Orain generoari ere arreta jarri behar al diozu aplikazioan? Hemen erantzun sinplea BAI da! Nahiz eta jende gehienentzat generoa emozioz betetako gaia den, ez utzi eraginik aplikazio bat idazterakoan! Hemen axola duena enpresaren iritzia eta filosofia delako eta ez zure iritzi pertsonala. Hasieran gogorra dirudi, baina zalantza izanez gero, elkarrizketa batera gonbidatzeko edo lana lortzeko aukerak nabarmen handitzen ditu. Artikulu honetan enpresa batek generoa orokorrean balioesten duen nola iragazi eta zure aplikazioan generoa nola hobetu jakingo duzu.
Generoa edo ez generoa aplikazioan, hori da galdera. Eta galdera hau uste baino errazagoa da erantzutea. Zenbait adierazle daude zure aplikazioan generoa sartzea zentzuzkoa den ala ez adierazten dizutenak. Horrek ikerketa txiki bat besterik ez du eskatzen. Horretarako modurik onena puntu hauen arabera sistematikoki jarraitzea da:
1. Irakurri arretaz lan-iragarkia
Begiratu arretaz enpresaren lan-iragarkia. Nola formulatzen da? Bistan da generoa ari dela, generoa beste esamolde batzuen bidez saihesten al da, edo ez al da batere generoa eta maskulino generikoa soilik erabiltzen da? Informazio honek zure eskaeran generoa kontuan hartu behar duzun ala ez jakiteko hasierako argibideak emango dizkizu. Hala ere, lan-iragarkia modu neutralean idatzita badago, 2. eta 3. puntuek informazio gehiago eman dezakete. Lan-iragarki batean generorik ez egoteak ez du esan nahi enpresak baloratzen ez duenik edo positibotzat jotzen ez duenik zure eskaeran generoa baduzu.
Begiratu arretaz konpainiaren webgunea. Hasteko lekurik onena hasierako orrialdean dago. Nola idazten dira testuak? Jakina, generoa al da, modu neutralean idatzia ala maskulino generikoa erabiltzen da? Hasierako orrialdeak ez badizu inpresio zehatzik ematen, edo ziur ez bazaude, beti merezi du "Guri buruz" orrialdeari begirada bat ematea. Enpresa gehienek orrialde bat dute atal honetan bezero eta langile potentzialei euren buruari buruz apur bat esateko. Generoari buruzko galderaz gain, enpresari buruzko informazio baliagarria ere aurkituko duzu hemen. Hauek aproposak dira eskaerak idazteko eta elkarrizketa bat prestatzeko. Konpainiak blog-argitalpenak bere webgunean argitaratzen dituen zortea baduzu, ziurtatu hemen ere begirada bat botatzea. Orrialde hauetako hizkuntza-estiloaren arabera, aplikazioan generoak merezi duen eta enpresaren hizkuntza-estiloa zein den formala den zehaztu dezakezu. Ikuspegi hau jarraitzen baduzu, ezin duzu zure aplikazio-estiloarekin gaizki ibili.
Horrela lortzen duzu edozein lan
3. Zer enpresa mota da?
Oro har, eskaera bat idazterakoan, galdetu beti zure buruari zein motatako enpresa den. Hasierako enpresa gaztea da edo tradizionalagoa dirudien aspaldiko enpresa bat da? Zein industria den ere erabakigarria izan daiteke hemen. Bezeroekin, bezeroekin edo bezeroekin tonu formalagoa mantentzen duten lanbideek ez dute izen-abizenak edo generoak izan ohi. Horien artean daude, adibidez, abokatu-bulego gehienak, zergak edo abokatu-bulegoak, baina baita funeraria ere. Enpresaren webguneak kontrako ezer erakusten ez badu, ez da gomendagarria aplikazioan generoa erabiltzea. Bere webguneko ustezko bezeroekin dagoeneko izen-abizenekin dagoen gazte itxurako startup batean, gertutik aztertu beharko zenuke generoa modu aktiboan lantzen den edo hitz neutro bat besterik gabe erabiltzen den.
Hartu denbora zure ikerketa egiteko! Aplikazioan generoari dagokionez enpresa bat gaizki epaitzen baduzu, zure eskaera baztertu eta elkarrizketa baterako aukera galduko duzu!
