Lihtne vastus siin on JAH! Kuigi sugu on enamiku inimeste jaoks väga emotsionaalselt laetud teema, ärge laske sellel end avaldust kirjutades mõjutada! Sest siin on olulised ettevõtte vaated ja filosoofia, mitte teie isiklik arvamus. See võib alguses tunduda karm, kuid kui kahtlete, suurendab see oluliselt teie võimalusi intervjuule kutsuda või tööle saada. Sellest artiklist saate teada, kuidas filtreerida välja, kas ettevõte väärtustab sugu üldiselt ja kuidas oma rakenduses sugu täiustada.
See on küsimus, kas taotleda soo määramist või mitte. Ja sellele küsimusele on lihtsam vastata, kui arvate. Mõned näitajad näitavad, kas on mõttekas lisada oma taotlusse sugu või mitte. See nõuab vaid väikest uurimistööd. Parim viis seda teha on jätkata süstemaatiliselt järgmiste punktide järgi:
1. Lugege töökuulutus hoolikalt läbi
Vaata lähemalt ettevõtte töökuulutust. Kuidas see on sõnastatud? Kas see on ilmselgelt sooline, kas soost hoitakse kõrvale mõne muu sõnastuse kaudu või ei ole see sooline ja kasutatakse ainult üldist meessoost sõna? See teave annab teile esialgsed vihjed selle kohta, kas peaksite oma taotluses soo arvestama. Kui aga töökuulutus on sõnastatud neutraalselt, siis punktid 2 ja 3 võivad anda teile lisateavet. See, et töökuulutuses sugu ei olnud, ei tähenda, et ettevõte seda ei väärtustaks või positiivseks ei peaks, kui oma kandideerimisavalduses soo märgite.
Vaadake tähelepanelikult ettevõtte veebisaiti. Parim koht alustamiseks on avaleht. Kuidas on tekstid sõnastatud? Kas see on ilmselgelt sooline, neutraalselt sõnastatud või kasutatakse üldist meessoost sõna? Kui avaleht ei jäta täpset muljet või pole kindel, tasub alati pilk peale visata lehele "Meist". Enamikul ettevõtetel on selles jaotises leht, et potentsiaalsetele klientidele ja töötajatele endast veidi rääkida. Lisaks sooküsimusele leiate siit ka kasulikku teavet ettevõtte kohta. Need sobivad ideaalselt avalduste kirjutamiseks ja intervjuuks valmistumiseks. Kui teil veab, et ettevõte avaldab oma saidil ajaveebipostitusi, siis vaadake kindlasti ka siia. Nendel lehtedel oleva keelestiili põhjal saate kindlaks teha, kas soolisus rakenduses tasub end ära ja kui formaalne on ettevõtte keelestiil. Kui järgite seda lähenemisviisi, ei saa te oma rakendusstiiliga valesti minna.
Nii saate iga töö
3. Mis tüüpi ettevõttega on tegemist?
Üldjuhul küsi endalt avaldust kirjutades alati, mis tüüpi ettevõttega on tegemist. Kas tegu on noore idufirmaga või traditsioonilisemana tunduva pika ajalooga ettevõttega? Ka see, milline tööstusharu see on, võib siin olla määrava tähtsusega. Elukutsed, mille puhul hoitakse klientide, klientide või klientidega formaalsemat tooni, ei kipu olema eesnime ega soo järgi. Nende hulka kuuluvad näiteks enamik advokaadibüroosid, nagu maksu- või advokaadibürood, aga ka matusebürood. Kui ettevõtte kodulehel midagi vastupidist ei näidata, ei ole rakenduses soo märkimine soovitatav. Noore välimusega idufirmas, kes on oma kodulehel oletatavate klientidega juba eesnimesuhetes, tuleks lähemalt uurida, kas soolisusega tegeletakse aktiivselt või kasutatakse lihtsalt neutraalset sõnastust.
Võtke aega oma uurimistöö tegemiseks! Kui hindate taotluses ettevõtet soo osas valesti, võib see kaasa tuua teie taotluse väljajätmise ja teil jääb võimalus vestlusele minna!
