Taldeko lider izateko eskaera egiteko aholku lagungarriak
Talde liderrak interesgarriak iruditzen zaizkizu, oso antolatuta zaude eta zure taldekideekin konponbideak bilatzen gozatzen al zara? Besteekin lan egitea eta lidergoa hartzea gustatzen bazaizu, talde-buru izateko eskaera egitea egokia izan daiteke zuretzat.
Zein gaitasun behar dituzu eta zein zeregin espero dituzu taldeburu gisa? Taldeko lider izateko eskaera egiterakoan jakin behar dituzun 4 gauza garrantzitsu
Hona hemen eskaera egin aurretik ezagutu behar dituzun talde-buruen zeregin batzuk.
1. Beharrezko gaitasunak eta eskakizunak talde-buru gisa zure eskaera egiteko
Trebetasun sozial eta komunikaziorako trebetasun handiak
Taldeko lider ona izateko, besteen bizitzarekin enpatizatzeko gai izan behar duzu. Oso garrantzitsua da taldekideen ideiak entzutea eta errespetuz tratatzea. Nola moldatzen zara beste pertsonaiekin? Gai al zara jende askorekin lan egiteko? Gainera, alemana eta ingelesa oso ondo menperatu behar dituzu. Onarpena, enpatia eta errespetua dira taldeburu gisa ezaugarri garrantzitsuenetako batzuk. Taldekide bakoitzaren balioa aitortzea ahalbidetzen dute, hau da, taldeko buruak eragin positiboa du talde giroan. Baina asertibitate maila altua ere izan behar duzu.
Konpetentzia eta erantzukizuna puntu garrantzitsuak dira lanbidean. Lider gisa, ziurtatu zure langileak entzuten dituzula eta iradokizun hobeak lehenestea zure ideien gainetik. Dena den, ez diezu ardura taldekoei edo talde indibidualei transferitu behar. Azken erabakitzeko ahalmena zuzendaritzaren esku dago. Ziurtatu zure erantzukizun-eremua argitzen duzula. Gai teknikoei buruzko erabakiak hartu ahal izateko, erabakiak hartzeko eskumen argia espero da.
Horrela lortzen duzu edozein lan
2. Taldeburu baten zereginak
Taldeko arduradunek arlo askotan lan egiten dute. Horren arabera, zereginak askotarikoak dira eta dagokien ardura-eremuaren araberakoak dira. Gazteen lider gisa, zure zereginak dira taldea gainbegiratu beharrekoa gidatzea eta egoera arriskutsuetan esku hartzea. Nahi duzun eremuko zereginei buruz gehiago jakiteko, premiazkoa izan beharko zenuke arlo zehatzari buruz gehiago.
Talde-buru gisa zure oinarrizko zereginak diseinatzea, antolatzea eta inplementatzea izango dira, baita lortutako emaitzen ikuspegi orokorra mantentzea ere. Honek, gainera, taldekideen potentziala ezagutzea eta horiek ahalik eta ondoen erabiltzea dakar. Gainera, taldearen helburuak finkatzea eta planifikatzea, baita taldeko zereginak banatzea ere ohiko jarduerak dira. Taldeko liderrak lan-fluxu onaren arduradunak dira. Lan-fluxuaren etenaldiak identifikatu eta ezabatzeko gai izan behar duzu.
3. Hainbat arlotako talde-buru gisa lanpostuak
Arlo askotariko kudeatzaileak behar dira. Adibidez, sartu dezakezu Zerbitzu zibila saileko buru gisa edo botere judizialean saileko titularren, goi-fiskalaren ordezko gisa. Bestela, industrian ere lan eskaintzak daude. Zure interesen arabera, dezakezu... Ekoizpen eremua foruzain gisa edo marketin-arloko salmenta-taldearen arduradun gisa aurkeztu. Administrazioa gehiago interesatzen bazaizu, bilatu bulegoko zuzendari izateko pertsonak behar dituzten enpresak. Aurreko eskaintza bat ere zuretzat ez bada, badago... Zerbitzuen sektorea zalantzarik gabe, zuretzako harremanetarako puntuak ere bai. Harremanetan jarri Call Center edo aseguru etxeetako lan iragarkiak bilatzea. Zalantzarik gabe, gizarte-lanaren eta hezkuntza bereziaren esparruko eskaintzak ere aurkituko dituzu.
Zure eskaera idatziko dugu eta zure lan berria ziurtatuko dugu!
Eseri eta lasaitu. Gure taldeak guztiaz arduratzen da.
Dute umeak bezala edo nahiago zenuke gazteekin lan egitea? Orduan, gazteen lanaren arloa interesgarria izango litzateke zalantzarik gabe zuretzat. Hemen talde-burua boluntario zaharragoa izan ohi da. Bestela, gazte elkarteko lidergo karguari gazteen lider gisa esaten zaio.
4. Nola bihurtu zaitezke taldeburu?
Ezagutu ezazu dagokion arloari eta balizko enplegatzaileari buruz
Aurki itzazu zer titulu behar dituzun zure aplikaziorako
Ez dago prestakuntzarik edo birziklatzerik talde-buruarentzat. Erantzukizunaren edo eskakizunen eremuaren arabera, prestakuntza-ikastaroak dagokien profil profesionalean egiten dira.
Beharrezko irizpide bakarra izan ohi da gutxienez 18 urte izatea talde osoko lider izateko.
Azken batean, talde lidergoaren estandar altuak betetzen dituzun jakiteko modurik onena praktikak egitea eta esperientzia lortzea da.
Elkarrizketa baterako gonbidapena jaso nahi baduzu, aplikazio on bat ezinbestekoa da. Zure gaitasun eta ezaugarri pertsonalak erabiliko dira enpresarako egokia zaren ala ez zehazteko. Horren arabera, noski garrantzitsua da hauek zure aplikazioan ondo transmititzea. Ziurtatu zure burua positiboa mantentzen duzula aurkeztu eta zure eskaera ahalik eta zehatzen idazteko. Aplikazioei buruz gehiago irakurri nahi baduzu, begiratu hemen.
Arazoak dituzu talde-buru gisa eskaerarekin?
Une honetan aplikazio on eta indibidual bat idazteko aukerarik ez baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan Harremanetarako. Pozik idatziko dizugu eskaera-gutun guztiz indibiduala, elkarrizketa bat lortzen laguntzeko.
Oraindik lan bila al zaude? Lanerako lana laguntzen dizu!
2017tik gekonntbewerben.de-ko zuzendari kudeatzaile naizen aldetik, giza baliabideen eta aplikazioen alorrean ibilbide bikaina egin dezaket. Gai hauetarako nire zaletasuna hasieratik agertu zen eta arlo honetan nire ezagutzak eta trebetasunak zabaltzera bideratu nintzen etengabe.
Bereziki liluratu ninduen aplikazioek HR lanaren elementu nagusi gisa duten garrantziak. Konturatu nintzen eskaerak lanpostu ireki bat betetzeko helburua lortzeko bitarteko bat baino askoz gehiago direla. Aplikazio profesional batek aldea eragin dezake eta eskatzaileari lehiakideekiko abantaila erabakigarria eman diezaioke.
gekonntbewerben.de-n eskatzaileen indarguneak eta esperientziak modu egokian erakusten dituzten aplikazio profesionalak sortzea jarri dugu gure buruari.
Harro nago enpresa arrakastatsu honen parte izateaz eta gure bezeroei beren karrerako ametsak betetzen laguntzen jarraitzea espero dut.