Ekintzailearen hasierako orrialdea eta lan-iragarkia ongi aztertu ondoren, aplikazioko generoa abantaila izan daitekeela zehaztu duzu. Baina orain nola aldatu behar den arazoaren aurrean zaude. Langileak, langileak edo langileak esan nahi du? Lehenik eta behin, ez zaitez izutu, nahiz eta pertsonaia berezi nahasi asko egon! Lehenik eta behin, alemaniar gramatikaren arauak betetzen dituzula ziurtatu behar duzu beti. Nahiz eta generoa oraindik parte ofiziala ez izan. Ez egin esperimenturik hemen, aplikazioei aplikatzen zaien printzipioa errorerik gabekoa izan behar dutelako!
Zure eskaera idatziko dugu eta zure lan berria ziurtatuko dugu!
Eseri eta lasaitu. Gure taldeak guztiaz arduratzen da.
Baina nola egiaztatzen dituzu zure generoko hitzak zehaztasuna? Besterik gabe, galdetu zure buruari ea hitzak oraindik zentzurik duen esaldi eta testuinguru honetan kontrako zatia kanpoan uzten baduzu. Adibidez, "Langile guztiei:" kontrako esaldiaren zatian *barrua kanpoan uzten baduzu, orduan langile hitza geratzen da, esaldi labur honetan gramatikalki zuzena dena. Batez ere, ziurtatu elementu egokia aukeratzen duzula! Generoari buruzko gida labur bat ere aurki dezakezu hemen Bielefeld Unibertsitateko artikulua. Oraindik ziur ez bazaude sexu generoa zuzena den ala ez, hobe da aukera hauetako bat erabiltzea.
Generoaren alternatiba aplikazioan
Softgendering
Softgendering denean, kontzienteki saihesten duzu generoa hitz batean erabiltzea eta horren ordez hainbat hitz erabiltzen dituzu bi generoetarako. Horren adibide, “lankideak” idazten dutela izango litzateke. Honela genero sinbolo gogaikarria saihestu dezakezu, baina ez generoa aplikazioan bertan, eta alde seguruan zaude. Hala ere, ziurtatu zure testua ez dela luzeegi edo irakurgaitz bihurtzen. Erabili metodo hau arretaz eta leku zentzuzko edo agerikoetan soilik.
Generorako irtenbide neutroak aplikazioetan
Zure aplikazioan generoa saihestu nahiko zenuke, baina ez duzu maskulino generikoa erabili nahi? Ondoren, aldatu termino neutroetara. Adibidez, "lankideak" ordez "taldea" hitza idatzi. Honela zure adierazpenean neutroa izaten jarraitzen duzu. Hala ere, metodo honek sormen apur bat eskatzen du eta, zoritxarrez, ez da aplikagarria termino batzuetarako, ez baitago irtenbide neutralik generoa izan behar duten hitz guztientzat. Ziurtatu, gainera, aukeratzen dituzun terminoak ez direla oso informalak direla! Horrela bada, saiatu esaldia birformulatzen edo baztertu.
Ikus dezakezunez, aplikazioan generoa estandartik urrun dago eta ikerketa eta sentikortasun linguistiko pixka bat eskatzen du. Horretaz gain, langile gisa nonahi aldatzen den enpresa baten filosofiari aurre egin ote diozun galdetu behar diozu zeure buruari. Genero izartxo bat ikusteak oraindik ere buruko mina ematen badizu, jakin behar duzu hori zure eguneroko lan-bizitzaren parte izango dela horrelako enpresa batean. Hartu erabaki errealista bat hemen!
iradokizun: Utzi beti zure eskaera hemendik aurrera gutxienez Pertsona batek zuzentzea, hobe da dagokion lan-iragarkiarekin.
2017tik gekonntbewerben.de-ko zuzendari kudeatzaile naizen aldetik, giza baliabideen eta aplikazioen alorrean ibilbide bikaina egin dezaket. Gai hauetarako nire zaletasuna hasieratik agertu zen eta arlo honetan nire ezagutzak eta trebetasunak zabaltzera bideratu nintzen etengabe.
Bereziki liluratu ninduen aplikazioek HR lanaren elementu nagusi gisa duten garrantziak. Konturatu nintzen eskaerak lanpostu ireki bat betetzeko helburua lortzeko bitarteko bat baino askoz gehiago direla. Aplikazio profesional batek aldea eragin dezake eta eskatzaileari lehiakideekiko abantaila erabakigarria eman diezaioke.
gekonntbewerben.de-n eskatzaileen indarguneak eta esperientziak modu egokian erakusten dituzten aplikazio profesionalak sortzea jarri dugu gure buruari.
Harro nago enpresa arrakastatsu honen parte izateaz eta gure bezeroei beren karrerako ametsak betetzen laguntzen jarraitzea espero dut.