Pärast ettevõtja kodulehe ja töökuulutuse edukat analüüsimist olete kindlaks teinud, et kandideerimisavalduses olev sugu võib olla teile eeliseks. Kuid nüüd seisate silmitsi probleemiga, kuidas õigesti muuta. Kas see tähendab töötajaid, töötajaid või töötajaid? Esiteks, ärge sattuge paanikasse, isegi kui segaseid eritegelasi on palju! Esiteks peaksite alati veenduma, et järgite saksa keele grammatika reegleid. Isegi kui soolisus pole veel selle ametlik osa. Ärge tehke siin mingeid katseid, sest rakenduste puhul kehtib põhimõte, et need peavad olema veatud!
Kirjutame Sinu avalduse ja kindlustame Sinu uue töökoha!
Istuge ja lõdvestuge. Meie meeskond hoolitseb kõige eest.
Aga kuidas kontrollida oma sooliste sõnade täpsust? Lihtsalt küsige endalt, kas sellel sõnal on selles lauses ja kontekstis ikka mõtet, kui jätate vastupidise osa välja. Näiteks kui jätta vastaslauseosast “Kõigile töötajatele:” välja *inside, siis jääb sõna töötaja, mis on selles lühikeses lauses grammatiliselt õige. Eelkõige veenduge, et valiksite õige kauba! Siit leiate ka lühikese soomääramise juhendi Artikkel Bielefeldi ülikoolist. Kui te pole ikka veel kindel, kas teie soo määramise viis on õige, siis on parem kasutada ühte järgmistest alternatiividest.
Alternatiiv soo määramisele rakenduses
Pehme soolisus
Pehmesoolisuse puhul väldid teadlikult soo kasutamist ühes sõnas ja kasutad selle asemel mitut sõna kahe soo kohta. Selle näiteks on see, et nad kirjutavad "kolleegid". Nii saate vältida tüütuid soosümboleid, kuid mitte sugu rakenduses endas, ja olete ohutu. Siiski peaksite jälgima, et teie tekst ei muutuks liiga pikaks ega loetamatuks. Kasutage seda meetodit ettevaatlikult ja ainult mõistlikes või ilmselgetes kohtades.
Neutraalsed lahendused soole rakendustes
Kas soovite oma rakenduses soolisust vältida, kuid ei soovi kasutada üldist meessoost sõna? Seejärel lülitage neutraalsetele tingimustele. Näiteks "kolleegide" asemel kirjutage sõna "meeskond". Nii jääd oma ilmes neutraalseks. See meetod nõuab aga veidi loomingulisust ja pole kahjuks mõne termini puhul rakendatav, kuna kõikidele sõnadele, mida tuleb sooliselt määratleda, pole neutraalset lahendust. Veenduge ka, et valitud terminid ei kõlaks liiga mitteametlikult! Kui see nii on, proovige lause ümber sõnastada või jätke see välja.
Nagu näete, pole soo määramine rakenduses kaugeltki standardne ning nõuab veidi uurimist ja keelelist tundlikkust. Peale selle tasuks endalt küsida, kas saad töötajana hakkama kõikjal muutuva ettevõtte filosoofiaga. Kui sootähe nägemine sulle ikkagi peavalu valmistab, pead teadma, et sellises ettevõttes saab see osaks sinu igapäevasest tööelust. Tehke siin realistlik otsus!
vihje: jätke oma taotlus alati hiljemalt mõtleb Korrektuur ühe inimese poolt, ideaalis koos vastava töökuulutusega.
Olles gekonntbewerben.de tegevdirektor alates 2017. aastast, saan tagasi vaadata tähelepanuväärsele karjäärile inimressursside ja rakenduste valdkonnas. Minu kirg nende teemade vastu avaldus juba varakult ning keskendusin järjekindlalt oma teadmiste ja oskuste täiendamisele selles vallas.
Eriti paelus mind rakenduste tähtsus personalitöö keskse elemendina. Sain aru, et kandideerimine on palju enamat kui lihtsalt vahend avatud ametikoha täitmiseks. Professionaalne taotlus võib muuta kõike ja anda taotlejale otsustava eelise konkurentide ees.
Oleme saidil gekonntbewerben.de seadnud endale eesmärgiks luua professionaalseid rakendusi, mis optimaalselt tutvustavad taotleja individuaalseid tugevusi ja kogemusi.
Olen uhke, et saan olla osa sellest edukast ettevõttest ja ootan, et saaksin jätkuvalt aidata oma klientidel oma karjääriunistusi ellu viia.
Meie professionaalsed tekstikirjutajad ja graafilised disainerid loovad teie taotluse vastavalt teie soovidele, kohandades seda vastavalt teie uuele töökohale!
